上海419花坛

23小时前
岗位职责:
1: 负责薪资方案设计与流程跟进;
2:负责薪资核算及发放等及各项报表收集工作;
3:负责社保公积金办理及账单制作;
4:负责入离职办理,花名册更新,员工档案管理工作;
5:负责公司物品采买及报销;
6:负责公司保洁,饭堂,店面卫生,维修管理;
7:负责新入职人员跟进。
岗位要求:
大专及以上学历,财会专业,有薪酬体系设计实施经验优先,有车行薪酬核算经验优先;耐心有责任心。
23小时前
黄小姐、周小姐
1.在50人以上制造业5年以上人力资源管理的工作经验。
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验。
3.熟悉国家关于人力资源管理的相关法律法规与政策。
4.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定计划并执行实施。
2.完善公司人力资源管理体系及管理制度,完善适合公司的人力资源管理模式,并监督执行实施。
3.塑造与维护公司人文形象,组织传播上海419花坛。
4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5.对总经理负责,完成总经理安排的各项工作
23小时前
南宁市青秀区华丰城A座19楼1912-1919
岗位职责:
1.负责公司人事、行政全面工作;
2.根据公司经营目标,指定年度人力需求计划和培训计划;
3.建立和完善绩效考核体系,制定符合公司发展的绩效考核方案;
4.主导公司招聘、面试、录用、培训、晋升、离岗等基层工作;
5.负责协调处理劳动关系,规避各项劳动风险,不断优化员工关系;
6.配合总部做好薪酬结构及薪酬调整的组织工作;
7.拟定人力资源成本预算,监督控制预算执行;
8.负责协助其他人力资源项目的开展,包括人才盘点,360考核等。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.3-4年及以上企业人事管理工作经验优先;
3.熟悉国家人力、劳动相关法律法规及地方人力政策;
4.有较强的自主工作能力及出色的沟通执行能力;
5.熟悉各类办公软件的操作。
上班时间:9:00-18:00(午休2.5h),周末双休
23小时前
南宁市青秀区百色大厦-T2
岗位职责: 1、参与公司发展规划及重大决策事项的讨论,协助上级拟定年度经营管理目标,编制、修订完善公司各项行政人事规章制度和工作流程; 2、熟练运用人力资源的六大模块,推动激活公司人力资源的最大效能;进行招聘、培训、薪酬福利方案设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资流程源管理; 3、建立良好的沟通渠道和有效的激励机制,更好的梳理公司内部组织管理; 4、重点做好公司关键岗位中高层管理、技术人才的引进及员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施; 5、增进公司各部门间的沟通了解,协调下属员工间的工作关系,加强部门间的配合协调;进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制,控制和...
23小时前
人事部
职位描述: 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求: 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;...
23小时前
黄主管
岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...
23小时前
荣永铭
有强烈目标感,善于与人打交道; 4、职业规划清晰,愿意在人力资源角度长期发展; 发展空间: 专业通道:招聘专员 HRBP 资深 HRBP HRBP 主管 人力资源总监 管理通道:人事专员 人事组长 人事主管
23小时前
南宁市兴宁区金川路7号南宁兴宁吾悦广场
职位描述 负责招聘、培训、薪酬、绩效、上海419花坛、员工关系等人力资源工作,为企业快速发展提供人力保障。 任职要求 1.2025年应届毕业生,专业不限,人力资源、心理学等专业优先; 2.具有较强的沟通表达能力,逻辑思维能力; 3.在校曾担任社团核心岗位,组织协调及服务意识突出。

人事专员

4000-8000元
23小时前
岗位职责: 1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 3、根据各岗位的工资标准,实施绩效考核,统计考核结果; 4、负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备...
23小时前
谢女士
岗位职责: 1.制定并执行公司的人力资源战略规划,确保人力资源工作与公司的整体战略发展相契合,为公司的可持续发展提供人才保障。 2.主导公司招聘计划的制定与实施,建立并维护高效的招聘渠道,吸引并选拔优秀人才,确保公司各部门的用人需求得到满足。 3.设计并实施绩效考核体系,推动绩效管理的持续改进,激发员工的工作积极性,提高公司的整体绩效水平。 4.负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划,优化人力资源配置,提升组织效能。 5.搭建并完善公司的培训体系,组织制定培训计划,提升员工的综合素质和专业技能,为公司的发展培养关键人才。 6.负责薪酬福利管理,制定合理的薪酬体系,保障员工的合法权...
23小时前
工作职责 1. 根据公司薪酬及绩效管理体持续改善,包括各类激励计划和政策的实施和落地; 2. 了解行业薪酬信息,组织市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,迭代薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系,同时负责年度调薪,年终奖的分析、设计与执行; 3. 参与公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议; 4. 负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训,推动绩效体系的有效运行,实现集团绩效管理目标; 5. 负责支持Lead推行相关的项目及工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,有财务、经济背...
23小时前
兰女士
人事
岗位工作内容: 1、负责员工的入离职、调任、升职、社保公积金等手续办理等; 2、负责建立健全和维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、负责新员工的岗前培训工作,协助上级完善培训体系建设; 4、负责协调员工与各部门的领导关系,了解员工思想动态,为上级领导提供建议; 5、协助上级领导执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他 任职要求: 1、人力资源/工商管理、行政管理相关专业毕业,本科以上学历; 2、一年以上大型企业或国企工作经验优先; 3、热爱人事工作,热衷于在人力资源方向长期发展; 4、持有人力资源三级证书、有一定人力工作经验优先考虑; 5、具有较...
23小时前
hrzhaopin2019x@163.com
工作内容: 1、负责基础人事工作的管理,含员工入职、离职、转正、调动,晋升等手续的管理; 2、负责考勤数据的统计和工资的核算; 3、协助部门领导组织员工活动,做好员工培训等工作; 4、协助部门领导做好公司绩效考核工作; 5、负责员工档案管理工作; 6、完成上级部门交代的工作; 7、领导布置的其他工作。 任职要求: 1、本科学历,人力资源和管理类相关专业优先; 2、有国企相关工作经验优先; 2、能熟练使用办公软件,有人力系统使用经验; 3、做事细心负责,有一定的灵活性。
23小时前
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及外部政策等方面的信息和建议; 4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度并监督实施; 5、负责绩效考核制度的建设和实施; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。 任职要求: 1、大专以上...
23小时前
刘女士
(一)岗位职责: 1、负责招聘、培训; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 (二)任职资格 1、大专以上学历,不限专业; 2、了解人力资源管理运作流程,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 (三)薪资 发展 学习 福利 活动 假期 员工薪资:基本薪资2000-2500 绩效奖 工龄奖 各种福利 津贴或补贴 奖金,(月综合收入3K以上)通过录用提供住宿; 管理薪资:基本薪资 年终效...
23小时前
gaolana@enn.cn
1.负责区域关键人才引进工作,包括但不限于需求管理、渠道管理与分析、引进实施、适应与融入管理等内容; 2.牵头并组织区域校园招聘工作; 3.负责区域能力提升工作,包括但不限于能力规划与发展、能力项目组织与实施等内容。
23小时前
黄女士
工作职责: 1、负责生产管理、设备管理、安全管理、物料管理、生产统计管理等工作; 2、根据生产计划,负责组织生产、设备、安全、环保等制度的拟订、检查、监督、控制及执行; 3、对生产过程的产品质量进行监督、检查,及时发现和纠正不合格,防止不合格品流入下道工序; 4、对生产员工进行培训、教育,并做好培训记录; 5、完成领导交办的其他工作。 要求: 1、年龄25-40岁; 2、身体健康,能吃苦耐劳; 3、具有较强的沟通能力,能独立开展工作; 4、有相关生产管理工作经验者优先。

劳务经理

6000-10000元
23小时前
任职要求: 1、大专及以上学历,建筑工程、人力资源管理等相关专业; 2、有3年以上建筑施工单位或劳务公司的招聘经验,或劳务公司的人事主管岗位工作经验; 3、熟悉劳务分包合同签订、劳务纠纷处理等业务流程
23小时前
吴女士
岗位职责: 1. 战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘体系,有效管理招聘渠道,组织并实施招聘活动,确保高质量的人才引进。 3. 培训体系:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与综合素质,促进个人发展与组织目标的一致性。 4. 绩效管理:建立和维护公平、公正、透明的绩效评价体系,推动绩效管理的持续改进,激励员工达成业绩目标。 5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,包括薪资调整、奖金激励、福利政策等,吸引并保留优秀人才。 6. 员工关系:科学管理员工劳动人事关系...
南宁-西乡塘区-城市碧园 1人
23小时前
吴利琼
1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 4、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化; 5、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。 岗位要求: 1、全日制统招一类本科及以上学历; 2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业; 3、从事中大型企业担任人力资源管理工作3年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先; 4、从事新...
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学历要求分析

  • 不限学历
    90.7%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.2%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.7%,初中占0.6%,高中占2.2%,中专占1.5%,大专占4.3%,本科占0.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.7%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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