每一个人都有工作的那一天，每一份工作都要经历投简历，面试，录用，试用期，正式期这5个阶段。其中，投简历和面试是大学生在校时有相关课程培训的，一般情况下大家也都能游刃有余。从试用期开始，算是进入职场的第一课，相信每个人在试用期都非常谨慎并且表现出自己最好的一面，因为只有在这个期间做好了，才有接下来的正式期。当然，也并不是每个人都能平安度过试用期，很多人在试用期就被辞退，面对这一问题，今天小编来告诉大家在试用期被辞退，该怎么办。

试用期被辞退

下面是小编从找法网上找的几个比较经典案例。案例1：刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。案例2：小雅大学毕业后，几经周折，终于与一家小公司签订了劳动合同。合同期限为三年，试用期为一年，试用期工资1650元，转正后3000元。小雅满心欢喜地投入了工作，每天兢兢业业，早来晚走，试用期刚过，小雅被告知，试用期被证明不符合录用条件，单位与其解除了合同。小雅欲哭无泪，小雅的权利该如何进行救济呢?

该怎么办

看来还是存在一些人在试用期就被辞退，接下来小编就告诉大家当发生此类情况时，我们该怎么办。1.自我分析被辞退的原因。一般情况下，公司在试用期辞退员工，多半是员工的表现不符合公司的要求，当然，也有可能遇见公司自身经营不善，辞退员工从还在试用期内的开始。搞清楚自己被辞退的原因，才能为后面的调整提供方向。2.及时进行心态调整，被辞退已成事实，不要过分的怀疑自己，用于承认自己的不足，只有承认自己的不足，自己才能成长。我们一生遇见的挫折可能这并不是第一次也不是最后一次，必须要勇敢站起来。3.学会承担，也就是这种事不要跟家人或亲朋去诉说。工作没了，重新找一份就好，没有必要让周围的人都知道这个事，因为知道的人越多，有惋惜的、有安慰的、也有说你不是的，总之，各种声音，让人反而感到压力重重。4.改变，把自己失利的点全部写出来，哪些地方做得不够好，哪些地方应该调整。包括做事方法、做事的态度这些要深刻认识后去做改变。5.找个自己有兴趣的方向充电。不要做多面手，什么工作都能做，替代性很高，而要选择一个方向，深耕下去，并把这个方向当作自己的未来职场一直奋斗的方向。6.再次寻找工作，调整一段时间后，还是要重新投入到职场之中，所以，收拾好自己，准备好简历，再次踏上职场之路。不要让自己准备的时间太长，时间越长，越容易磨灭自己的斗志。

小编总结6个方面的内容给大家参考，希望能对那些在试用期被辞退的宝宝有所帮助。当然，小编还是祝愿每个人都平安度过试用期，可以做自己喜欢的工作。想了解更多职场消息，请关注桂聘桂林。谢谢大家！