上海419花坛

永福职场问答

  • 在永福新提拔的副科长怎么更好开展工作?

    13*******52
    2022-02-26
    3个回答
    29人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******71 2022-02-26
    提升自身的领导力 不妨思考一下,自己喜欢的领导有什么特质。一般来说,他们在人际交往上都具有较强的能力或独特的方法或风格,而且越往上走,对人的人际交往能力要求越高。因此,要把人际交往能力摆在突出位置,加以培养和锻炼,不然,很可能在后续晋升中会因此而受到影响。前面说,当官要当副,在很大程度上就因为副职进可进、退可退,有时间、有机会、有条件积蓄力量,培养自己的人际沟通与协调能力,以便蓄势待发!至于如何培养人际交往尤其沟通协调能力,我在以往回答中多次做过专门阐述。在此,不再赘述。
  • 13*******48 2022-02-26
    第一,包容同事的不友好 如果对他们的态度太过计较,则会破坏自己的心情,弄不好还可能导致工作上的失误,那就真的得不偿失了。事实上,有人的地方,都会有江湖,位置越高,面对的江湖可能越深。因此,不如把此次经历当成一次操练,锻炼一下自己的心胸与气度,与其让自己不开心,还不如选择性地视而不见。不过,千万不能把同事不当回事,如果几个人联合起来,则足以把一个副科长赶下马的,所以对待同事要像往常一样,该尊重就尊重,该不管就不管,该打招呼就打招呼。这样反而能唤起他们的尊重与配合。 第二,补齐自己的小短板 认真分析一下,自己在业务上还有哪些欠缺与不足,利用现有职务还不够高、尚未脱离具体业务工作的机会,好好总结反思一下以往的得与失,尤其那些没有亲自操作过的业务,一定要设法做到精通,不然随着职务的不断升高,很可能再也没有机会去补齐短板了,甚至有可能成为终生遗憾。相反,如果能够全面精通整个业务,稍微沉默一段时间,就没有谁再会小瞧自己了。事实上,对于领导而言,个人魅力永远比职位权力更重要,所以要在自己的人格魅力上做文章,而且要格外加以重视。
  • 15*******58 2022-02-26
    俗话说:穿衣要穿布,当官要当副。如果没有猜错的话,之所以说副职好当,是因为正职是部门第一责任人,部门工作有什么不到位的,由正职去承担第一位的责任。 不过副职也有副职的难度,处理不好,就是夹心饼干,甚至背锅侠。因此,作为副科长,既不必急于求成,又不必过于顶针,更不必来一个新官上任三把火,像往常一样工作就可以了。 至于部分年龄稍长的同事刁难自己,这很正常,很多当过副职的人曾有过类似的经历,谁让你这么优秀的呢?当然优秀没有错,但嫉贤妒能也是那些没有获得提拔的同事的权利,对不对? 言归正传,提三点建议: 第一,包容同事的不友好 如果对他们的态度太过计较,则会破坏自己的心情,弄不好还可能导致工作上的失误,那就真的得不偿失了。事实上,有人的地方,都会有江湖,位置越高,面对的江湖可能越深。因此,不如把此次经历当成一次操练,锻炼一下自己的心胸与气度,与其让自己不开心,还不如选择性地视而不见。不过,千万不能把同事不当回事,如果几个人联合起来,则足以把一个副科长赶下马的,所以对待同事要像往常一样,该尊重就尊重,该不管就不管,该打招呼就打招呼。这样反而能唤起他们的尊重与配合。

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