职位描述
一、岗位职责
人力资源总经理将全面负责人力资源公司的全面工作,制定并执行与总公司战略目标紧密契合的人力资源战略规划,构建高效的人力资源管理体系,引领团队为公司的业务发展提供全方位的人力资源支持与保障。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具有 15 年以上人力资源管理工作经验,其中至少6年以上人力资源部门高级管理岗位(如人力资源总监)工作经历,有在互联网企业、直销或保险企业或快速成长型企业的成功经验者优先。
具备跨行业、跨地域人力资源管理经验者将更具优势,能够应对不同业务环境和文化背景下的人力资源挑战。
3、专业知识与技能
精通人力资源管理各模块知识,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等,熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策,能够熟练运用人力资源管理工具和方法解决实际问题。
具备卓越的战略思维能力,能够从公司战略高度审视人力资源工作,制定符合公司长远发展的人力资源战略规划,并有效推动实施。
拥有出色的领导力和团队管理能力,能够激励和引导团队成员,打造高效、专业的人力资源团队,具备良好的跨部门沟通协调能力,能够与公司各部门建立紧密的合作关系,共同推动公司业务发展。
具备较强的数据分析与决策能力,能够通过对人力资源数据的深入分析,洞察人力资源管理中的问题和趋势,为公司决策提供有力的数据支持和决策依据。
4、个人特质
具备高度的责任心和敬业精神,对人力资源工作充满热情,勇于担当,具有较强的抗压能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中保持冷静,果断决策。
具备良好的沟通能力和人际交往能力,善于倾听和理解他人需求,具备较强的影响力和亲和力,能够与不同层次的人员建立良好的合作关系。
具有创新意识和变革管理能力,能够敏锐洞察人力资源管理领域的新趋势、新技术、新方法,并积极推动公司人力资源管理的创新与变革,适应公司快速发展的需求。
六、福利待遇
1、年薪18W+。
2、开放灵活的绩效奖金+股份期权。
3、广阔的职业发展空间和晋升机会。
4、丰富多彩的员工活动和团队建设,良好的工作氛围。
5、五险一金、带薪年假、病假等法定福利。
公司简介
广西万川供应链管理有限公司成立于2001年,现主要代理经营火锅食材系列、中餐系列、面点小吃系列、健康素食及餐饮特色食材系列,并提供餐饮酒店特色菜品开发及厨务管理技术指导等服务。
历经20余载,公司规模日益壮大,从刚开始默默无闻的一间门店(个体户),到如今以南宁为总部,先后分别在柳州、北海、桂林、广州成立了分公司,销量逐年攀升。目前公司在职员工人数近200人,成为了广西在冷链食品行业首屈一指的领军企业! 万川人秉承用心做美食,用信誉做市场,并且与国内外多家食品企业建立长期良好合作关系,保证了原材料的优质与价格的低廉。万川通过与国内多地烹饪大师密切交流,及时了解最新菜品信息,以厨师的思维和餐饮发展的需求,将传统的烹饪技能与现代食品工艺技术相结合,为餐饮企业研发生产出快捷、健康、美味、方便的餐饮食材。做餐饮企业的中央厨房和新菜开发部,协助餐饮企业稳定菜肴出品,提高出菜效率,减少人力综合成本,同时为消费者提供安全放心的美食。 我们努力做到品质第一、口味第一、安全第一、服务第一。全心全意做好良心食品事业,因此我们万川人的努力从未间断。
1.企业使命
弘扬美食文化,追求安全食品,持续为客户创造最大价值。
2.企业价值观
服务客户,艰苦奋斗,开放进取,团队合作。
3.企业经营理念
质量为先,信誉为重,务实创新,合作共赢。
4.处事原则
公开、公平、公正。
5.企业精神
服务持续发展、合作保证双赢、激情创造未来。
6.企业用人准则
必须是人品优先,认同文化,敬业为本,团队第一。
7.我们的责任
为了我们共同的理想而奋斗。
8.企业愿景
致力于成为广西餐饮企业的最佳战略合作伙伴。
9.我们的宣言
为客户:提供健康安全的美食;
为员工:提升员工价值,提高工作生活质量;
为股东:创造长远丰硕的回报;
为社会:促进食品行业的健康发展。
公司福利:包工作餐、各种节日礼品、公司团建、部门团建、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、乔迁礼金、五险。
晋升通道:基层员工-组长-副主管-主管-经理-总监-副总。
上班地点
工作地址:
南宁
-
可能感兴趣的职位
-
人力资源总监(宜州/玉林/贺州)6000-10000元南宁-青秀区岗位职责: 1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划; 4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力; 5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳; 2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例; 3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验; 4、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系; 5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力; 6、有人力资源咨询或劳务派遣管理工作优先。 工作地点:宜州/玉林/贺州2024-12-07
-
分公司人力资源总监(宜州/玉林/贺州)6000-10000元南宁-青秀区岗位职责: 1、参与集团分公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地,有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划; 4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力; 5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上大型HR团队管理经验,兼具人力资源管理师一级能力尤佳; 2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉,在高级人才招聘的谈判,引进、培养,监督和考核有一定的经验和案例; 3、熟练操作人力资源各个职能模块,在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验; 4、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系; 5、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力; 6、有人力资源咨询或劳务派遣管理工作优先。 工作地点:宜州/玉林/贺州2024-12-07
南宁相关热门岗位
- 广西万川供应链管理有限公司
- 所在行业 餐饮/食品/水产
- 成立时间 4年(2020年1月20日)
- 企业性质 民营企业
- 公司规模 10-30人
-
该公司其他职位
-
销售副总
¥10000-15000元
南宁-江南区 -
互联网营销总监
¥11000-16000元
南宁-江南区 -
物流总监
¥10000-15000元
南宁-江南区 -
白班制单员(桂林)
¥2000-3000元
南宁-江南区 -
夜班仓管员
¥3000-4000元
南宁-江南区 - 更多岗位