上海419花坛

19小时前
陈小姐
【岗位职责】
1、根据公司战略,为公司人力资源板块提供有效的建议;
2、负责组织公司行政规章制度的拟定、修改等工作;
3、沟通协调、公文写作能力优秀;
【岗位要求】
1、全日制本科及以上,研究生优先
【福利待遇】
1、缴纳社保
2、年终在岗绩效
3、双休+国家法定节假日
4、节日费、话费补贴
5、职称补贴
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度;
2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,协调、控制人力资源薪酬、考核、招聘、培训及员工关系等方面的工作;
4、对人力资源现状进行盘点,制定继任者计划,根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设,建设人才梯队;
5、建立有效员工激励机制,制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,评估员工表现,激励优秀员工,改进工作表现不佳的员工。
6、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
7、负责人事管理具体工作;
8、负责行政管理具体工作;
9、完成公司领导交办的其它工作和任务。
任职要求:
1.大学本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2.有8年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部门经理工作经验,有建筑行业集团公司工作经验尤佳;
3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,精通人力资源管理的各个职能模块并能够灵活运用这些知识解决实际问题。;
4.精通最新劳动法规和相关的专业知识,掌握和运用各种人事政策和法规,擅长员工合同管理;
5.对成本控制、费用测算等有一定认识;
6.稳重、自律、务实,工作严谨细致,有全局观念,具备职业经理人素质;
7.具有积极进取心和事业心。
19小时前
人力资源部
岗位职责:
根据公司战略和业务需要,带领整个部门交付所有人力资源常规工作和亮点项目。
1、主持从战略到COE顶层设计;
2、团队组织能力发展建设:与业务团队负责人密切协作,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设:上海419花坛在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系,支持业务发展。
任职要求:
1、研究生学历为佳,教育背景专业不限;
2、医药行业、或者大健康相关行业;所属公司为行业内知名公司,在成熟体系内历练过、被训练过;有上市公司人力资源工作经验优先;
3、需要有0-1搭建创业团队的经历,或助力企业转型的经历,且有成功案例;
4、既能当指挥官,也会自己干,了解细节;
5、能将既往优秀的HR工作经验做法转化成体系流程制度;
6、深刻的业务思维,能深入业务,支持业务。
19小时前
赖小姐
一、岗位职责: (一)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; (二)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; (三)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; (四)协调各部门关系,同时做好内部管理工作;解决处理突发的人力资源相关问题。 二、岗位要求: (一)大学本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上大型公司集团人力总监工作经验;有实体行业经验优先考虑; (二)了解现代企业...

人力行政总监

15000-20000元
2024-10-13
甘曜玮
岗位职责: 1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作,尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作; 2、建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性,对绩效管理工作有系统的认识和实操经验,熟悉集团企业绩效考核工作,制定考核制度; 3、根据公司业务发展方向,拓宽人才招聘渠道,建立有效的人才吸纳机制; 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,协调处理好员工关系,负责上海419花坛的建设; 5、负责组织制定中高层人才培养方案,制定员工职业生涯规划,为企业输送人才; 6、维护和传播上海419花坛、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件; 7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。 任职要求...
2024-10-09
张黎明
1.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及总部员工培训等全方位各个体系的建设); 2.负责组织制定和完善人力资源相关管理制度、流程,并贯彻执行; 3.负责组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4.负责组织建设公司上海419花坛,并贯彻上海419花坛的推广与渗透; 5.负责对公司招聘、总部人员培训、绩效考核、薪酬福利等业务模块的监督、管理、指导; 6.负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决; 7.负责对本部门内工作的统筹、分配、协调以及资源配置; 8.负责对部门下属工作的监督、指导、协调与管理; ...
2024-10-08
陆经理
工作职责 1、负责公司(含工厂)筹建与相关部门对接、手续证照办理等; 2、根据集团发展战略指导公司人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划。 3、负责在集团人力资源政策框架下,建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4、实施干部培养和后备人才梯队建设,做好用工渠道建立维护和人员招聘储备,满足企业用工需求。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6、推进上海419花坛建设,建立并完善管理体系、管理制度和员工手册,并监督落地。 任职资格 1、本科及以上学...
2024-10-08
【任职资格】 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
2024-10-06
岗位职责: 1. 根据公司整体发展战略,制定公司中、长期人力资源发展计划; 2. 完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度; 3. 负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.负责组织公司员工考核,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 任职要求: 1.本科以上学历; 2.五年以上人力资源工作经验,三年以上管理经验; 3.对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.较强的计划性和实施执行的能力; 5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规...
约 9 个岗位

南宁人力资源总监招聘最新投递

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南宁 人力资源总监招聘工资

¥ 15545
元/月平均工资
薪酬区间: 5K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 6.1%
    5K
  • 21.2%
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  • 18.2%
    8K-1W
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    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.1%
  • 本科
    2.9%
南宁人力资源总监招聘需要什么学历?不限学历占97.1%,本科占2.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.1%
  • 3-5年
    2.9%
南宁人力资源总监招聘需要什么经验?不限经验占97.1%,3-5年占2.9%。
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