根据广西壮族自治区卫生健康委员会广西壮族自治区人力资源社会保障厅 广西壮族自治区财政厅《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)、《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)、自治区卫生健康委员会、自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅《关于进一步精准实施全科医生特岗计划的通知》(桂卫人发〔2019〕11号)、自治区卫生计生委、编办、财政厅、人力资源社会保障厅、中医药管理局、医改办《关于印发〈广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案〉的通知》(桂卫人发〔2017〕46号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)等文件精神，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员，特公告如下。

  一、招聘原则

  坚持德才兼备的用人标准，坚持岗位、专业相适的原则，公开、公平、严格程序的原则，规范有序、高质高效的原则。

  二、 招聘岗位设置及职责

  (一)岗位设置。

  全科医生特设岗位是在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘执业医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

  中央和自治区财政支持的每个县级公立医疗机构原则上设置不少于8个全科医生特设岗位。对于条件特别艰苦、招聘人员特别困难的县，可以根据实际情况适当调整岗位数量。

  (二)岗位职责。

  特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：

  1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

  2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

  3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

  4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

  三、招聘计划

  2019年右江区特岗全科医生岗位计划指标共计2个(详见附件1)。

  四、招聘范围、条件及方式

  (一)招聘范围。

  面向全国招聘。

  欢迎各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报名。

  (二)招聘条件。

  特岗全科医生满足下列条件之一：

  1.具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

  2.具有执业医师资格或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

  3.具有执业医师或助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

  各级医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。

  无执业医师的乡镇卫生院，可结合县乡人才一体化改革和医共体建设，由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作，实行岗位常设，人员定期轮换。

  不得报考的情形：

  1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

  2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;

  3.各级事业单位公开招聘试用期未满的人员;

  4.违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;

  5.现役军人;

  6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  (三)招聘方式。

  特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由右江区卫生健康局和右江区人力资源社会保障局统一组织实施。招聘具体程序根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定和要求进行。通过国家执业医师资格考试取得执业医师，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制，直接以考核的方式进行招聘。通过国家执业资格考试取得执业助理医师资格人员可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制直接进入面试，按面试成绩从高至低按岗位计划招聘人数1：1的比例进入考核。如同一个岗位同时有取得执业医师资格人员和执业助理医师资格人员报名的，报考人员全部进入面试。

  人员调剂。如出现特岗全科医生岗位报名人数过于集中的，可根据实际情况进行调剂。

  (四)岗位培训。

  自治区卫生计生委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

  五、招聘程序

  按照报名、资格审核、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。

  (一)报名时间及方式。

  2019年7月16-23日应聘者自行到百色人才网站下载《2019年右江区公开招聘特岗全科医生报名表》(附件2)，如实填写后，将报名表的电子版发送至右江区卫生健康局邮箱(yjqwjrsg@163.com)。

  (二)资格审查。

  右江区人民医院、右江区卫生健康局、右江区人社局负责资格初查工作。初审通过后通知报考人员在规定的时间进行现场资格审查，需要提供以下材料原件与复印件：

  1.《2019年右江区公开招聘特岗全科医生报名表》;

  2.本人有效居民身份证、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效证件。

  3. 在职在编人员(含定编定岗不定人)须提供本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料。

  4.报考者提供的证件，如：毕业证、学位证、身份证、专业技术资格证(执业资格证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其报名资格，所有责任由考生承担。

  通过资格审查的应聘者名单于7月底前在百色人才网进行公布。

  (三)面试(进行专业能力测试)

  1.面试人员

  符合资格条件报考人员按照报考相应的岗位全部列入面试。

  2.面试方式

  面试采取专业能力测试方式进行。面试满分为100分。

  3.发布面试公告

  参加面试人选确定后，由右江区卫生健康局报右江区人力资源和社会保障局审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

  4.面试时间地点

  面试时间：待定

      面试地点：右江区(具体详见面试通知书)。

  5.面试组织实施

  面试采取专业能力测试方式进行，由右江区卫生健康局、右江区人力资源和社会保障局、右江区人民医院拟定面试方案并组织实施。

  面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息;凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩的3-5分。

  面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

  6.面试要求

  面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。面试招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文件执行，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

  (四)考核方法。

  根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由右江区卫生计生局、区人力资源社会保障局、右江区人民医院根据资格审查将直接进入考核的人员进行考核，如一个岗位出现2名以上取得执业医师资格人员的，通过其学历、职称、工作经历等条件等考核择扰按岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检;如同一个岗位出现有取得执业医师资格人员和执业助理医师资格人员报名的，按面试成绩从高至低按岗位计划招聘人数1：1的比例进入考核。考核成绩从高至低的顺序按岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检。

  (五)体检、公示。

  体检由右江区卫生健康局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检经费由考生自负。

  拟聘用人员名单在百色市人才网站公示7个工作日。

  (六)签订聘用合同。

  经公示无异议的，右江区人民医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

  六、特设岗位全科医生管理

  (一)签订合同。

  设置全科医生特设岗位的右江区人民医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

  (二)考核管理。

  右江区人民医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

  乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期上报右江区人民医院。

  对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

  (三)执业注册管理工作。

  特岗全科医生已取得全科医师培训合格者，上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

  (四)户籍、人事和党团关系。

  聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照右江区人民医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

  七、特设岗位全科医生的待遇

  (一)薪酬待遇。

  特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与右江区人民医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人·年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。

  特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。

  右江区人民医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

  (二)社会保险及其他待遇。

  右江区人民医院要依法为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

  (三)教育培训。

  卫生健康部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。右江区人民医院充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

  (四)职称晋升。

  特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用。

  (五)职业发展。

  特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

  聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级卫生计生、编制、人力资源社会保障部门行政部门核准，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，按用编人员管理对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，经县级公立医疗机构考核，县级卫生计生、编制、人力资源社会保障部门核准，在县级公立医疗机构空余编制内，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

  八、其它事项

  招聘工作严格按照相关政策规信执行。负责公开招聘的工作人员和应聘者应严格遵守有关规定。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，予以清退。应聘者如有疑问，可直接向招聘单位咨询。

  联系人：庞彩凤

  咨询电话：0776—2963959

  监督电话：0776—2892283

  电子邮箱： yjqwjrsg@163.com

  百色市右江区人力资源 百色市右江区卫生健康局

  和社会保障局

  2019年7月16日