1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁人事主管招聘
桂聘提供2024年12月南宁人事主管最新招聘,青秀区43条江南区14条,平均工资约为4213元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人事主管招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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招聘主管——早九晚六——周末双休
6000-8000元2024-12-07一.岗位职责
1.根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施;
2.分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设;
3.负责社招/校招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源;
4.管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。
二.职位要求:
1.年龄22-35岁,大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2.熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧;
3.有亲和力和抗压力;
4.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。 -
人事专员
3000-5000元2024-12-07全面负责公司人才招聘 -
人事专员
3000-4000元2024-12-07全面负责公司人员招聘 -
人事专员/人事主管
3000-4000元2024-12-07想培养一名人事主管 感兴趣可以投递简历 一步步做起 要脑子灵光的 薪资待遇面谈 全面负责公司人才招聘 -
人事专员
3000-6000元2024-12-07职位描述 工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-28岁,身体健康普通话标准。 2、性格开朗,敢于挑战自我。 3、月休4天,自主安排可以连休。 4、工作时间12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音乐办公,零零后员工。 -
人事专员
5000-10000元2024-12-07岗位:人事专员 负责各大平台招聘公司所需招聘的岗位 不限学历 接受零基础 零经验新人工作都会有人1-1教 工作时间12:00-5:30 19:00:21:00月休四天 职位描述 1、18-28岁,身体健康普通话标准。 2、性格开朗,敢于挑战自我 3、月休4天,自主安排可以连休。 4、工作时间轻松,适合睡懒觉的小伙伴。 5、工作环境好,都是九零后和零零后。 -
行政人事专员
3000-4000元2024-12-07岗位职责: 1.负责接待来访会员,并及时准确通知被访人员; 2.负责公司文件打印、复印、收发、资料整理、文档归类等; 3.负责办公用品的采购、发放、使用登记,以及离职时的缴回; 4.负责前台电话接听转接、快递接收等; 5.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续,并建立员工档案资料; 6.负责协助开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用手续的办理等; 7.负责员工考勤汇总、薪酬核算及五险一金的办理等; 8.领导交代的其他临时性工作。 岗位要求: 1.具有本科及以上学历,年龄在22-30岁,身高158CM以上,形象气质佳; 2.具有同岗位一年以上工作经验优... -
人力行政经理
6000-8000元2024-12-07岗位职责: 1、管理安排日常人力、行政事务,负责完善公司行政和人事管理规章制度及流程; 2、完善并制定公司的岗位设置、人员编制,以有效支持公司业务发展; 3、根据公司的发展及各岗位需求,进行员工招聘、考核、培训、薪资核算等工作; 4、负责员工入离职相关手续,协调员工关系,加强员工的沟通和协作,处理员工各种异动情况; 5、对公司人力、行政费用的成本进行有效管控; 6、负责管理、控制公司各类资产,管理安排后勤及行政工作; 7、负责公司证照、固定资产、办公用品、车辆的管理、办公室环境维护工作; 8、负责公司会议、接待等活动的组织及会议纪要、通知等行政公文的撰写; 工作要求: 1、... -
智诚-人力资源负责人
8000-15000元2024-12-07【岗位职责】 1、负责依据公司的战略目标,协助运营副总规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司人力资源,并监督各项计划的有效实施; 2、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持; 5、负责组织实施公司的培训计划,达到开发人才... -
劳务经理
6000-10000元2024-12-07任职要求: 1、大专及以上学历,建筑工程、人力资源管理等相关专业; 2、有3年以上建筑施工单位或劳务公司的招聘经验,或劳务公司的人事主管岗位工作经验; 3、熟悉劳务分包合同签订、劳务纠纷处理等业务流程 -
人力资源实习生
2000元2024-12-07协助完成人力资源六大模块管理工作 注:本岗位面向2025届应届毕业生 -
人力行政专员
3000-4000元2024-12-07南宁市江南区南站大道36号岗位职责: 行政工作 1、公司车辆管理。 2、办公环境管理(安全、卫生)。 3、办公用品、礼品、急需物品的采购、维护; 4、办公设施管理与维护; 5、通讯管理; 6、前台来人接待 7、负责公司活动的策划组织工作 人事工作 协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设; 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 负责员工月考勤统计; 办理员工招聘、入职、离职、等手续; 任职要求: 工作细心、认真踏实,责任心强。 性格稳重,要求必须能吃苦耐劳,踏实肯干 -
苏州人力经理
12000-18000元2024-12-07陆经理工作职责 1.负责公司(含工厂)筹建与相关部门对接、手续证照办理等。 2.根据集团发展战略指导公司人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划。 3.负责在集团人力资源政策框架下,建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4.实施干部培养和后备人才梯队建设,做好用工渠道建立维护和人员招聘储备,满足企业用工需求。 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.推进上海419花坛建设,建立并完善管理体系、管理制度和员工手册,并监督落地。 7.负责上传下达,做好上级文... -
人力资源经理
8000-15000元2024-12-07人力资源部工作职责: 1.与领导和团队合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务目标的实现; 2.管理招聘活动,从策略制定到执行,搭建海外招聘渠道,确保吸引和招募到合适人才; 3.建立和完善绩效评估体系和制度,组织和指导绩效评估工作,确保评估的公正、公平、公开; 4.设计和管理公司薪酬体系,进行市场调研,确保薪酬竞争力和内部公平性; 5.与各部门领导合作,制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率; 6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质; 7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题,... -
人事专员
5000-6000元2024-12-06岗位职责: 1、协助上级领导建立完善人力资源相关体系搭建; 2、负责发布招聘信息,筛选简历、邀约面试、完成招聘需求,进行招聘数据统计分析等; 3、协助上级领导完善绩效考核实施方案、推进落地执行绩效考核工作、收集整理绩效考核表、进行绩效考评汇总等; 4、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、办理五险一金增减员等相关工作; 5、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,跟踪培训效果、培训考评、反馈等; 6、监督管理员工考勤,考勤统计相关工作; 7、协助建设上海419花坛,协调员工关系,组织员工活动; 8、上级领导安排的其他工作事项; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源,心...
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南宁招聘招聘工资
¥
4213
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6.2%2K
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30.1%3K
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30.8%4K
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17.6%5K
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10.7%6K-8K
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3.5%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历91%
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初中0.7%
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高中2.1%
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中专1.4%
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大专4.1%
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本科0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91%,初中占0.7%,高中占2.1%,中专占1.4%,大专占4.1%,本科占0.7%。
经验要求分析
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不限经验94.8%
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应届毕业生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.8%,应届毕业生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。