上海419花坛

人资主管

4000-6000元
桂林-七星区-信息产业园 1人 5年以上 大专以上 超市 生活服务
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
1小时内
磨女士
人事行政专员
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
任职要求
1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验,大专及以上学历;
2、具备良好的组织协调能力,沟通表达能力,服务意识和亲和力,有一定抗压能力;
3、能发挥主观能动性认真做好本职工作,服从上级领导安排的工作;
4、了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先;
5、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。

人力行政经理

6000-10000元
无固定办公点 1人 3年以上 大专以上 汽车 汽车销售 汽车配件
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 接受全国外地工作
1小时内
谢女士
人事专员
任职要求:
1、全日制大专(含)以上学历,人力资源或行政管理相关专业,了解人力资源六大模块工作;
2、具有5年以上人力资源从业经验;熟练掌握薪酬、绩效、培训、员工关系工作;
3、性格开朗、沟通协作能力强,具备活动组织能力;
4、具备高效的执行能力
5、有汽车行业人力经验、有驾照会开车优先考虑。
工作职责:
1、负责公司日常行政事务,包括会议管理、后勤管理、文书管理、档案及印章管理等;
2、组织开展人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪资管理和员工关系等日常人事管理工作;
3、建立良好的内外部关系,配合领导维护政府相关部门公共关系;
4、负责公司固定资产的调配及管理,为各部门提供必要的后勤支持;
5、组织策划各种员工活动;
6、完成领导交代的其他工作。

人事经理

4000-8000元
桂林-七星区 1人 5年以上 本科以上 培训 民营 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 工作餐
1小时内
黄女士
人事
1、负责员工招聘及招聘网站的维护,办理入、转、调、离等手续,花名册录入;
2、员工考勤核对及薪资核定;
3、负责员工劳动合同的签订;
4、人事档案的保管和归档;
5、协助处理劳动合同纠纷;
6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;
1、年龄30-35岁,女性,品貌端正,身高158以上;
2、人力资源或管理专业及本科以上学历;
3、有2年以上人事工作经验;
4、熟练使用办公软件,有一定文字写作功底;
5、协调能力强,沟通能力好,有较好的团队合作能力,认同公司的上海419花坛

人事经理

4500-5800元
桂林-七星区 1人 2年以上 电子 服装 美容
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 孝顺金
1小时内
唐经理
经理
1. 岗位职责: 1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制 度的实施,配合其他业务部门工作 4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 6.负责办理员工相应社会保险 7.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织 员工的活动 任职资格: 1.人力资源或相关专业大专以上学历 2有半年以上人力资源工作经验

行政人事主管

4000-5000元
桂林-七星区-竣为公寓 1人 2年以上 25-33岁 大专以上 办公设备 电子商务
  • 五险
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
1小时内
李小姐
人事
行政人事岗位要求:每周单休,其它法定节假日照常休假 上班时间:星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、女性优先,25-33岁, 2、对办公软件熟练掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作经验。 4、要求做事认真负责,能承受一定的工作压力,能独立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力,性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 6、有点财务处理经验优先,IT或OA同行开单出单仓库工作经验,或者批发零售文...
桂林-七星区-桂林客世界广场 1人 3年以上 24-35岁 大专以上 财务 管理咨询 咨询 创业公司
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-10-11
张女士
人事经理
岗位职责: 1.根据公司的发展战略,制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等; 2.负责组织行政管理工作的开展,包括但不限于办公环境、设备、用品的管理,档案管理,会议安排等; 3.设计和实施绩效考核体系,建立有效的激励和约束机制 4.处理员工关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;推动公司理念及上海419花坛的形成 5.规章制度的制定与执行,组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程,并监督执行; 6.公司办公用品和日用品采购和把控,定期清点整理公司固定资产物品; 6.负责行政部门的日常事务管理工作,包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等; 7...
2024-10-11
吕小姐
岗位职责: 1、负责绩效、招聘、劳动合同、考勤、奖金、福利、奖惩、考核、档案管理等人力资源工作; 2、执行完善公司的人事制度与计划; 3、推动上海419花坛的建设; 4、组织、安排面试,并且进行初试筛选; 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 6、收集相关劳动用工等人事政策及法规; 7、其他临时日常工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,或有人力资源管理师证者; 2、对人力资源六大模块有系统性认知; 3、有除招聘外其他人力资源模块的组织或执行经验; 4、具备较强的自驱能力、自主学习能力、责任感,事业心,优秀的沟通能...
2024-10-11
廖先生
人事专员
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历,专业不限;(有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件, 3、有良好的沟通能力、性格开朗,善与人交际; 4、工作主动,思维灵活,具有高度责任心和...

人事/行政经理

6000-8000元
桂林-象山区 1人 3年以上 本科以上 餐饮 酒店
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
2024-10-09
杨女士
HR
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训

人资经理

4000-6000元
桂林-象山区-百货大楼 1人 健康 民营 环境优美
  • 五险
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2024-10-09
申女士
人事专员
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训

人力资源专员

3500-4500元
桂林 1人 电子 电力
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-10-08
李女士
HR
岗位职责:负责人力资源招聘与培训、员工考勤管理、绩效考核等。
2024-10-08
李梅
工作内容:负责公司人力资源管理,为公司提供培养合格的人才,拟定公司人力资源计划组织实施,用工制度,人事管理制度,劳动工资制度,人事管理档案,员工手册,培训大纲,安排述职活动及员工的福利待遇!

行政人事经理

4000-6000元
桂林-叠彩区-中北花园 1人 医药 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2024-10-08
阳女士
行政人事主管
(1)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》,负责公司各项人事管理工作的实施和解释。 (2)组织策划公司各项活动。 (2)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。 (4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为,提交调查处理意 (5)负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作 (6)总经理交办的相关临时性工作。
2024-10-08
陈女士
岗位职责: 1、负责公司印章、档案管理,保障各类档案及时归档及印章安全; 2、负责办公用品、办公家具、电子设备等办公物资采购及日常管理; 3、负责办公区域日常管理,保障办公室正常运行,做好办公室后勤服务; 4、照视、监控器材等办公设备的管理,确保正常运行; 5、负责后勤管理,如车辆管理、食堂管理、宿舍管理; 6、负责公司会议工作安排及对外接待工作跟进; 7、负责员工招聘的相关面试、报到及解聘手续的办理和其他后续工作。 8、负责部门领导处理公司考勤管理、社会保险、福利的管理; 9、协助公司做好各部门之间的协调工作,为其他部门提供及时有效的行政服务。 10、办理上级交办的其他工...
2024-10-08
刘玉龙
岗位职责:负责员工招聘,人事管理。 教育背景:本科及以上 行业经验:大型食品工厂3年以上工作经验。 岗位经验:人事行政岗位及3年以上工作经验。 岗位福利:5K-10K
2024-10-08
石经理
负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休

人力资源专员

8000-12000元
桂林-七星区-信息产业园 2人 金属制品 医疗器械 知名企业 环境优美 优质企业
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-10-05
杨小姐
人力资源专员
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果; 3.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 5.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 6.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 7.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 8.做好员工奖惩管理、员工关怀管理; 9.完成上级领导交办的其他工作。

人事专员

2000-5000元
桂林-七星区-桂林客世界广场 3人 大专以上 保险 咨询
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2024-10-03
李明峰
经理
1、负责员工工资等核算作业; 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核; 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作; 4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等 …… ; 5、主管交办的其他工作事项; 1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业; 2、至少二年以上相关工作经验; 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规; 4、有人事系统实际操作经验更佳; 5、

人事专员

3000-6000元
桂林-叠彩区-恒大广场 1人 包装 服饰 服装 民营 环境优美
2024-10-03
王玉华
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等; 2、能够使用常见的办公软件,有较好的口头表达能力和书面表达能力; 3、工作认真细致,有团队合作精神等。
约 19 个岗位

桂林薪酬绩效经理/主管招聘最新投递

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桂林 薪酬绩效招聘工资

¥ 4131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.8%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36%
    4K
  • 13%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    88.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中专
    2.5%
  • 大专
    4.3%
  • 本科
    3.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占88.2%,高中占1.2%,中专占2.5%,大专占4.3%,本科占3.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    88.2%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
企业服务
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