招聘市场的变化、人才流动的情况，向来是广大企业和求职者关注的焦点。因此，桂聘人才网特推出“桂聘一周才报”，提供每周人才招聘的详情，以供企业和求职者参考。

据桂聘人才网的数据显示，第一季度是每年人才招聘最火爆的时候，那么对于第二季度的人才市场，会发生哪些变化，招聘求职信息是否直线下降？下面就来看看基于桂聘人才网丰富招聘求职信息的“桂聘一周才报”，了解一下桂林地区的人才市场情况。

一、 一周人才供需概况

本周桂林地区总共有897家用人单位发布了招聘需求，在桂聘人才网上发布招聘职位的企业共有845家，用人单位发布4392个招聘岗位，求职者共有16729人次，竞争指数（求职人次／岗位数量）为3.4，平均一个岗位有3.4人次求职者竞争。

相较于2、3月份的招聘旺季，本周的用人单位、岗位需求人才、求职人才数量都有所减少。主要原因在于，经历第一季度的招聘高峰，不少企业已招到人才，求职者也找到工作。此外，高校的毕业生们大部分还在实习当中，使得求职人才未能及时得到补充，使得本周的竞争指数较前几周有所下降。

二、一周人才招聘情况

本周共有897家用人单位招聘，提供4600多个就业岗位，其中竞争最激烈的五大职位分别为：交通运输服务、行政/后勤、教师、财务/审计/税务、物流/仓储。

如上表所示，本周岗位需求最大的职位分别为销售管理、销售人员、财务审计税务、酒店旅游、行政后勤；收到简历数最多的职位分别为：行政后勤、财务审计税务、销售人员、物流仓储、销售管理。

由此可见，人才供需的矛盾仍然十分突出。尽管竞争指数总体下降，但一些热门岗位仍然竞争激烈，如行政、财务职位。行政后勤岗位的需求为238位人才，投递简历的求职人才为2581人次，竞争指数为10.84，平均一个岗位有将近11位求职者竞争。

从人才供需的不平衡，我们可以一窥求职者的就业观念。目前，仍有相当多求职者“厚此薄彼”，偏爱行政、财务等“看似轻松的职位”，冷落销售、餐饮娱乐等“公认的辛苦职位”，这一现象也加剧了招聘难与求职难并存的矛盾。

三、一周职位薪酬待遇情况

（ 注：统计不包括薪酬描述不详的岗位）

人才供需存在不平衡，职位竞争的激烈程度不一，是否薪酬待遇好的职位更能吸引人才，职位的竞争也更激烈呢？如上表所示，本周平均月薪超过2000的职位类型有：建筑工程、证券金融投资、美容健身、影视媒体摄影、销售管理、房地产，竞争指数分别为：2.44、1.74、0.6、5.28、1.99，其中最高的为影视媒体摄影，最低的美容健身职位，岗位数量比求职人才还多。

薪酬高的职位，竞争指数并不是最高的，那竞争指数高的职位工资又如何呢？竞争激烈的职位如行政后勤、财务审计税务，平均月薪为1356元和1586元，排名分别为19名和13名。尽管薪酬水平偏低，但在不少求职者眼里，行政后勤职位仍然是香饽饽。

总的来说，本周的人才市场相较第一季度的人才流动高峰，用人单位、岗位数量以及求职人才都有所下降，但下降的幅度并不大。从上面的数据可以看出，行政后勤、财务审计税务工作尽管薪酬水平一般，但仍然是人才市场上的热门职位，这一情况今后还将延续。

四、一周热点才报

人才政策导读

120多万事业单位，3000多万从业人员，900多万离退休人员……在中国，事业单位，这个仅次于企业的第二大法人 组织，正在迎来命运的巨大变化。《关于分类推进事业单位改革的指导意见》日前正式发布。这一改革方案，是新中国成立以来第一次对事业单位改革进行的顶层设 计和系统谋划。

4月27日下午，自治区人力资源和社会保障厅（以下简称“自治区人社厅”）举行了2012年第一季度全区人力资源和社会保障工作新闻发布会。会议发布了群众所关心的就业、社保、工资收入分配等信息。

举办的招聘会

2012年4月27日（星期五）早上9时，桂林师范高等专科学校2012年毕业生双选会，在桂林师专甲山校区成功举办。此次招聘会共有140多家企业参加，其中有将近30家学校类的企业，招聘会共提供过千的就业岗位。据师专就业办的周老师介绍，今年师专的应届毕业生共有2000多名，以师范、管理、艺术类专业为主，学生的就业率相比去年有所提升。

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