12月19号，由于高新七星人社局-桂聘人才网新型招聘会在七星区人力资源市场举办，桂林地区的现场招聘 “热乎”起来了。相比之下，网络招聘则显得相对“冷淡”。 下面我们来看看桂林地区的招聘数据。

一、一周人才供需概况

上周，桂聘人才网上共有740家企业，发布了5724个招聘岗位，求职人次7782人，比前一周用人单位少了48家，求职人次少了3655人，用人岗位反而增加了412个。可见年关将至，桂林作为一个旅游城市，很多务工人员回流，学生也将近放假，导致网上求职人员减少。

上周，桂林地区共有812家企业，提供6006个岗位，求职人次共计8421人。从上面的图表可以看出，上周桂聘人才网新型招聘会的举办，让现场招聘求职“回暖”，各项指数走势上升。而网络招聘则反映出岁末桂林地区处于用工需求大于求职需求的状态。

二、一周人才招聘情况

上周热门职位的竞争指数整体下降，竞争最激烈的职位类型依次是财务/审计/税务、行政/后勤、物流/仓储、销售行政及商务、客服及技术支持。和上周相比，职位类型完全一致，后两者顺序倒置。

上周职位的竞争指数大部分下降，竞争激烈度不如前一周。其中竞争指数上升职位只有四个：美容/健身、教师、销售管理、生产/营运。下降指数变化最大的前五个职位是：财务/审计/税务、行政/后勤、互联网开发及应用、证券/金融/投资、物流/仓储。

三、一周职位薪酬待遇情况

（注：统计不包括薪酬描述不详的岗位）

由上图可知，本周的热门职位平均月薪一如前几周，整个折线图的走势基本保持一致。但是由于求职人员减少，很多岗位的平均月薪有所增长，求职者可以趁此良机找工作。

一周热点才报

人才政策导读：

12月15日，由自治区教育厅举办的“2013年北部湾经济区人才招聘会”在钦州学院举行，200多家用人单位提供了近5000个就业岗位。此外，为力保高校毕业生充分就业，自治区教育厅还将举办10场现场招聘会和6场网络招聘会。

2010年全国、全区人才工作会议以来，桂林市人才工作以总量扩张、作用发挥、能力提升为目标，以人才体制机制创新为重点，以实施重大人才工程为抓手，大力实施人才强市战略，全面加强人才队伍建设，为地方经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

——基于加快广西高等教育科学发展的视角

推动广西跨越发展，实现与全国同步全面建成小康社会的目标，必须最大限度释放人才红利。从目前看，担负着培育人才重任的广西高等教育的发展现状与经济社会发展需求仍存在不少差距，主要表现在：一是总量不足，2012年高等教育毛入学率24%，低于全国30%的平均水平。二是水平不高，全区只有一所211大学，没有985大学。三是结构失衡，与普通高等教育相比，广西的成人教育、开放教育、网络远程教育投入严重不足，发展滞后，办学水平参差不齐。四是适应性不强，高等院校的办学形式、人才培养模式、专业和课程结构等与产业发展趋势和社会新需求不够适应。加快广西高等教育科学发展，以人才红利促进经济转型升级，必须从稳增长、调结构、促改革、抓机遇四方面着力。

现场招聘会：

在2013年“史上最难就业季”的浪潮中，招聘就业效率就成了突围的节奏。桂聘人才网联合桂林高新七星人社局共同举办的周期性新型招聘会，推翻了传统的“集市海选”模式，“网上预约”是把突围的“冲锋枪”，开拓出一种新的求职就业方式。

来源：桂聘人才网 [原创]

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