八月是下半年招聘旺季“金九银十”前奏，而上周则为八月的第一周。与前一周相比，我们发现在用人单位、发布岗位基本持平的情况下，现场招聘和网络招聘的求职人次出现了两种不同走向，一个增长，一个减少。除此之外，上周还有哪些值得关注的招聘热点呢？下面我们就来看看本周桂林地区的人才招聘情况。

一、一周人才供需概况

上周桂林地区共有1232家用人单位招聘，与上周相比，增加了22家，变化不大，网络招聘的企业增加30家，现场招聘的企业减少8家。尽管网络招聘的企业数量有所增加，但网络的求职人次却出现递减。现场招聘的状况则与网络招聘相反，在招聘企业数量减少的同时，求职人次小幅增加。看来尽管天气炎热，但不少求职者还是选择去招聘现场看看，可见此时求职者的求职意愿十分强烈。

从以上两图，可以明显地看出，上周网络招聘的用人单位数、发布岗位数与前一周持平，求职人次下滑。现场招聘的发布岗位数减少不少，之所以出现这种情况，与现场招聘的基层岗位偏多，对人才的需求量大有关。此外，一些尚未找到工作的求职者求职心切，除了网上投简历，也选择去人才市场找工作，这使得上周现场招聘的求职人次增加。

二、一周人才招聘情况

本周共有1232家用人单位招聘，提供将近5800多个岗位，职位的竞争指数有升有降，降多于升。其中最激烈的职位类型为：行政/后勤、财务/审计/税务、物流/仓储、销售行政及商务、客服及技术支持。

上周的竞争指数整体下降，职位竞争的激烈程度不如前一周激烈。其中竞争指数上升较多的职位为客户及技术支、销售行政及商务，下降较多的职位为行政/后勤、教师、百货/连锁/零售服务、建筑工程。

三、一周职位薪酬待遇情况

（注：统计不包括薪酬描述不详的岗位）

一般来说，每个职位的平均月薪都相对固定，短时间内不会出现太大波动，上周的热门职位平均月薪一如前几周，整个折线图的走势基本保持一致。

上周为八月的第一周，夏季的桂林依旧高温不断，但炎热的天气却没有浇熄求职者找工作的热情。一方面，近几周用人单位和发布岗位变化不大，整体呈下降趋势，这进一步加大了求职者的求职压力；另一方面，跳槽加上之前尚未就业的求职者，使得求职人次不降反升。由于招聘的“金九银十”即将到来，不少企业和求职者对目前的招聘求职持观望态度。尽管旺季招聘企业多、发布岗位也多、求职人才充裕，但企业和求职者面临的竞争也大，桂聘人才网在此提醒各位，目前人才市场竞争不算激烈，有需要的企业和求职者应抓住这个招聘求职良机。

四、一周热点才报

人才政策导读：

“你们局要不要？如果不要我们要了。”7月25日上午，扶绥县委党校礼堂上演了一出“抢人才大战”，该县各部门负责人争先选聘20名应届毕业生。

这些毕业生均来自全国“985”和“211”工程高校，是该县学用政策抓落实创新之举的成果。他们按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》，特别成立紧缺人才中心，有针对性引进优秀紧缺人才。今年重点引进教育、卫生、城建、土地、经济、环保、农林、水利、法律等领域的专业技术型人才。

近日，自治区18个部门联合制定了《广西壮族自治区贯彻落实〈关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见〉实施方案》（以下简称《方案》），记者从有关部门 了解到，结合此前出台的相关规划，我区将开发更多社会工作专业岗位，研究制定社会工作专业人才评价、薪酬和激励政策，吸引更多高素质的社会工作人才（专业 人才）为社会服务与管理做贡献。

北海市海城区将大学生就业服务纳入人才培养范畴，创造条件，为大学生成才搭建平台，开辟大学生就业新天地和人才培养新方式。

对接大学生基层就业项目，建设机关事业单位人才队伍和后备库。海城区有“选聘高校毕业生到村任职”计划、“三支一扶”计划等4个基层就业项目人员、选调生、党 建组织员等高校毕业生64人，为此，该区建立了项目对接机制，通过“一对一”帮扶，在各自工作单位明确1名责任领导，形成人才关心指导机制。同时，让大学 生参与项目建设和矛盾纠纷一线工作，跟班学习、轮岗锻炼；组织大学生成长座谈会、联欢会等，邀请区委常委班子成员与大学生面对面交流。目前，2009年前 的13名选调生已有10人担任科级以上职务，9名大学生成为机关事业单位的新晋人才。

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