大家都知道，职场是个技术活，各行各业都有自己的行业“秘密”。在工作中，我们每一个人接触最多的应该就是身边的同事和自己的领导了。“我”“领导”“同事”三者之间也是经常擦出各种火花，小编相信有很多人，不论是初入职场的萌新宝宝，还是久经沙场的职场高手，都会遇到的一个问题，那就是领导向我打探同事的动向，我该怎么说。接下来小编将为你们总结一些要点，快拿小本本记下哟。

领导向我打探同事的动向

小编看到过很多这种例子，这也实属给一些宝宝带来困扰。例如，有网友问到：“被领导叫进办公室，询问某同事的事，真的不知道该不该说，说了，同事会说你出卖，以后对你敬而远之，不说，领导会对我的忠诚度问题考虑，怎么办”，“矛盾!上司向我打探同事平时的表现，而我很讨厌这个同事 我是否应该如实回答?”，“领导向我打听其他同事的情况，该怎么办？”……可见很多人都遇到过同样的问题，下面小编就告诉各位，该怎么说。

我该怎么说

1、摸清领导的动机：当领导询问自己的时候，先不要着急顺着领导的指引去回答，可以通过反问的形式摸清领导的动机，当然反问的技巧最好高一些，以防把领导给问毛了。针对领导的动机，去回答领导的问题，可以让自己远离不必要的麻烦，比如答非所问，以及支支吾吾闪烁其词引起领导的不适。这是回答领导这个问题不得罪人的谨慎做法，所以，当你在职场中再次遇到类似的问题时，不妨就先从摸清领导的动机开始吧。

2、尽量兼顾到双方：既要兼顾领导，又要兼顾所谈论的同事。不能为了获得领导的好感，而不惜一切代价地揭同事的老底儿。世上没有不透风的墙，一旦你的行为被同事所知，就不单单是对你爱答不理的那么简单了，谁敢保证你日后所遭遇的某一个麻烦不是同事所为。所以，在回复领导这个问题的时候，一定要兼顾到双方，不要因为是领导主动的询问，就受宠若惊地把自己知道的全部告知领导，这样你会在职场中越来越没有人缘。

 3、不做封闭式回答：就是确定性的回答，比如中领导问你某个同事好不好的时候，尽量不一口给出好与不好的回答，可以通过开放式的回答来试探领导的动机，然后以兼顾双方的思路答复领导，这样就可以减少因回答一个问题而得罪人的情况。这个过程需要我们把握的是领导的情绪变化，如果领导本来就很急躁，就没有必要过我的进行开放性回答，否则同样会得罪领导。其中的度，就是我们得不得罪人的主要因素。

以上就是小编为大家总结的有关领导向我打探同事的动向，我该怎么说的相关内容。希望能对大家有一定的帮助。如果您在工作中还有其他困惑或者想了解一下其他问题，欢迎关注桂聘桂林。