按城市:
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人事专员
4000-8000元2024-10-13和和人事经理岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1.熟悉使用办公软件;
2.工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队精神;
3.大学生优先考虑。 -
人力资源主管
5000-6000元2024-10-12陈木安岗位职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、起草招聘信息、发布招聘广告;
6、筛选应聘人员简历,通知初步筛选的人员参加面试;
7、发布录用通知,办理新进人员的入职手续等;
8、能独立完成办理入保手续,退保,理赔等事务。
9、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。
【任职要求】
1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、有责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,形象好;
6、形象气质佳、性格开朗外向,能够适应销售团队氛围。
7、1年以上人力资源招聘工作经验,对人力资源模块有一定的见解;
8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; -
人力主管
5000-7000元2024-10-12人力资源部岗位职责:
1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度;
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉;
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果;
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作;
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等);
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作;
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2.5年以上人力资源相关工作经验优先;
3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用;
4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守;
5.有较强的数据处理及分析能力;
6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
人事主管
45000-65000元2024-10-12洪天扶人事主管,从事过人事方面工作至少年以上,要求熟练钉钉各项操作,熟练各方面的招聘渠道,有很强的沟通能力,有基础培训能力,大专以上学历,试用期3800,转正后4500及以上不等,每周日休,早8.30至午5.30工作时间 -
人力资源部实习生(2025 年毕业)
2000-3000元2024-10-12任女士要求2025年毕业生 工作职责 1. 为人力资源部提供秘书服务。 2. 负责人事档案管理、人事系统的更新及人事信息的保密工作。 3. 负责人力资源部日常文件工作管理。 4. 办公室日常行政事务并协助人力资源总监协调各项基础人事工作。 职位要求: 教育:本科以上学历,人力资源、酒店管理等专业 经验:有无经验均可; 具备良好的团队合作精神; 熟悉有关劳动法律法规; 较强亲和力,沟通协调能力良好;文档管理能力良好;掌握文员工作知识和速记、计算机等方面的技能,能熟练操作各种办公自动化设备;有较强的文字处理能力、理解能力。 -
人事专员
3000-5000元2024-10-12龙萍岗位职责: 1.招聘会计类、文员类、财务类人员,给公司大量储备会计人才。 2.管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。 3.制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 4.定期组织参加销售部销售人员/财务人员培训、整理培训资料、制定培训方案。 5.为扩大公司规模招聘筹备相应人才。 6.领导交代的其他任务。 职位要求: 1.有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。 2.拥有相关专业/人力资源证者优先。 3.工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。 4.能认真完成领导安排的工作内容。 工作时间:8:00... -
人力资源经理
4000-6000元2024-10-12黄培成熟悉人力资源管理的六大模块,熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划,制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。 -
人事行政主管
3000-5000元2024-10-11李志成1.从事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力资源管理六大模块 4.具备团队建设及上海419花坛建化 -
人事经理
9000-14000元2024-10-11付小姐职位指责: 1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标,人才梯度建设,建立健全公司人力资源管理各项规章制度; 2. 负责公司招聘管理工作,为公司生产经营管理提供充足的人才保证; 3. 负责公司人力资源六大模块管理工作; 4. 负责公司的员工关系管理工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; 5. 负责公司接待及外联工作; 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求: 1. 本科以上学历,5年以上制造业企业(500人以上)人力资源工作经验; 2. 熟悉劳动法律法规,熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程; 3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验; 4. 作风正派... -
人事专员
4000-6000元2024-10-11梁女士1.负责人员招聘; 2.负责入调离转手续办理; 3.负责培训计划跟进; 4.负责员工福利统计(含五险一金处理); 5.领导安排的其他事项; 要求: 1.至少1年以上汽配厂招聘工作经验; 2.大专以上学历; -
人力资源主管
3000-4000元2024-10-11陈小姐主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; -
人事行政主管
4000-5000元2024-10-10茉莉岗位职责 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; 2、根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施; 3、负责员工工资计算、熟悉社保公积金的办理业务; 4、负责公司档案管理、系统、软件、电信,办公设备的维护; 5、负责公司相关规章制度的发布、行政公文起草、通知等报批及发布等相关工作; 6、监督执行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成经理交代的其他人事行政工作,协助经理完成各项指标。 任职资格: 1、 人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、 具有3年及以上中型企业人事行政工作经验; 3、 具备较好的逻辑思... -
行政人事专员
3000-4000元2024-10-10行政部有相关经验者,有同岗位工作经验者优先考虑。 -
人力行政专员
4000-6000元2024-10-09唐*生岗位要求和职责: 1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作; 2、有一定文字功底,能草拟基础公文,编制、修订、完善公司管理制度; 3、熟练使用办公软件,能使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件处理日常工作,如员工考勤统计、工资考核核算、工作汇报PPT制作等; 4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜; 5、熟悉招聘平台和招聘流程,有招聘、培训、员工关系处理和员工社保办理经验; 6、办理领导安排的临时性工作,处理公司突发性事务。 -
人事主管
4000-8000元2024-10-09帆经理制定岗位职责,kpi考核,日常检查打分,优化岗位职责和绩效考核,考勤统计,工资绩效奖金,人力资源风险评估,人力资源储备。 -
人事主管
3000-4000元2024-10-09王邵宽岗位职责:负责店内员工的招聘工作,对部门缺员进行推荐,落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放,档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。 任职要求:有从人事工作3年经验 -
人事经理
4000-6000元2024-10-09蒙玲艳人数:1人 薪资待遇:4000-6000元+五险 岗位职责: (1)协助上级完成本部门各项工作的跟进、监管,推进本部门各项工作落地达成目标,定期不定期汇报各项工作进程及状况,并提出合理化建议; (2)负责拟订本部门日常工作计划、总结,交上级审批; (3)具备员工培训的基本能力及素养。对接各部门,负责公司培训体系素材收集,在上级指导下完成各类培训的教材整理,、交上级审批。与各部门对接确定各类培训考核内容及评估方式方法;制定培训月度、年度培训计划,交上级审批; (4)进行各绩效、薪酬数据审核及收集,并将结果情况汇报上级; (5)跟进部门招聘情况,针对招聘进度及时指导,并定期向上级汇报... -
人力资源经理
6000-8000元2024-10-09黄女士岗位名称:人力资源经理 一、要求 1、1年以上服装零售企业(100人左右)相关工作经验; 2、大专学历; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具备良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 5、有服饰企业同等职位任职经历。 6、态度积极端正,有独立构建人力行政管理体系的能力。 二、职责 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效... -
人力资源主管
4000-6000元2024-10-09蔡桂钧1、制定公司人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;5、组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;7、负责公司人力资源信息的上传下达工作;8、代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调;9、将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。 -
人力资源主管
6000-9000元2024-10-08人事主管(区域管理) 岗位职责: 1、负责广西区域(河池、钦州、北海)门店人员的招聘、入职、薪酬核算及员工关系协调等人力资源日常管理事宜; 2、根据行业和公司发展状况,负责协助区域总制定门店薪酬体系、激励体系并负责实施; 3、负责协助广西区域三门店下的员工绩效落地、评价过程,并不断完善绩效管理体系; 4、配合区域总对门店管理下达的工作任务的监督、反馈跟踪。 任职资格: 1、大专以上学历,3-5以上年的人力资源或行政管理的工作经验,有过美业行业经验优先, 2、擅长招聘版块,熟悉薪酬绩效板块; 3、具有创新精神,奋斗精神,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决...
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2.4%8K-1W
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0.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历97.6%
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大专1.9%
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本科0.5%
柳州人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占97.6%,大专占1.9%,本科占0.5%。
经验要求分析
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不限经验97.6%
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1-3年2.4%
柳州人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占97.6%,1-3年占2.4%。