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八步区绩效管理招聘

共找到 10条 八步区 绩效管理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-10
叶玉凤
工作内容
1、负责管理和指导区域内多个分公司的运营;
2、确保区域内分公司遵循公司政策和流程;
3、监督和提升分公司团队的绩效和客户满意度。
任职要求:
1、具备出色的领导能力和团队管理能力;
2、能够有效地解决区域内多个分公司可能出现的问题;
3、具有良好的商业意识和市场拓展能力。
2024-10-10
苏小娟
1:全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2: 监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作。
3: 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
任职资格:
1、学历,专业不限;具有较强的店务管理经验;
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、工作时间:每班7小时制,早晚班,
6、薪资情况:底薪+店铺总提+绩效+奖金
2024-10-10
骆仕奇
工作职责:
1、负责管理和监督酒店的房务部门,确保客房及公共区域的清洁、整洁和维护工作。
2、确保客房部的高效运营,包括房间清洁、床上用品更换和客房维修等。
3、确保酒店客房的服务质量,提供优质的客房体验,包括设施维护、客房服务和客户投诉处理等。
4、管理和指导房务团队,包括招聘、培训和绩效评估。
5、负责编制和控制房务部的预算,并监控成本和资源利用。
6、协调与其他部门的合作,确保房务部与前厅、餐饮等部门的协同运作。
任职要求:
1、专科及以上学历,酒店管理或相关专业背景。
2、5年以上酒店房务管理或相关领域的工作经验,其中包括一定的管理经验。
3、具备优秀的团队管理和领导能力,能够激励和指导团队成员。
4、出色的沟通和协调能力,能够与不同部门的人员进行有效合作。
5、熟悉酒店行业的运营和管理流程,熟悉相关的法规和标准。
福利待遇:
1、有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验进行评定。
2、全面的福利和社会保险,包括医疗保险、养老保险和其他福利福利待遇。
3、提供良好的职业发展机会和晋升空间,公司鼓励员工在岗位上不断成长和提升。
4、提供丰富的培训和学习机会,包括内部培训、外部培训和专业认证等,支持员工的职业发展。
5、提供良好的工作环境和团队氛围,鼓励员工之间的合作和共同成长。

人事行政经理

4000-5000元
2024-10-10
谢海威
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护; 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程,确保人力资源管理的高效运作; 3、监督和管理行政日常事务,提升行政管理效率和质量

酒店前厅经理

4000-5000元
2024-10-10
谢海威
5、负责前厅各岗位绩效考核制定,协助运营经理做好绩效管理。6、征询收集宾客意见建议,规范记录并跟进,及时妥善处理宾客投诉,及时反映及时处理。

酒店前台

3000-4000元
贺州-八步区-湖广商贸城 1人
2024-10-10
陈蓬
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、接收客人订单和物品,并做好登记管理以及开房工作; 4、负责预约接送站服务准备工作 …… 晚班:24:00-08:00(暂时现有固定人员) 月休:四天,部分节假日补薪资; 宿食:不包住,有餐补; 五险:符合公司要求着可批放 薪资待遇:3000-4000以上 底薪+个人提成+团队绩效
2024-10-10
周训敏
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 …… 5、负责考勤及工资绩效的核算。 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 …… 15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
2024-10-10
骆仕奇
岗位职责: 1、负责制定和执行财务战略、政策和程序,确保财务合规性和财务风险管理。 2、监督和管理财务团队,包括会计、审计和财务分析等职能。 …… 4、分析财务绩效和业务趋势,提供战略建议和改进措施,以优化公司的财务状况和业务增长。 5、管理与外部利益相关者的关系,包括银行、审计公司和政府机构等。 …… 具备财务管理经验,包括财务规划、预算管理、财务分析和报告等。 2、出色的领导能力和团队管理技巧,能够激励和指导团队成员。 3、具备财务分析和解决问题的能力,能够提供战略性的财务建议。

抖音售后客服

3000-5000元
贺州-八步区-贺州远东城 1人
2024-10-08
刘梦娜
岗位职责:【只需2个】 1、负责接待进线客户;及时解答客户问题; 2、维持店铺数据要求,听从公司管理安排 3、避免因个人问题引起店铺扣分/投诉,需要有客户意识以及服务意识 4、岗位使用电脑;需要对电脑熟悉 …… 分钟以上录用】 岗位要求: 1、和蔼可亲,性格开朗,事儿少 2、有客服经验优先考虑,表达沟通能力强 3、认真负责,细心处理问题,不懂就问 岗位待遇: 月薪试用期3000;转正后考核月薪底薪+绩效综合 …… 4k【绩效为在线接待数据】 不定期下午茶,部门聚餐,生日会,法定节假日 休息:月休4天;选休2天外公司排班2天。
贺州-八步区-贺州远东城 1人
2024-10-08
刘梦娜
岗位职责: 1、团队管理:负责全盘售前售后客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;制定客服服务规范、流程和制度;完善客户常见问题反馈及解决流程,全方位优化客户服务质量; 2、关注售前客服的订单有效性和每日完成业绩 …… ;跟进分析报表数据,优化服务流程提高转化率; 3、针对客户对产品的反馈,主要竞争对手的市场变化,提出建设性方案或合理化建议; 4、管理和完善客服岗位的工作流程、服务规范以及绩效考核方案,优化人员结构 …… ,并熟悉绩效KPI; 5、对于市场及天猫等各种变动能及时调整人员结构和工作安排;处理突发状况,制定预警机制和处理方法。
约 10 个岗位
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贺州八步区 薪酬绩效招聘工资

¥ 3909
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 9.1%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 36.4%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贺州八步区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贺州八步区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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