南药现址坐落于一片葱郁之中，三面环山，清幽宁静
山峦叠嶂，苍翠万重。在这位于七里店的群山之间，坐落着远离尘霭与喧嚣的几幢楼宇。正是此次桂聘人才网探营的目的地——桂林南药股份有限公司。沿着一条林荫大林道进去不远，南药大门便豁然出现在眼前。朴实无华的外表下，南药有着什么样的故事，下面我们一起来听一听吧！
作为老国有企业，历经风雨50余载，走过漫漫征程，桂林南药发展至今，几经变革，最终涅磐重生，誉满国际。这与几代南药人的辛勤奋斗是密不可分的。
桂林南药其前身是曾位于上海路的桂林制药厂，始建于1958年。1960年间，与支边内迁的上海“唐拾义”药厂合并后，桂林制药厂第一次与上海结缘。到了正值千年交替的21世纪初，应政府对国有企业改制的要求，兼并了当时的桂林二药厂，建立二分公司。桂林南药股份有限公司正式成立于2001年，2003年末，在“国退民进”的背景下，改制后的南药同上海再一次结缘，与上海复兴实业发展有限公司实现强强联合，成为上海复星医药集团旗下的控股成员企业。
行政办公楼，宛如一艘旗舰引领者南药乘风破浪，开拓四方
休息区一角，旁边的报刊架上放着南药和上海复兴的内部刊物
开放式的办公区，帅哥美女们都在各自忙着自己的事情
开放式的办公区，帅哥美女们都在各自忙着自己的事情
员工风采展示
员工拓展训练时进行的拓展小游戏
新员工参加团队拓展训练后的合影
在员工餐厅，正值生产线员工中午下班，餐厅里排起了长长的队伍
新春文艺晚会上掌门人虞哲敏与受到表彰的员工合影留念
各位青年才俊跳起舞来也是很放得开的
这舞姿，简直妖娆到不行
精神文化建设是一个企业不可或缺的方面。访问过程中，秦总也向桂聘记者介绍了这方面的内容。近年来，南药成立艺术团，在各大节日举行相关的活动，开展知识竞赛、演讲比赛等，而且还在今年举行了第一届“南药好声音”，另外每年都有新春文艺晚会等活动。其实，在与上海复星结缘之前，桂林制药厂自身通过改革股份制成为桂林制药有限责任公司。相比改制之前，在加入复星之后，企业获得了比较快速的发展。
07年到08年间，企业不断完善与革新管理制度，完成定岗定编，将人员、岗位重新梳理。干部的聘用打破原来国企的聘用制度，实行干部能上能下、人员能进能出的机制。薪酬方面也摆脱陈旧的工龄制度，开始按岗位、能力、贡献来支配。
到09年7月，公司又实行绩效改革。绩效考核的引入，从实质上做到了人尽其才，使得人力资源作用发挥到极致。大大促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。
企业的稳定持续发展，员工是关键。对于改制之前的员工，南药根据岗位需要，竞争上岗。没能竞争上的人员，也给予了安置政策，并没有将其推向社会。在企业减轻负担、轻装上阵的同时，南药也谨遵着一个企业的社会责任和使命。
桂聘记者采访党委副书记兼人事副总裁秦运玲女士（中），左边是人力资源部赵晓春女士
行政楼大厅的一块荣誉墙。它们是南药发展进程中的最好的见证，承载者众多南药人辛勤的汗水
南药的掌舵人虞哲敏自2006年担任主要领导以来，引领公司走入了“二次创业”的新时代
2012年8月，桂林南药顺利完成新厂区的整体搬迁，从上海路迁入了七里店路的二分公司（原二药厂）内。该项目投资数亿元，按照美国FDA[Food and Drug Administration（美国食品和药物管理局）]、欧盟和WHO现行的GMP[GOOD MANUFACTURING PRACTICE（产品生产质量管理规范）]要求设计，引进国际先进的工艺技术和设备，并按照国际标准打造了青蒿琥酯产业化基地。高瞻的视角、管理与资源的整合，奠定了南药二次创业的基础。在极大提高了企业国际竞争力的同时，也为创立国际化医药品牌与南药实现跨越性发展埋下了伏笔。目前，南药有13个职能部门和3个车间，员工上千人。另外，在上海有国际营销的外贸团队，在海外有3家分公司。
产品研发团队是公司的核心力量，也是持续发展的主动力
生产车间之制剂中心-韩国进口数粒线
针剂车间-青蒿琥酯无菌粉分装线一角
立体库内景，产品一一成列于货架之上
1987年，南药首次研发的青蒿琥酯获得“中国第一号新药”称号 早在2005年12月，世卫组织（WHO）首次向我国企业颁发了青蒿类药物预认证供应商质量资格证书，正是由于南药产品严苛的内控标准刷新了国际新标准。到2007年8月青蒿琥酯联合用药再次通过世界卫生组织抗疟药供应商资格预认证。PQ认证的获得，使桂林南药拿到了进军国际主流医药市场最为关键的钥匙。
企业的复兴之路，是一个从量变到质变的过程，艰辛的变革历程，需要独具慧眼，也需要战略目标。 桂林南药没有墨守陈规、固步自封，不断通过自身的革新，一点点的适应时代与市场，终有了质的飞跃。
头顶“中国迄今为止唯一的WHO直接供应商”光芒的桂林南药并不满足于现状，不断通过自身改革，去适应市场；不断通过艰难攻关，去研发和升级产品。一步步的努力只为彻底贯彻“为人类健康事业而不断进取”的南药精神！
感谢党委副书记兼人事副总裁秦运玲女士接受了我们此次采访，她向我们详细介绍了南药的发展历程与整体情况。让我们对南药有了更深的认识。也祝愿桂林南药更上层楼。
桂聘小徐：现如今国际医药市场竞争非常激烈，所需要的门槛也比较高，南药在适应国际化市场、提高国际竞争力方面，实行了哪些具体措施？
南药秦总：南药成立之初，我们的战略定位便是国际化的，一个整体的企业要实现国际化的方面有很多。首先是产品需要符合国际市场需求情况，除此之外，产品的标准、质量也要围绕国际化的标准来做工作。南药产品已经通过世卫组织的PQ认证（ Prequalification（生产预认证））。产品的优化和结构调整工作目前也正在进行中。
另外，在市场开拓方面，南药在海外有三个子公司和四个办事处，辐射南美、东南亚、非洲等地。
为了实现产品国际化的要求，在生产方面，我们也加大投入，改造生产线，现在有13条生产线已通过国家GMP认证（GOOD MANUFACTURING PRACTICE（产品生产质量管理规范））。其中有几条还通过了美国FDA（Food and Drug Administration（美国食品和药物管理局））认证。并且，今年与国家签约成为国内两家GMP检察官实训基地之一，我们也希望能够借GMP实训基地这个契机，使南药的各方面都更上一个台阶，真正体现国际化。
桂聘小徐：优秀的人才是企业追求可持续发展必须注重的一方面，现在南药需求的是什么样的或者说是什么类型的人才？
南药秦总：目前需要的人才并不是某一方面的，其实，专业性的技术人才，国际化的优秀营销人才和优秀的生产操作人才都是我们所需要的。在南药国际化的道路上，这些人才都是公司的核心。
桂聘小徐：求职是人生很难绕过的一个问题，对于求职者来说，心态、观念、能力等都左右着对工作的选择，最后能否请您给现在正在寻找工作的人一些建议？
南药秦总：最重要的是定位的问题，定位有两个层次，一是对自我的认知，从自身具备的技能、知识、喜好等方面分析，充分了解自己的长处和短处。另一个层次就是对未来的定位，自身需要明白未来的发展方向和目标是什么，然后要做的就是找到实现这个目标的途径并完成该完成的事情。同时，工作过程中，还有两个比较忌讳的点，首先是不学习。所谓学习并不是说短期的培训，而是工作中的锻炼与积累的沉淀。只有不断从工作中汲取知识，才能快速的进步。其次就是过于注重眼前了，眼光太浅的人，走得也不会远。
来源：桂聘人才网
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