永福职场问答
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在永福被照顾性提拔到单位副职,感觉压力好大,怎么办?
13*******06 2022-02-26 3个回答 279人关注
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13*******75 2022-02-26副职难干也好干,因为容易被架空,说白了公司一把手直接找底下部门一把手,一个有决策权,一个有决策需要的一手信息,基本就能解决问题,带不带你其实无所谓。 你要争取表现机会,要露脸,就难干,毕竟不像正职有决策权和否决权,有最大的资源调动能力,不分管的部门不一定买你的帐,处处掣肘;同时又不像底下具体工作人员掌握最真实充分的信息。你要出彩,势必要分走正职一部分权力,又要跟部门抢功劳,两头得罪,自己要很强,还得把握一个度,难。 你要划水摸鱼,容易的很。对底下,充分放权,一把手直接找部门总,你乐的清闲,一把手决策,部门总落实,你中间说点不痛不痒的,让大家都开心就成了。对上,乾坤大挪移,上边交的任务,落到底下部门,最多跨部门时候你给协调协调,牵线搭桥,别人实在不买账还得找一把手。有功劳是领导英明,底下落实得力。有错误是底下执行力问题。万花丛中过,片叶不沾身。不要功劳,不抢机会,上下基本都能容你,压力不大的。遇到底下部门总不得力的时候,会累点儿,基本要自己带,也没事,不太可能长期持续,不给力的早晚要换人。
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13*******37 2022-02-26一把手有时候的决策失误真的把人累到吐血,只能随机应变,他安排的好做就多做点不好做就拖拉少做点。再者了,一把手说不定为了集权,直接找部门负责人干活呢,副职就只能眼巴巴的被架空,你还能怎么着,跟他打架不成?副职就是佛系的存在,是办事员进阶为未来一把手的精神修炼阶段,这个阶段,从办事员的努力作为,发愤图强要开始进化为有所为有所不为了。加油,看好你。
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13*******62 2022-02-26六年副职路过。 一把手安排你做,你就做,而且还做好。 不安排你做的,不要主动做,不要超前做。 你主动做了,一把手有自己的意图没贯彻下去。不要说可以提前汇报沟通啥的,万一人家根本没想做,你去汇报方案就是个笑话。还有大部分一把手你跟他汇报,他根本不往心里去,出了事才开始急急忙忙找办法,完全把你的汇报忘的一干二净。 你超前做了,一把手临时改弦更张,能把人累死。 一把手有时候的决策失误真的把人累到吐血,只能随机应变,他安排的好做就多做点不好做就拖拉少做点。 再者了,一把手说不定为了集权,直接找部门负责人干活呢,副职就只能眼巴巴的被架空,你还能怎么着,跟他打架不成?
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