上海419花坛

永福职场问答

  • 在永福现实中碰到“不想提拔任何人”这样的领导怎么办?

    18*******52
    2022-02-26
    3个回答
    66人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******45 2022-02-26
    第二,自身潜力已挖掘透支,奋斗不动了。 大多数领导,也曾是挥斥方遒、指点满山的热血男儿。 只是,或能力有限,或环境所囿,到这个位置,他的力使唤透了,路也走到头了。 未来几年,自己的前方尚且一片模糊,哪里能谈到提拔身边的人。 作为员工,身边有这样的领导,看似不幸,实则不然。 这样的领导如果是从基层一步步奋斗上来的,虽然斗志已失,却是一座经验的富矿。 如能设法靠近,引为师友,得其指点一二,恐怕能少奋斗好多年。 即使领导本领平平,无甚价值可挖,普通员工如能研习其成长经历,从中寻找到前车之辙,不也可以为自己以后的成长避免很多的坑嘛。 不得不说,奋斗过的人,对于还在奋斗中的人,会有一种爱护的欲望。
  • 13*******92 2022-02-26
    积极上进者,可以利用别人倦怠的时机,好好学点东西,好在新领导上任时以全新面貌做一个囊中之锥,为未来的脱颖而出夯实基础。 庸碌无为者,则可以借此时机修心养性,做做自己喜欢的事情,养花也好,钓鱼也好,旅游也好,品茶也好。只要工资不少一分,管他领导怎地。 有门有路者,及时撤出,改换门庭也算明智之举。一个单位颓废之风既成,即使有新任领导有雷霆手段,也非一日之间可以改观,影响进步已成定局了。 第二,自身潜力已挖掘透支,奋斗不动了。 大多数领导,也曾是挥斥方遒、指点满山的热血男儿。 只是,或能力有限,或环境所囿,到这个位置,他的力使唤透了,路也走到头了。 未来几年,自己的前方尚且一片模糊,哪里能谈到提拔身边的人。
  • 15*******46 2022-02-26
    叫你们天天喊着“躺平”,现在好了,领导躺平了。(哈哈哈哈) 领导也是普通人,往大一点说,领导也是更大领导的员工。 大家能躺平,领导自然也能躺平。 一般来讲,在员工眼里,“躺平”的领导有以下几种原因,需要分清类型,从容应对。 第一,船到码头车到站,马上要退了。 这样的领导躺平最好理解。 奋斗了一辈子了,还有三头两年就要退休,这个岗就是最后一站了。 即使自己再奋斗,也不可能更进一步,反而因为工作吃得太深为最后一公里带来风险。 这种情况下,躺平自然是最好的选择。

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