1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
-
集团人力资源主管
5000-6000元19小时前人力资源部1.大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2.有酒店人力资源管理工作经验者优先;
3.擅长招聘、薪酬福利模块;
4.具有亲和力,善于员工沟通;
5.具备良好的抗压能力。 -
人力资源主管
5000-6000元19小时前黄创才主要负责人力资源管理(招聘、绩效考核、宣传、数据统计等)以及精通电脑办公软件office表格制作,有一定的文案写作能力,气质较好,有较强的沟通能力和团队意识。 -
人事经理
8000-12000元19小时前一、岗位职责
1、根据公司制定的组织架构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划和各部门人员的编制、岗位职责等;
2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的日常管理;
3、负责公司人员劳动合同的签订、续订、终止、解除;
4、负责人事档案的建立、保管、传递、使用管理;
5、负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作,并办理员工录用、晋升、调动、离职、奖惩等人事手续;
6、负责公司行政事务,包括各类会议的组织和服务、收发文工作、文书档案管理、证照管理、固定资产管理、办公用品管理、印章管理等;
7、负责公司后勤事务,包括办公环境维护、办公秩序检查、绿化保洁管理、车辆协助管理等;
8、负责团队活动的策划、组织与实施工作;
9、根据公司发展阶段及实际情况,组织、协助相关部门制定相应制度的编制、执行、修订进行程序化、规范化、制度化管理,形成高效的管理体系并不断优化;
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职条件
1.学历要求:全日制本科及以上学历;
2.年龄要求:30-45岁;
3.工作经验:
(1)8年及以上工作经验,持有二级人力资源管理师证书;
(2)有出色的沟通能力,具有较强的执行力、团队合作精神、领导能力和组织协调能力,具备较好的文字功底;
(3)有培训管理经验,具备讲解及授课能力;
(4)熟悉人力资源和行政事务全盘管理。
三、工资待遇:正常缴纳五险,节假日福利;试用期1个月。
四、工作时间:上班时间9:00-12:00,14:00-18:00,周末双休;
工作地点:南宁市青秀区凤岭新新家园a区2栋(办公楼) -
人事专员
4000-5000元19小时前一、岗位职责 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试,复试候选人的录入,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库管理等工作。 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈; 7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险; 8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组... -
人事经理(凌云)
8000-10000元19小时前陈先生工作职责: 1、按公司招聘计划完成招聘工作(前期重点工作); 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养... -
行政人事专员
3000-4000元19小时前112023382@qq.com负责公司相关行政人事部工作,及领导安排的其他工作 -
人事专员
3000-6000元2024-10-09彭浩真1、年龄20~30岁之间,有招聘经验 2、口才好,学习能力强,有较好的沟通技巧 3,五官端正,形象气质佳 工作要求: 1、有专人负责面试,只需要邀约面试者 2、邀约面试者,只负责邀约到店就可以了 薪资待遇: 2500无责底薪+300全勤+200绩效+提成 完不成绩效,其他工资也正常发,只是少发200绩效而已,底薪提成全勤一样发。 -
人事主管
4000-5000元2024-10-09地王店:梁小姐凤岭店:殷小姐任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人事主管工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德, -
人事经理助理
4000-6000元2024-10-09周文新岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、负责审核月度全... -
人事主管(玉林)
3000-5000元2024-10-09周女士HR岗位职责: 1.在集团总部人力资源部领导下,对人事招聘、培训、员工关系、绩效工作进行规划并监督执行,以达到预期目标; 2.协助起草并完善子公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策并落地执行; 3.协助子公司领导实施公司的上海419花坛建设,组织开展有关各项活动,调动员工积极性,参与性,能激发员工的活力; 4.负责处理子公司日常运行中的行政事务及后勤保障,包括办公设备及用品的配置、管理;外来人员的接待,办公区域及宿舍环境的日常维护等。 5.负责子公司内部会议、培训、通知和其他重要文件的起草、登记、处理、反馈和归档工作及其他合作单位文件归档管理; 6.协助人事总监人事经... -
行政人资主管
3000-5000元2024-10-09邓女士一、岗位职责 1、协助编制和完善人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行和监督; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,根据招聘计划,组织面试通知、复试、完成人员配备; 3、负责员工保险、各项福利等事宜的统筹管理; 4、负责公司团建活动策划方案的出具及组织实施; 5、了解、掌握员工思想动态,协助员工劳动关系管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 6、组织实施并监督员工考勤、项目实施奖惩、提成结算等方面的管理; 7、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进; 8、负责公司资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作... -
人事专员
3000-4000元2024-10-09岗位职责: 1、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 岗位要求: 1、年龄23-30岁,大专以上学历; 2、形象气质佳,普通话标准,熟悉商务礼仪,性格开朗,待人热情有亲和力; 3、工作认真负责,沟通能力及执行能力强,能及时处理各种突发事件,会察言观色,思维敏捷; 4、熟练操作各种办公软件,熟悉公文写作,文笔较好; 5、有相关工作经验者优先。 【上... -
人力资源经理
8000-10000元2024-10-09苏女士人力经理一、岗位要求: 1、性别不限,年龄30~40岁,大学本科及以上学历,专业为人力资源管理,8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上中大型生产制造型企业集团人力资源部门一把手工作经验。 2、擅长人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块工作机制及流程,了解各模块工作方法,熟练掌握国家劳动合同法的相关规定。 3、掌握WORD、EXCEL及PPT办公软件,文字功底好,熟悉各类公文的编撰方法;熟悉新媒体招聘渠道。 4、有较强的计划、激励、沟通、协调、执行及团队建设能力,有责任心,原则性强。 5、有较强的亲和力及较高的情商。 二、岗位职责: 1、全面负责开展公司招聘管理工作,包... -
人力资源经理
8000-10000元2024-10-09曾锦华人事经理1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动上海419花坛建设,打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求: 1、专科学历以上,8年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上; 2、具... -
人力资源经理
5000-6000元2024-10-08黄小姐、周小姐1.在50人以上制造业5年以上人力资源管理的工作经验。 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验。 3.熟悉国家关于人力资源管理的相关法律法规与政策。 4.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。 岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定计划并执行实施。 2.完善公司人力资源管理体系及管理制度,完善适合公司的人力资源管理模式,并监督执行实施。 3.塑造与维护公司人文形象,组织传播上海419花坛。 4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 5... -
人力行政经理
6000-7000元2024-10-08岗位职责: 1: 负责薪资方案设计与流程跟进; 2:负责薪资核算及发放等及各项报表收集工作; 3:负责社保公积金办理及账单制作; 4:负责入离职办理,花名册更新,员工档案管理工作; 5:负责公司物品采买及报销; 6:负责公司保洁,饭堂,店面卫生,维修管理; 7:负责新入职人员跟进。 岗位要求: 大专及以上学历,财会专业,有薪酬体系设计实施经验优先,有车行薪酬核算经验优先;耐心有责任心。 -
人事主管
5000-6000元2024-10-08南宁市青秀区华丰城A座19楼1912-1919岗位职责: 1.负责公司人事、行政全面工作; 2.根据公司经营目标,指定年度人力需求计划和培训计划; 3.建立和完善绩效考核体系,制定符合公司发展的绩效考核方案; 4.主导公司招聘、面试、录用、培训、晋升、离岗等基层工作; 5.负责协调处理劳动关系,规避各项劳动风险,不断优化员工关系; 6.配合总部做好薪酬结构及薪酬调整的组织工作; 7.拟定人力资源成本预算,监督控制预算执行; 8.负责协助其他人力资源项目的开展,包括人才盘点,360考核等。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.3-4年及以上企业人事管理工作经验优先; 3.熟悉国家人力、劳动相关... -
行政人资经理
6000-7000元2024-10-08南宁市青秀区百色大厦-T2岗位职责: 1、参与公司发展规划及重大决策事项的讨论,协助上级拟定年度经营管理目标,编制、修订完善公司各项行政人事规章制度和工作流程; 2、熟练运用人力资源的六大模块,推动激活公司人力资源的最大效能;进行招聘、培训、薪酬福利方案设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资流程源管理; 3、建立良好的沟通渠道和有效的激励机制,更好的梳理公司内部组织管理; 4、重点做好公司关键岗位中高层管理、技术人才的引进及员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施; 5、增进公司各部门间的沟通了解,协调下属员工间的工作关系,加强部门间的配合协调;进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制,控制和... -
人力资源/人事主管/人事经理
5000-6000元2024-10-08人事部职位描述: 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求: 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;... -
人事专员(接受实习生)
3000-7000元2024-10-08荣永铭整体形象气质成熟稳重; 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感,善于与人打交道; 4、职业规划清晰,愿意在人力资源角度长期发展; 发展空间: 专业通道:招聘专员 HRBP 资深 HRBP HRBP 主管 …… 人力资源总监 管理通道:人事专员 人事组长 人事主管 人事经理 人力资源总监
南宁相关热门岗位
南宁主管/人事主管招聘最新投递
-
陆先生投递了 广西红林集团有限公司 的 集团人力资源主管 职位2024-10-10
-
梁先生投递了 南宁市福懋动物诊疗有限公司 的 人事经理助理 职位2024-10-09
-
蔡先生投递了 新胜利工业集团有限公司 的 人力资源经理 职位2024-10-09
-
刘先生投递了 广西臣皇服装有限公司 的 人力资源/人事主管/人事经理 职位2024-09-30
-
陈小姐投递了 广西臣皇服装有限公司 的 人力资源/人事主管/人事经理 职位2024-09-29
-
陈小姐投递了 广西迦勒底商贸有限公司 的 人力资源主管 职位2024-09-29
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
南宁 招聘招聘工资
¥
4200
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
5.9%2K
-
31.7%3K
-
30.1%4K
-
17.4%5K
-
10.2%6K-8K
-
3.4%8K-1W
-
1.2%1W以上
学历要求分析
-
不限学历90.7%
-
初中0.6%
-
高中2.2%
-
中专1.5%
-
大专4.3%
-
本科0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90.7%,初中占0.6%,高中占2.2%,中专占1.5%,大专占4.3%,本科占0.6%。
经验要求分析
-
不限经验94.7%
-
应届毕业生0.3%
-
1-3年4.6%
-
3-5年0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。