岗位职责： 1、根据公司的业务需求，定期分析人力资源现状，制定匹配的人力资源规划，为公司的组织架构建设、业务决策等提供人力资源支持； 2、建立健全人力资源管理体系和机制（包括人才引进、培训、员工关系处理等制度建设），并组织实施人力资源六大模块工作，为公司人才队伍建设搭建良好的发展平台； 3、结合行业和公司发展状况，制定公司薪酬管理体系并组织实施，发挥激励和导向作用，确保公司经营目标的完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理等相关专业，具有8年以上人力资源管理工作经验，同等职位3年以上工作经验，具备电力、能源、工程施工等中大型企业管理经验优先； 2、熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉人力资源管理相关法律法规，并且在企业岗位规划设置、专业人才引进、绩效管理等方面具有丰富的实操经验； 3、具有良好的逻辑分析能力、制度建设能力、沟通协调能力、抗压能力。

主要负责人力资源管理（招聘、绩效考核、宣传、数据统计等）以及精通电脑办公软件office表格制作，有一定的文案写作能力，气质较好，有较强的沟通能力和团队意识。

岗位职责： 1、负责工厂行政人事部的日常管理工作； 2、根据工厂发展战略，配合上级做好人力资源规划，开拓和优化招聘渠道，提供人才保障； 3、完善工厂行政、人事规章制度，明确岗位职责，并监督执行； 4、组织和实施开展绩效考核工作，做好人才激励； 5、负责行政后勤日常管理工作，保障工厂正常运作； 6、完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政、人力相关专业；5年以上行政人力工作经验，有制造业工厂经历者优先； 2、了解人力资源各个模块，对招聘、员工关系模块有比较丰富的实践经历； 3、处事稳重，抗压能力强。 4、具有较强的文字及语言表达能力，良好的团队合作精神； 5、能熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、根据公司业务需要，开展招聘工作，包括人才搜寻、面试甄选和录用等； 2、负责公司员工的考勤、社保、薪酬、培训、人事档案等管理； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，做好劳动员工关系管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历；人力资源相关专业，熟悉电力、能源、施工企业管理的优先； 2. 熟悉人力资源业务流程，具有3年以上人力资源实务操作经验； 3. 工作积极主动，有较强的沟通能力与组织协调能力。

岗位职责: 负责公司人才的招聘工作，确保人才及时补充到位； 应聘要求： 1、正直诚实，性格开朗，沟通能力强，熟悉各招聘平台的招募方式； 2、熟练各大招聘平台运营技巧，能创新拓展招聘方式、渠道的优先； 3、有招聘经验的优先； 4、薪资待遇： 底薪3300+提成+奖金，综合收入5-6K左右 上班时间：9:00-18:00（中午休息两个小时），单休

岗位职责： 1.统筹公司人力部门的人才招募工作； 2.制定完善的人才招聘工作流、部门管理工作流； 3.根据公司每月招募任务制定高质量的工作开展计划； 4.认真负责履行对人事人员的绩效监督、人事招聘能力提升培训职责； 5.开发与优化招募渠道，积极探索研究效率更优的招募方式，大胆通过创新去提升招募效率； 6.负责部门内人员优化及招募； 应聘要求： 1.年龄25~30周岁，大专以上学历，具备优秀的团队管理能力及目标管理能力、擅长打造正向的团队工作氛围，男女不限； 2、具有较强人才识别能力，管理人才招募思维能力，有创新招募方式、招募渠道开发成功案例优先； 3、有超过5人规模人力部门统筹经验，销售部门统筹经验，培训教育部门统筹经验者优先； 底薪+绩效+全勤+团队提成+个人提成，综合收入6-8K

工作内容: 1、负责招聘信息的起草和招聘岗位内容发布，及时更新、下架工作; 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、与求职者沟通 面试接待等相关工作; 3、与各部门负责人对接新员工报道试岗考核学习的相关事宜。 4、新员工进行人文关怀; 任职要求: 年龄20-23岁 大专学历以上，形象气质好，性格开朗活泼，普通话标准，喜欢与人交流。（人力资源专业优先，可接受无经验） 薪资:试用期：底薪2000+全勤200+提成 转正：底薪2300+全勤200+提成 上班时间:早上九点到下午六点，不加班,节假日正常放假， 月休息：月休四天，调休制 岗位福利： 生日福利+豪华旅游+团建活动+大平台高颜值团队+免费培训+节日礼品福利 （公司都是小哥哥小姐姐 工作环境氛围好 有想法你就来！）

岗位职责 1、主要负责人事或行政相关工作； 2、领导交办的其他工作。 任职要求 1、大学专科及以上学历； 2、积极主动，学习能力强。

岗位职责： 1、每月按时完成工资表、各类奖金的核算工作； 2、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作； 3、协助招聘专员通过不同的招聘渠道挖掘人才、储备人才； 4、协助完成公司各类文件、人事制度的修订工作； 5、完成部门经理交办的其他任务。 有C1证、人力资源管理师证书优先考虑！

【岗位职责】 1. 负责实施新员工入职培训，确保新员工能够迅速融入公司的文化体系与工作流程； 2. 负责策划并组织各类员工培训和提升活动，涵盖专业技能培训、领导力培训等多个方面，旨在提升员工的专业素质及综合能力； 3. 承担上海419花坛的推广与传承任务，通过举办内部活动、分享会等形式，有效增强员工对公司的认同感和归属感； 4. 负责团队建设活动的组织与实施，促进员工间的交流与合作，进而提升团队的凝聚力和向心力； 5. 密切关注培训工作的效果评估，广泛收集员工的反馈意见，不断优化培训内容与形式，以提升培训效果； 6. 与各部门保持紧密合作，确保培训计划和活动内容与员工的实际需求紧密相连，从而提高培训效果及员工满意度； 7. 定期整理培训资料与活动成果，形成规范、系统的培训档案，为公司的培训与发展工作提供有力支撑。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备一定的培训和活动策划经验，能够独立完成方案的策划和执行； 3. 良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门合作，推动培训活动的顺利进行； 4. 对熟练使用各种培训工具以及办公软件，如PPT、Excel、Word等； 5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够应对工作中的各种挑战。 【薪酬福利】 1.基本工资+绩效工资，综合薪资4.5 - 6k； 2.五险一金、带薪年假、司龄奖； 3.节日福利、不定期团建。