上周由于“民营企业专场招聘会”的举办，桂林地区的现场招聘出现了一个小高峰，而本周的现场招聘是否会延续上周的热闹？另外，网络求职人次已经连续三周减少，本周是继续走低，还是出现反弹？下面就来看看本周桂林地区的人才招聘情况。

一、一周人才供需概况

本周桂林地区共有1394家用人单位招聘，与上周相比，增加了将近300家。值得注意的是本周的现场招聘企业共有77家，而上周这个数字为189，这离不开“民营企业专场招聘会”的举行。本周现场招聘的用人单位减少明显，而总的用人单位却增长了30%，这主要来自于网络招聘用人单位的增长。与上周相比，现场招聘除了用人单位大幅减少，岗位需求和求职人次也都有不同程度的减少。

（注：上图所示为近四周的网络招聘情况对比表）

从上表，我们可以看出，本周的用人单位和发布岗位数延续了前几周的增长势头，相对来说，用人单位数的增长幅度将近30%，发布岗位数与上周相比基本持平。而本周的求职人次则一反前几周的下降趋势，出现了反弹，增长了近1000人。

二、一周人才招聘情况

本周共有1394家用人单位招聘，提供5800多个岗位，其中最激烈的职位类型为：交通运输服务、行政/后勤、物流/仓储、财务/审计/税务、销售行政及商务，与上周一样，但竞争指数并不一样。

本周的求职人次出现增长，但职位的竞争指数并不是统一的降低，而是将近一半职位的竞争指数上升，其中上升最多的为房地产和保安/家政/其他服务。而在竞争指数降低的职位中，财务/审计/税务减少最多，由上周的 6.86人次竞争一个职位减少为5.73人次。

三、一周职位薪酬待遇情况

（注：统计不包括薪酬描述不详的岗位）

职位的竞争指数有升有降，但职位的平均月薪变化均不大。求职者在找工作时，可参考职位的平均月薪，考虑岗位需求走向，那些平均工资不低，岗位需求量也大的职位，便是很好的选择。例如美容/健身职位，竞争指数小于1，人才供给无法满足岗位需求量，而美容/健身的平均月薪也在 2000元以上。

总的来说，本周桂林地区的现场招聘情况并不如上周活跃，网络招聘则热闹不少，用人单位和求职人次的增长均较大。这恰好说明，每一种招聘方式都有其特点，也都有起起落落，企业应该结合自身的招聘要求，合理选择招聘方式。

四、一周热点才报

人才政策导读：

针对高层次科技领军人才缺乏的现状，自治区党委、政府近年来还出台了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和 3个配套文件，建立了“八桂学者”和特聘专家制度，使培养和引进高层次人才的机制进一步完善，首批27名“八桂学者”、31名特聘专家已于2011年11 月22日产生。此外，已完成聘请自治区主席院士顾问66名。

目前，广西成为中国接纳东盟国家留学生人数最多的省区，广西高校已与泰国、老挝、印尼等国共建7所孔子学院。中国-东盟人才资源开发与合作广西基地、中国-东盟青少年培训基地等先后在广西成立。广西教育厅厅长高枫表示，广西力争到2015年实现与东盟双方学生相互流动达到3万人。未来10年，广西将与东盟各国建立有效的合作交流工作机制及固定的沟通渠道，把广西建设成为面向东盟的教育国际交流与合作高地。

其它活动一览：

，即将于6月8日在山水职业学院举行，此次活动共有八家企业参加，毕业生们届时将与企业HR们面对面交流，争取工作机会。

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