上海龙凤花坛(上海花千坊,上海龙凤花坛)

职位描述

岗位职责：

1、参与集团分公司发展战略，根据集团的经营目标，拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设；

2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；

3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划；

4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；

5、与中心总经理同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上大型HR团队管理经验，兼具人力资源管理师一级能力尤佳；

2、具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在高级人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例；

3、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验；

4、对业务敏感，学习能力强、利他及同理心强，能与业务部门保持良好的战略合作关系；

5、认同集团文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力；

6、有人力资源咨询或劳务派遣管理工作优先。

工作地点：宜州/玉林/贺州

公司简介

广西兴源能源集团有限公司成立于1994年，是一家以经营液化石油气为主体，兼营钢瓶检测、水厂、石油化工、网络科技等行业的民营集团企业，集团总部设立于南宁国际化商务中心——中国一东盟国际商务区，整层购置办公空间3000多平方米。目前公司下属有21个液化储备气站、14个终端销售品牌、100余家销售门店、5个钢瓶检测站、1个水厂、2个运输公司以及多个在建工程；公司下设三个金来，玉贵，富桂分公司，拥有30个下属子公司。企业实体分布在广西各个城市，包括南宁、玉林、北流、博白、兴业、贵港、桂平、金城江、宜州、环江、来宾、合山、平南、贺州、田阳、等地，拥有总员工1500余人，为解决地方就业和促进社会经济发展做出了重大贡献。
      历经三十载，兴源公司通过不断的努力和探索，以推动当地经济，造福百姓为己任，创办了“顾家燃气”品牌，并将“顾家燃气”品牌深入到广西各个城市的千千万万个城镇和农村家庭用户中，致力打造成为广西液化石油气第一品牌，在广大液化石油气消费者中享有良好的声誉。
      秉持“以人为本，互助互爱”的团队精神，公司的团队发展呈现今天强盛的规模。面对社会的发展与变迁，兴源始终不忘自己的初衷与使命；面对发展契机，兴源始终秉承“良心诚心，守信如金”的经营理念。随着投资项目不断增加，兴源公司实现了超常规、跨越式的发展，切切实实做到为社会百姓提供更好的服务。
      以开阔的视野识才选才、以特殊的政策引才聚才、以灵活的机制重才用才、以优良的环境留才育才。兴源极力营造尊重知识、尊重人才的氛围。企业富有自身特色的价值观和发展观，有良好的学习、培训和考核方式，有完善和完备的薪酬以及社会保险医疗保障等福利体系，有灵活的激励机制和公开竞聘制度，有严格的绩效考评。企业在通过企业宗旨和精神、员工文化和精神认同磨合的基础上，大胆起用人才，合理安排岗位，给每一位勇于挑战自我的员工提供宽阔的事业平台和晋升机会，使人才与企业共同成长，共同进步。
公司坚持发展是硬道理的指导思想，不断加快持续发展的步伐。
      欢迎有志于体现自身价值的能人志士加入我们的团队，共同发展！

上班地点

工作地址：南宁市青秀区中柬路8号龙光世纪大厦A座3801号

可能感兴趣的职位: 分公司人力资源总监（宜州/玉林/贺州）
6000-10000元

南宁-青秀区

广西兴源能源集团有限公司

岗位职责： 1、参与集团分公司发展战略，根据集团的经营目标，拟定分公司人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设； 2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题； 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划； 4、组织和推动分公司的上海419花坛建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力； 5、与中心总经理同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向中心总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。任职资格: 1、本科及以上学历，5年以上大型HR团队管理经验，兼具人力资源管理师一级能力尤佳； 2、具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在高级人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例； 3、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、上海419花坛建设方面有丰富的实操经验； 4、对业务敏感，学习能力强、利他及同理心强，能与业务部门保持良好的战略合作关系； 5、认同集团文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力； 6、有人力资源咨询或劳务派遣管理工作优先。工作地点：宜州/玉林/贺州

2024-12-07