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南宁财富国际广场培训招聘

桂聘提供2024年12月南宁财富国际广场培训最新招聘,平均工资约为5256元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多培训it培训安全培训招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-07
职责描述:
1、根据公司发展战略规划,协助总经理开展年度销售工作,制定切实可行的销售计划,确保终端销售指标的完成;
2、负责营销中心团队建设,根据公司年度业绩指标制定中心组织架构及搭建中心人才体系;
3、负责营销中心的管理及培训工作,制定符合中心的规章制度及运作流程,定期开展业务技能指导培训;
4、负责营销中心绩效管理工作,根据中心业绩分解制定相关考核指标并进行考核,通过绩效考核指标发现问题,对有问题的人员进行辅导、培训,帮助员工提升绩效完成度;
5、负责完善终端薪酬激励方案,根据公司现有市场信息,制定符合市场需求的产品组合及制定相关激励政策,提升员工工作士气,提高销售业绩。
任职要求:
1、本科及以上学历,32-43岁,有至少5年的营销管理岗位工作经验;
2、对市场变化反应敏锐,有针对不同市场制定不同的营销策略的能力;
3、熟悉线上或线下的各种营销方式,具备较好的商业逻辑思维和市场拓展能力,认同公司文化,愿意与企业共谋发展。
4、有丰富的营销管理经验及管理团队的管控经验;
5、有加盟商管理经验优先;
6、持有C1驾照,有私车,能接受区域出差。
2024-12-07
职责描述:
1、根据公司发展战略规划,协助总经理开展年度销售工作,制定切实可行的销售计划,确保终端销售指标的完成;
2、负责营销中心团队建设,根据公司年度业绩指标制定中心组织架构及搭建中心人才体系;
3、负责营销中心的管理及培训工作,制定符合中心的规章制度及运作流程,定期开展业务技能指导培训;
4、负责营销中心绩效管理工作,根据中心业绩分解制定相关考核指标并进行考核,通过绩效考核指标发现问题,对有问题的人员进行辅导、培训,帮助员工提升绩效完成度;
5、负责完善终端薪酬激励方案,根据公司现有市场信息,制定符合市场需求的产品组合及制定相关激励政策,提升员工工作士气,提高销售业绩。
任职要求:
1、本科及以上学历,32-40岁,有至少5年的营销管理岗位工作经验;
2、对市场变化反应敏锐,有针对不同市场制定不同的营销策略的能力;
3、熟悉线上或线下的各种营销方式,具备较好的商业逻辑思维和市场拓展能力,认同公司文化,愿意与企业共谋发展。
4、有丰富的营销管理经验及管理团队的管控经验;
5、有加盟商管理经验优先;
6、持有C1驾照,有私车,能接受区域出差。
2024-12-07
岗位职责:
1、参与集团公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定中心各项工作计划及推进落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责中心核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动集团的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理;
6、负责集团各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上大型企业政府对接外联团队管理经验,有政府部门工作经验优先;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,在商务谈判、公关关系、政府资源有一定的经验和案例,同时具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力;
3、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
4、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
2024-12-07
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导绩效、培训
2024-12-07
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导绩效、培训
2024-12-07
包括车辆装备、驾驶员资质、运输路线规划等方面的规范制定和执行; 3.负责制定和完善危险品运输安全管理制度,协助制定应急预案和安全培训计划。
2024-12-07
根据公司发展战略规划,协助总经理开展年度销售工作,制定切实可行的销售计划,确保终端销售指标的完成; 2、负责营销中心团队建设,根据公司年度业绩指标制定中心组织架构及搭建中心人才体系; 3、负责营销中心的管理及培训工作 …… ,制定符合中心的规章制度及运作流程,定期开展业务技能指导培训; 4、负责营销中心绩效管理工作,根据中心业绩分解制定相关考核指标并进行考核,通过绩效考核指标发现问题,对有问题的人员进行辅导、培训,帮助员工提升绩效完成度

业务主管

3000-5000元
2024-12-07
制定市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和方案实施; 3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4、管理业务团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导

人事专员

3000-4000元
2024-12-07
岗位职责: 1、根据各部门招聘需求进行招聘工作,协助分公司招聘,并做好相关表格记录; 2、负责办理人员入职、转正、离职、异动等手续,新员工入职培训; 3、月初汇总各人事报表进行统计分析; 4、员工社保

人事专员

4000-5000元
南宁-青秀区 1人 浏览:10
2024-12-07
职位描述 一、主要工作职责: 1、根据部门年度工作要求,分解人力资源部门绩效薪酬版块工作指标; 2、负责集团总部招聘/培训、考勤、薪酬绩效核算工作; 3、协同人力资源管理中心,进行每年2次人事大巡查工作 …… 二、任职条件: 1、性别不限,大专及以上学历,人力资源专业,5年以上大型企业人力资源工作经验; 2、能独立开展招聘/培训、考勤统计、薪酬绩效核算等工作,至少3年以上薪酬独立核算工作经验; 3、熟悉
2024-12-07
岗位职责: 1、根据各部门招聘需求进行招聘工作,协助分公司招聘,并做好相关表格记录; 2、负责办理人员入职、转正、离职、异动等手续,新员工入职培训; 3、月初汇总各人事报表进行统计分析; 4、员工社保
2024-12-07
岗位职责: 1、根据各部门招聘需求进行招聘工作,协助分公司招聘,并做好相关表格记录; 2、负责办理人员入职、转正、离职、异动等手续,新员工入职培训; 3、月初汇总各人事报表进行统计分析; 4、协助培训组织执行等相关培训工作 …… 5、负责活动及培训主持等 6、人员档案管理及合同管理; 7、其他日常人事管理工作及领导安排的工作。

人事助理

3000-4000元
2024-12-07
; 2、负责公司人员异动手续的办理,如入职、离职、调动、晋升等; 3、负责员工劳动合同的签订、续签等,做好合同台账; 4、负责公司人员人事档案的管理; 5、负责公司社保事宜; 6、能独立进行培训工作 …… 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、人力资源工作经验3年及以上,精通人力资源6大模块中的3个模块,精通培训模块优先考虑; 3、工作认真负责,执行力强; 4、
2024-12-07
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训
2024-12-07
岗位职责: 1、负责人员招聘、入职、离职、劳动合同的签订,薪酬福利、绩效考核、培训等人力资源管理工作; 2、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪; 3、负责员工资料的归档整理工作; 4、
约 191 个岗位

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南宁青秀区培训招聘工资

¥ 5256
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 14.2%
    3K
  • 20.6%
    4K
  • 27.1%
    5K
  • 24.5%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.7%
  • 高中
    0.6%
  • 大专
    0.6%
南宁青秀区培训招聘需要什么学历?不限学历占98.7%,高中占0.6%,大专占0.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁青秀区培训招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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