手机智能化与网络移动化在给人们生活带来便捷的同时，也丰富了我们的休闲娱乐生活。而传统的竞技类休闲游戏，在搬上这些平台后，更是受到广大群众的喜爱。
如今，人们工作之余的时间越来越碎片化，掌上游戏为我们的生活平添了许多精彩。随着这一朝阳产业的热力持续，很多公司也开始吹响进军手游市场的号角。广西博弈网络科技有限公司便是在这种热潮中发展起来的。
本期桂聘探营的目标正是位于桂林高新区创意产业园的广西博弈网络科技有限公司，下面跟着我们的视角一起来领略博弈的风采吧！
大气、明亮的前台与绿意盎然的盆栽相互辉映，最亮眼的是前台饱满的精神状态
前台左侧的接待区，是不是颇有居家风范
蝶影纷飞，集体活动的欢乐时光历历在目
源于创业的梦想，经过一年多的策划与筹备，借势移动互联网的东风，2012年11月博弈正式成立。秉承着"绿色、健康、精品、价值"的企业理念，博弈力求能让用户有至善至美的体验，坚持自主创新和研发。至今两年多，他们不断地在实践中改进自己，一步步从最初的十多人团队壮大到五十多人，形成一定规模。
路漫漫其修远兮，新生的博弈却坚定且激进，偌大的办公区域还留着一大片虚席，以待贤才良将。
占地1200多平的办公大厅，宽敞明亮，穿插着员工们忙碌的身影
这位哥们身着公司的文化衫，“绝无作弊可能的游戏”，是不是霸气侧漏
创新给公司注入了源源不断的活力，而年轻且富有激情的团队则是博弈能在激烈的市场竞争中稳步前进的动力。为了共同的信念——让更多人享受博弈带来的生活乐趣，他们团结奋进，为企业创造出了可观的价值。目前公司一日净收益达到5-8万，这得益于他们的勤勤恳恳，兢兢业业的工作精神。
这一区清一色的纯哥们，是技术部的领地，无一不专注于手头的工作
董事长办公室典雅而不失情调
作为一家与移动互联网有着紧密联系的企业，博弈也有着与众不同的娱乐精神和创新意识。公司极其注重工作效率，在管理上摒弃繁琐，员工的晋升等级简化为主管和经理，主管一级便有人事权。充分放权使得公司管理灵活自如、更富活力，各个部门能独立运作，有较高的执行力。
副总经理及技术总监莫建云先生在与团队沟通（右立）
另外，各种各样的小细节也彰显了博弈的创新精与游戏精神，在大厅前方是富有特色和趣味的公布栏，摒弃了传统的职称称谓如“经理”、“主管”等，取而代之的是“财主、渔夫、铸剑师”等等贴近公司文化的称谓。公司举办了各种各样的任务和活动，让大家积攒博弈点和荣誉点，实行奖励。
这种激励制度别具一格，让人耳目一新，没有太多的办公室政治，趣味性十足，也体现了公司以人为本的先进管理理念。
年终得分在1000点以上的员工，都可以兑换公司的奖品
让公司员工能够有自豪的生活状态一直是博弈所推崇的企业责任，公司不时会举行一些趣味性的活动，来丰富员工的娱乐休闲生活。
其乐融融的公司年会，显示出团队的凝聚力
家属开放日。人性化的管理理念也印证了企业的人本思想
宽敞的员工休息室，可以小憩，也可以来上几局
一个企业的持续发展，离不开对人才的储备和培养，针对桂林本地人才稀缺的情况，博弈与地方高校联合共建创新基地，让学生在校所学与企业实践有机结合，校企实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量。
副总莫建云先生与广西师大学洽谈合作，校企的联合，让团队更加富有创造力
机会永远只留给有准备的人，博弈的蓬勃发展有着其自身准备充分的原因，同时也与政府的引导和支持密不可分。
原高新区书记、现桂林市人大副主任赵德明一行赴博弈考察
博弈参展第五届中国•桂林创新创意文化节暨桂林国际动漫节
博弈成立至今，有今天的成就，并不是一蹴而就的。公司的副总经理兼技术总监莫建云先生接受了我们的采访，向我们讲述了博弈的发展历程及立业理念。
桂聘小徐：公司发展至今，目前最需要什么类型的人才？
博弈莫总：目前公司急需的人才主要有两方面，一是技术开发型人才，另一个是具备互联网思维并有着运营和网络营销经验的新型营销人才。不过可惜的是，目前在桂林这两方面的人才尚不能满足企业的需求。
桂聘小徐：“个人愿景先于企业愿景实现，最终达到两者完美统一”的人才理念，能否请您再深入的阐释一下？
博弈莫总：公司每次在招聘员工的过程中，我们都会问应聘者的职业目标是什么。因为万事预则立,不预则废，目标很重要，如果一个人不知道自己要什么，就意味缺乏内动力和潜能，公司引导起来就比较困难。员工在达成公司的目标之后，公司同事也会满足员工的要求，让员工不再觉得自己是在打工，而是在努力实现自己的目标。个人愿景和目标如果能够通过公司的平台达成，势必将会更好。
桂聘小徐：您比较欣赏的人才类型是哪种？如果求职者来您公司面试，您希望他具备哪些方面的技能或经验？
博弈莫总：首先，人的品质和品行最重要，德才兼备的话，当然更好，有才无德肯定不会用，有德无才我们会进行培养。其次就是希望员工能够认同公司的理想与目标，因为只有满足这个前提，才会心平气和去工作，才能提高工作效率。再有就是希望个人的谈吐有比较高修养，最后，人的悟性和技能也很重要。
桂聘小徐：目前公司长期目标是什么？
博弈莫总：在市、区各级政府的关注和支持下，公司现在健步发展，我们期望更进一步，在三年内能够上市，为桂林市及公司员工创造更好的效益。
来源：桂聘人才网 [原创]
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