上周 “桂聘人才网2012初夏大型招聘会”成功举办，285家企业进场招聘，近7000人次求职者入场求职，这进一步缓解了企业的用工需求和求职者的就业压力，上周因此也成为桂林人才市场近几个月来最热闹的一周。

上周的用人单位、求职人次增长都有较大突破，形成了一个人才招聘的高峰，而本周的现场招聘是否会延续上周的红火，还是出现较大波动？下面就来看看本周桂林地区的人才招聘情况。

一、一周人才供需概况

本周桂林地区共有1134家用人单位招聘，与上周相比，减少了227家，减少主要集中于现场招聘方面。上周“桂聘人才网2012初夏大型招聘会”的举办，带旺了整个现场招聘市场，不少参会企业顺利觅得贤才，很多求职者同样找到了好工作，这进一步减少了招聘和求职需求，相比之下，本周的人才招聘市场显得冷清不少。

（注：上图所示为近四周的网络招聘情况对比表）

从上表，可以明显地看出，与上周相比，本周的用人单位、发布岗位以及求职人次严重缩水。不仅如此，本周还是近四周中，各方数据最小的一周。由于网络招聘和现场招聘情况并不完全割裂，而是互相影响的，上周热闹的现场招聘也带动了网络招聘的增长，再加上，“桂聘人才网2012初夏大型招聘会”采取的是网络+现场的模式，使得现场招聘带动网络招聘的效应更明显。随着本周现场招聘的大幅减少，网络招聘也下滑不少。

二、一周人才招聘情况

本周共有1134家用人单位招聘，提供5700多个岗位，其中最激烈的职位类型为：交通运输服务、行政/后勤、财务/审计/税务、物流/仓储、销售行政及商务。与上周相比，排名前五的职位类型没有变化，但先后顺序发生了改变。

本周的用人单位、岗位数量减少不少，但职位的竞争指数并没有清一色的降低，而是有升有降，原因在于本周的求职人次也相应缩水。本周上升最多的职位为交通运输服务，由上周的4.82上升为10.9，增长了6.08。此外，其他职位类型的竞争指数变化不大。

三、一周职位薪酬待遇情况

（注：统计不包括薪酬描述不详的岗位）

一般来说，每个职位的平均月薪都相对固定，短时间内不会出现太大波动，本周的热门职位平均月薪一如前几周，整个折线图的走势基本保持一致。

总的来说，与上周相比，本周在用人单位、岗位数量、求职人次方面都出现较大幅度的减少，这与上周举办的 “桂聘人才网2012初夏大型招聘会”有关。又因为短期内桂林地区暂时不会有综合性的大型招聘会，但人才供需仍然存在，网络招聘的作用因此更显重要，是近期解决人才供需的主要途径。

四、一周热点才报

人才政策导读：

6月9日，南宁市委宣布，该市依托“英才聚集”工程，着力打造“人才特区”。 南宁市将依托“英才聚集”工程，争取用2-3年或者更长时间，在本市产业园区和开发区试点新政策、新方法，通过推行一系列特惠政策、特色载体、特优服务、 特别机制、特殊合力，着力打造人才工作体制机制灵活度高、人才创新创业活跃度高、人才贡献率高的“人才特区”，形成高层次创新创业人才聚集、示范的特区效 应，进一步提升首府的产业核心竞争力和人才综合竞争优势。

广西壮族自治区近年来致力成为中国对东盟开放交流的“龙头”。目前，广西正面向全球招聘，重金引进高层次人才，助力提升经济。

6月13日，中共广西自治区党委组织部公布第二批23个八桂学者岗位及21个特聘专家岗位。继2011年首批八桂学者、特聘专家后，此轮面向海内外发布的聘用岗位紧贴广西产业总体布局，涉及食品、汽车、石化、有色金属、冶金、电子信息等当局重点培育的千亿元人民币产业，以及新材料、新能源、节能环保、海洋等重点发展的战略性新兴产业。

6月12日，竞聘到村任职的高校毕业生在广西柳州市考点进行面试。近日，参加广西到村任职高校毕业生选聘的大学生已经进入面试阶段。据了解，今年广西选聘到村任职高校毕业生名额为1998名，是2008年中央部署全国选聘高校毕业生到村任职工作以来人数最多的一年。新选聘的大学生“村官”将在8月份培训上岗。

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