在部门经理的领导下，本岗位主要工作如下（具体工作内容以行政岗或人事岗定岗说明书为准）： 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、来人接待、文件传达等内勤工作； 2.负责员工的入离职办理、考勤管理，协助领导完成员工培训等其他工作； 3.负责办公用品采购计划和领用情况登记工作； 4.负责公司办公室、员工宿舍的房租、水、电、物业、宽带、停车等费用的申请与缴纳； 5.负责每月快递邮寄管理； 6.公司档案管理工作包括不限于档案台账建立、档案纸质及电子归档及整理，档案室管理等工作； 7.负责组织上海419花坛建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 8.负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 9.负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 10.完成上级领导交办的其它事项。

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

岗位职责： 1.根据公司的发展战略，制定人力资源规划；建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等； 2.负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等； 3.设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制 4.处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；推动公司理念及上海419花坛的形成 5.规章制度的制定与执行，组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行； 6.公司办公用品和日用品采购和把控，定期清点整理公司固定资产物品； 6.负责行政部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等； 7.其他临时性行政工作安排。 岗位要求： 1.25-35岁，大专以上学历，人力资源管理，工商管理等相关的管理专业优先； 2.有人事行政工作经验3-5年，有一定的统筹管理经验和能力； 3.对人力资源6大模块熟悉，了解行政相关工作流程； 4.具备良好的表达力量和沟通协调力量,工作细致、仔细、主动; 5.性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力; 6.较强的学习力量和责任心,具备独立处理问题的力量; 7.娴熟把握word, excel, PPT等office办公软件。 福利待遇： 薪资+五险+节假日福利+不定期团建+年终奖； 上班时间： 早九晚六（12:00-14:00午休）+周末双休+法定节假日+带薪年假；

行政人事岗位要求：每周单休，其它法定节假日照常休假 上班时间：星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、女性优先，25-33岁， 2、对办公软件熟练掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作经验。 4、要求做事认真负责，能承受一定的工作压力，能独立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力，性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 6、有点财务处理经验优先，IT或OA同行开单出单仓库工作经验，或者批发零售文职工作经验的优先考虑。 7.福利待遇: 第一个月3600元+300元中餐补贴+50元全勤奖 第二个月3700元+300元中餐补贴+50元全勤奖 第三个月3800元+300元中餐补贴+50元全勤奖，考核通过后签劳动合同并享有养老医疗五险福利,每年根据公司的经营情况, 以后有加薪机会! 加其它福利

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报; 2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等; 3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。 4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6、负责公司内部公文的审核和管理工作。 7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核: 8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决 策; 9、有旅行社人事行政经验的优先考虑。

1、搭建人力资源体系，梳理公司架构、人力编制及人才结构，并搭建体系。 2、根据公司战略计划目标，完善招聘流程，拓展渠道，招聘及储备人才，人才梯队建设，建立奖励机制、晋升机制与人才库。 3、建立培训体系，负责公司新员工入职培训及专业知识培训及其它人事相关培训。 4、根据公司年度战略目标和胜任力素质，监督和督促项目负责人制定并执行项目年度培训计划。 5、公司整体业绩氛围及凝聚力打造上海419花坛，发扬企业价值观，梳理完善各各制度。6、处理各类组织发展过程中的人力资源问题，综合分析人力效能数据，提供解决意见及方案。 7、领导安排的其它事宜。

财务做账在三里店上班