岗位职责 1、根据公司发展战略，搭建人力资源管理体系包括建立人力资源管理制度、流程标准等并组织实施，支撑公司战略目标的达成； 2、系统进行工作分析、岗位评价，建立任职资格体系，优化组织架构、，建立明确高效的组织管理关系； 3、系统设计公司绩效管理与激励机制，为吸引、保留人员提供有效解决方案，同时实现人工成本有效控制； 4、完善优化公司招聘体系，提升招聘效率，对战略招聘和常规招聘交付负责； 5、负责公司培训体系的搭建 ，实现人才的培养、储备、带教，提升组织能力和核心竞争力； 6、推进公司上海419花坛建设，提高团队战斗力； 7、制定公司系统范围内的劳动关系管理政策，建立安全、和谐、稳定的员工关 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的人力资源顶层设计、体系搭建能力； 3、5年以上人力资源全面管理经验，300人以上规模的人力资源操盘经验； 4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力

主要职责: 1.负责公司各类公文的起草、审核、修改、发布及归档工作; 2. 负责公司人力资源战略规划与管理； 3. 领导并优化人力资源部门的日常运作； 4. 建立和维护人才储备，提升团队效能； 任职要求: 1.，本科及以上学历，中文管理系、文学管理类、文秘、等相关专业: 2.具备扎实的综合文稿写作能力，熟练起草公文、材料报告等; 3.能独立完成各类公文的撰写和审核工作，有写作、人资管理综合工作经验优先； 4、能接受出差，有c1驾照； 5、有三到五年人力资源工作经验；

1.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度、绩效考核制度）； 2.负责人事档案的建立和管理工作； 3.负责组织开展人事工作，员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作； 4.负责员工的薪资和福利的管理工作； 5.负责公司绩效管理方案的制定以及推动执行； 6.负责组织文化的建设，组织策划开展各类团建活动。

据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划，对人力行政部工作全面负责； 定期组织进行人力资源现状和配置分析、经营人效分析，为公司决策提供准确依据； 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划； 领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 根据公司发展规划，监管公司员工培训工作； 定期对于公司的员工满意度进行调查； 根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才； 监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付； 解答薪酬福利的相关疑问； 组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作； 责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度； 指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作； 对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督； 监督管理公司固定资产； 监管办公用品的采购、申报、领用等工作； 监督下属完成相关档案管理工作； 织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 组织来客接待和相关的外联工作； 协助总经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。 具有丰富的人事管理知识，熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。 较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力，具有较强的责任心和敬业精神； 对企业人事工作有专业的见解，对人力成本控制、上海419花坛建立有专业的认识。

一、岗位职责 人力资源总经理将全面负责人力资源公司的全面工作，制定并执行与总公司战略目标紧密契合的人力资源战略规划，构建高效的人力资源管理体系，引领团队为公司的业务发展提供全方位的人力资源支持与保障。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具有 15 年以上人力资源管理工作经验，其中至少6年以上人力资源部门高级管理岗位（如人力资源总监）工作经历，有在互联网企业、直销或保险企业或快速成长型企业的成功经验者优先。 具备跨行业、跨地域人力资源管理经验者将更具优势，能够应对不同业务环境和文化背景下的人力资源挑战。 3、专业知识与技能 精通人力资源管理各模块知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用人力资源管理工具和方法解决实际问题。 具备卓越的战略思维能力，能够从公司战略高度审视人力资源工作，制定符合公司长远发展的人力资源战略规划，并有效推动实施。 拥有出色的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员，打造高效、专业的人力资源团队，具备良好的跨部门沟通协调能力，能够与公司各部门建立紧密的合作关系，共同推动公司业务发展。 具备较强的数据分析与决策能力，能够通过对人力资源数据的深入分析，洞察人力资源管理中的问题和趋势，为公司决策提供有力的数据支持和决策依据。 4、个人特质 具备高度的责任心和敬业精神，对人力资源工作充满热情，勇于担当，具有较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中保持冷静，果断决策。 具备良好的沟通能力和人际交往能力，善于倾听和理解他人需求，具备较强的影响力和亲和力，能够与不同层次的人员建立良好的合作关系。 具有创新意识和变革管理能力，能够敏锐洞察人力资源管理领域的新趋势、新技术、新方法，并积极推动公司人力资源管理的创新与变革，适应公司快速发展的需求。 六、福利待遇 1、年薪18W+。 2、开放灵活的绩效奖金+股份期权。 3、广阔的职业发展空间和晋升机会。 4、丰富多彩的员工活动和团队建设，良好的工作氛围。 5、五险一金、带薪年假、病假等法定福利。

1招聘 2组织架构 3制度完善 4监督执行 等等人力资源模块

组织活动 薪酬设置 培训上岗 招聘考试

负责为工厂招牌所需技术人才

岗位职责：1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，搭建端到端以客户以及业务为导向的流程型组织;2、搭建高效招聘体系，对公司各类中高级人才团队进行甄别和选拔，吸引A级人才; 3、精通薪酬绩效管理，建立科学的业绩评价和激励机制进行科学分钱并组织实施，最大程度发挥人才潜能; 4、建立职级体系，任职资格体系，荣誉体系，确定上海419花坛价值观并落地推行; 5、进行中长期组织能力建设，完善公司人才储备和梯队建设，打造学习型组织。 任职要求：1、具备5年以上人力资源管理从业经验，2年以上人力资源总监工作经验，有大型电商类行业从业经验者优先考虑 (本科以上，40岁以下心态年轻有活力，持续学习奋斗者) ; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计，并有丰富的实践经验和成功案例; 4、持续学习，开放包容，执行力强，自驱力好。

1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作； 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正； 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 5、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 6.要求工商企业管理专业本科毕业