职位描述
一.岗位职责
1.根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施;
2.分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设;
3.负责社招/校招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源;
4.管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。
二.职位要求:
1.年龄22-35岁,大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2.熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧;
3.有亲和力和抗压力;
4.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
公司简介
传发金服-立志打造金服行业标杆企业,上海传发金融信息服务有限公司(简称:传发金服),公司总部设在上海浦东新区,拥有上海传发金融、南昌传发金融、南昌传扬金融、太原传扬金融、晋中传扬金融、南宁传扬金融5大运营中心,7个直催分中心运营基地(北京、广州、深圳、长沙、郑州、成都、武汉),12+外包中心,拥有员工数量 5000余人。
目前的战略合作伙伴-小赢科技,是领先的互联网平台。
上班地点
工作地址:
南宁市良庆区中国平安大厦9楼整层
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招聘主管(双休 13薪)6000-8000元南宁-西乡塘区广西克莱因电力科技有限公司计算机硬件一、岗位职责: 1.根据公司各部门/项目的用人需求,拟定招聘计划并组织实施(包括简历筛选、组织面试及背景调查、通知报到等); 2.负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作及入职管理工作; 3.负责维护、开拓、评估招聘渠道,及时掌握人才市场动态,满足公司业务发展对人才的需求; 4.负责管理招聘团队的招聘工作开展,优化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.协助公司的人才发展规划,建立合理有效的人才培养机制; 6.进行招聘效果分析,定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 7.建立有效的人才储备机制及企业人才库; 8.完成上级领导安排的其他工作内容。 二、任职要求: 1、35岁以下,大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,持人力资源相关证书; 2、具有3年以上招聘主管岗位经验,带过团队,熟悉招聘工作和管理流程; 3、有较强的内驱力、自我管理能力、沟通表达能力、解决问题的能力和抗压能力; 4、个性乐观积极、主动,责任心强,以结果为导向的工作思维模式。 5、有技术研发型人才招聘经验优先。 三、福利待遇: 1、试用期2个月,月薪5600元+全勤奖100元; 2、转正月薪7000元+岗位补贴1000元+全勤奖100元,招聘博士或高级工程师等高精坚人才有招聘奖励,年13薪。 3、上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00, 周末双休 4、提供工作餐(中、晚餐)。 四、办公地址: (1)工作地址:南宁市西乡塘区卢仙岭路28号A区1栋11-14号(临时)11小时前
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2024-12-07
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招聘主管6000-8000元南宁-良庆区一.岗位职责 1.根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施; 2.分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设; 3.负责社招/校招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 4.管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。 二.职位要求: 1.年龄22-35岁,大专以上学历,2年以上相关工作经验; 2.熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 3.有亲和力和抗压力; 4.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。2024-12-07
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招聘专员(实习生岗)2000-3000元南宁-西乡塘区-华成都市广场深圳市一览网络股份有限公司广西南宁分公司互联网/电子商务岗位职责 1、负责团队内部招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人沟通等; 2、负责客户端人才需求的寻访,包含简历筛选,人才约面等; 3、负责在小红书等社交媒体平台持续运营,吸引更多潜在候选人关注; 4、完成团队内部事务性工作。 任职资格 1、学历要求:本科学历,人力资源管理、市场营销、商务管理等相关专业优先; 2、技能要求:熟悉小红书等社交媒体平台的运营规则,具备良好的学习能力; 3、素质要求:细心、耐心,具备较强的责任心和执行力。 注:急聘。2024-12-06
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招聘主管8000-10000元南宁-青秀区广西天昌投资有限公司金融/投资/证券岗位职责: 1.制定招聘计划: 根据公司需求,规划招聘活动和目标。 2.管理招聘渠道: 维护和优化招聘渠道,确保能够吸引合适的候选人。 3.发布职位和筛选简历: 发布职位信息,筛选合适的候选人简历。 4.组织面试: 安排面试,协调面试官和候选人的时间。 5.评估候选人: 与用人部门合作,评估候选人是否符合岗位要求。 6.提供反馈和沟通: 向候选人提供面试反馈,与他们保持沟通。 7.确保合规性: 确保招聘流程符合法律法规和公司政策。 8.数据分析: 分析招聘数据,提高招聘效率和效果。 9.预算控制: 管理招聘预算,确保成本效益。 10.猎头对接:公司高层岗位猎聘挖猎入职对接。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类等相关专业; 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对全盘人力资源工作有较好的理解,擅长招聘,酒类行业招聘经验优先考虑; 3.性格开朗,踏实稳重,工作细心,责任心强;具备良好的职业道德,具有良好的沟通协调能力及较强的组织、策划、执行能力、团队协作精神,良好的文字和公文写作能力; 4.熟练使用办公软件及设备,具备基本的网络知识。2024-12-04陈先生
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- 成立时间 2024年8月15日
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