众所周知，“身体是革命的本钱”，随着生活质量的不断提高，人们日益重视健康这个“本钱”，而健身正恰到好处满足了人们对健康的要求。随着健身逐渐成为一种时尚、一种潮流，各种健身俱乐部如雨后春笋般涌入健身事业大潮，桂林阿比克健身会所便在这股大潮中扬帆起航。

阿比克健身会所隶属于桂林市阿比克健身管理有限公司，成立于2002年，经营近十载，随着位于七星区的七星盛世分店于2012年10月开始营业，目前阿比克在桂林已经有三家连锁店。有着齐全的健身设备，优雅的环境，阿比克不仅仅是一个的健身场所，更是一个为追求生活品质的人们提供的健康、休闲、娱乐的好地方。

日前，桂聘人才网的记者小秦来到位于七星区七星路36号，阿比克新营业的七星盛世分店，带大家一起认识阿比克。

一出四楼电梯，映入眼帘的是阿比克的LOGO，生机盎然的绿色盆栽，迎接着每一位来阿比克的客人

前台的工作人员正在耐心的回答客户的问题

走廊的一隅，是阿比克为会员提供的健身流程示意图

“微笑多一点，说话轻一点”，办公室的墙壁上，是阿比克的上海419花坛

2012年2月，阿比克商贸城分店正式营业，八个月之后，也就是今年的10月份，阿比克七星盛世店也开始了试营业。在短短的八个月中，阿比克新开设了两家分店，不断拓展着自己的健身版图。

其实早在2002年阿比克就已经成立，但为何一直到2012年才开设分店，而且一开便是两家？阿比克的总经理吉金艳女士告诉记者，之前的阿比克一直在积累自己的实力，摸索适合自己的发展模式，“直到2011年，我们认为时机成熟，便开始扩大自己的版图。”于是便有了第二家阿比克健身会所即商贸城分店，以及第三家分店七星盛世店。沉淀将近十年才开设第二家分店，可见阿比克走得比较稳健，但如今一年内开了两家分店，这会不会有些冒险呢？

面对疑问，公司的总经理吉女士自信地表示，一年开两家的速度并不算快，阿比克的发展规划是争取5年内发展到20家店。但开设数量众多的分店并不是阿比克的最终目标，阿比克最希望的是推广健身，将健身融入人们的日常生活，成为生活不可或缺的一部分。

柔和的灯光，精致的青花瓷壁纸，浓浓的古韵扑面而来

舒适的座椅，古色古香的茶几，让人有一种家的感觉

在休息区，几人围坐一桌，聊聊天，看看电视，不为是一种乐趣

作为健身会所，为会员提供满意的服务是最主要的，那么阿比克从哪些方面来确保自己的服务质量呢？阿比克的总经理吉女士给出了答案，她说：首先，从管理上说，我们引进上海先进的健身行业经营管理模式，从内部对部门分配和人员配置进行了完善，做到了责权细化，分工明确。其次，对会员来说，除了对会员实行一卡通用，私人教练为会员提供一对一的服务外，还会根据会员的要求合理的安排上课时间，或者是上门为客户办理会员卡，这些都是确保服务质量的关键。

一边在跑步机上运动，一边抬头看电视，谁说一心不能两用？

训练当中，教练在一旁进行指导

高温瑜伽房内，设备一应俱全，摆放整齐

现在桂林健身房也不少，但阿比克却一直保持着良好的发展态势。今年8月10日为推广全民健身理念，阿比克在联达广场举办了大型千人瑜伽活动，很多阿比克的会员和爱好运动的朋友也加入到了其中，阿比克正在把“健身是对生活的一种态度”这一理念与每一位爱好运动的人分享。在阿比克，除了健身场所外，还有专门为会员提供的休息区，休息区装饰典雅，柔软舒适的座椅，古色古香的茶几，书架上整齐的摆放着各式的期刊、报纸。来阿比克的人，不一定是来健身，可以是邀上几个好友，一起喝喝茶，聊聊天，放松身心，享受闲适。

今年8月，阿比克在联达广场举办的千人瑜伽活动

员工与会员一起组织的待步漓江活动

阿比克员工外出游玩，这是一支年轻、时尚的团队

任何一家企业的发展都离不开人，阿比克的发展也是如此。阿比克成立之初，只有20多名员工，现如今这个团队已经发展到100多人，这是一支年轻、时尚、充满活力的队伍。在阿比克，“快乐的工作”这一理念已经融入到每个员工的心里。工作之余，阿比克会组织很多的业余活动，如聚餐、K歌，或者组织员工外出游玩，比如今年的7月，阿比克的全体员工乐满地一日游。这些活动不仅能让员工身心得以放松，更是把一个团队紧密的团聚在一起。12月阿比克将迎来它的十周年店庆，到时候将会组织丰富多彩的活动。

这次接受桂聘人才网采访的是阿比克的总经理吉金艳女士，对于记者的提问，吉总经理做了详细的回答。

桂聘人才网：贵公司在桂聘人才网也发布了不少岗位，目前公司最为紧缺的是哪方面的人才呢？

吉总经理：随着我们公司在不断的发展壮大，人员的需求量也在增加，目前公司最紧缺的是有毅力的销售人员。其实也不是说我们公司要求比较高以至于招不到人，主要是很多人并不愿意从事销售这个行业，销售除了洽谈业务外，可能还得去发宣传单，很多人会觉得尴尬，或者给人发宣传单的时候遭到拒绝了，心里会产生些许阴影。所以，每一位来到阿比克的员工，我们除了业务的培训外，更注重的是心理的疏导培训。

桂聘人才网：您在招聘面试时，主要看重求职者的哪些信息呢？

吉总经理：可能很多企业在招聘的时候，看重的是求职者的经验，但是在健身这个行业，能招到有经验的员工真的很难，主要是健身行业在广西区的发展还比较初步，对人才的需求也不够强，没有形成产业规模，而学校都没有开设系统的专业课程。

我们主要看重人才这三个方面的信息，第一，要勤奋，踏实。第二，学习的能力，一个人就算没有经验，如果他态度真诚，肯用心学习，就一定会在工作中慢慢成长起来。无论在哪，如果没有学习能力，将很快会被淘汰。第三，对工作和生活有追求，有了追求，才会在各方面有所进步。如果一个人只想着每个月拿1500左右的工资就满足了，对工作和生活安于现状，没有什么追求，这样的人我们坚决不要，因为他不能跟着企业的发展而进步，最终会成为企业的负债。

桂聘人才网：员工在阿比克的发展空间如何呢？

吉总经理：在我们公司，只要他有追求肯努力，他将有很大的发展空间，每一个进入阿比克的员工，公司都会根据员工自身的状况和他的职业生涯规划，给他给予一定的支持。我们的管理层人才都是从内部提拔，都是要从事基层工作才能竞升，如果他足够优秀，成为管理人员自然不是问题。我记忆最深刻的是一位男生，应聘的是销售岗位，他刚进公司的时候，就是每天抱着一堆宣传单到街上去发，但是几个月后他做到了销售经理的职位，而且到现在已经连续十几个月保持业绩的第一，他成功的秘诀就是“每天快乐的工作，微笑面对每一个人”。

桂聘人才网：您能不能给正在找工作的求职者一些建议？

吉总经理：第一，对于求职者来说，一定要端正自己的态度，找工作首先要考虑去那些对自己未来要从事的工作是有帮助的行业或者岗位去工作，这样容易积累丰富的工作经验，无论在哪个行业，只要你肯努力，就会有收获，各家公司跳来跳去终究不是权宜之计。

第二，在自己能力还不足的时候，不要追求一定要到大公司。因为在大公司里，分工会比较明确，由于自己能力还欠缺，很多事情单独完成不了，进而缺乏自信，这样对自己是一种打击。

通过采访，记者了解到，阿比克踏踏实实的走好每一步，发展过程中没有遇到什么大的困难。随着发展步伐的前进，阿比克求贤若渴，期待更多的人加入到阿比克的团队中来。如果你有意向加入阿比克，可登录桂聘人才网查看的最新招聘信息。