职场犹如战场，什么人都有，什么事情都会发生，它是大大社会的一个小缩影。有些人可以在其中如鱼得水，但免不了有些人会遇到这样那样的事情。其中，如何与同事相处便是一个相对常见和棘手的问题。就像以前读书时期，每个班总会有一个人不被老师喜欢；大学宿舍里，总有一个人被其他人讨厌。今天小编就为大家带来如果各位在单位被边缘化的表现，以及在职场被边缘化了如何自救。

在单位被边缘化的表现

小编收集到在单位被边缘化的几个表现：1、毫无征兆的转岗安排。小威本来工作进展得顺利，却突然被调到无技术含量、不太重要的工作岗位。工作是轻松了，但远离了之前的核心业务部门，无关决策，基础简单，可替代性很强。突然的转岗，可能是老板认为你的能力和原有的重要职位不太匹配，把你放到不重要的岗位眼不见为净。2、跟你交流的时间越来越少。阿俊跟老板关系一直比较亲近，工作和为人都深得老板赏识。虽然老板有时对他严厉了些，但也教会了阿俊很多专业知识。但最近，老板却很少再主动过问他的工作，只要没犯大错，就听之任之。交流是信任的起点，如果连最起码的交流都少了，一定程度上说明老板对你的信任也不复存在。3、失去重要项目参与权。平时公司只要有重要会议或项目决策讨论，老板都会让同事小博参与，但现在无论是表现机会、重要场合，还是人事升迁，老板统统都想不起他。职场上信息资源的重要性不言而喻，尤其在人事晋升、项目决策等方面，掌握信息和资源的多和少、早和晚、重要与否，都决定了你在公司的话语权和主动权。如果老板阻断了你的信息通道，无疑是边缘化了你。

职场被边缘化了如何自救

1.把边缘化当过程而非结果。产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致;内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的出路。　2.守住自信提升价值。身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。3.脱胎换骨重振威风。

职场边缘化通常有3种表现形式。首先，被打入冷宫后不被重视还受到排挤;第二，远离核心业务处于自生自灭的状态;第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。4.自得其乐于边缘生活。被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年A一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。要知道，你在职场上能否生存下来，能否有好的发展，不仅仅要看你的工作能力，关键还要看领导对你的态度，你在领导心中的分量有多少，职场被边缘化是很恐怖的一件事情。

以上就是小编为大家总结的有关在单位被边缘化的表现以及在职场中被边缘化如何自救的相关内容。希望能对可能面对或者已经在面对被边缘化的小伙伴有一定的帮助。感谢大家的阅读，想了解更多职场信息请关注桂聘桂林。