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梧州薪酬绩效经理招聘

共找到 13条 梧州 薪酬绩效经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-23
梧州市万秀区扶典村
岗位职责:
1、根据石场的需求及岗位任职条件,协助招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
2、负责公司的绩效考核、员工激励、以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
3、领导公司行政人事服务管理工作。
4、组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度。
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限。
2、5年以上同等岗位工作经验,熟悉人力资源管理知识,熟练掌握招聘和绩效模块的操作。
3、熟练使用PPT、word、excel等办公软件。
4、具有良好的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力;人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
福利待遇:
月休4天,购买社保,包吃住,有年终奖。
2024-11-22
周生
人事行政经理
1、负责地产项目的行政人事运营综合管理工作;
2、合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
3、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;
4、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;
5、负责统筹组织、安排项目召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;
6、负责团队行政、后勤保障等系列工作;
7、领导交代的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;
2、5年及以上同岗位工作经验;
3、精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论,熟悉 HR 六大工作模块内容,熟悉各类人力资源管理工具和方法,熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力;具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力
2024-11-22
李健华
岗位职责:
1、结合公司战略业务部门需求,提供人资专业领域的解决方案并落地实施,促进业务长短期目标的达成;
2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3、通过人才盘点,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升
4、主动和管理层、员工多方位互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的畅通;
5、推动集团人资政策、制度、体系和各项人力管理活动在业务单元的落地;
任职要求:
1、有3-5年人力资源管理经验,要求相关专业全日制大专及以上学历;
2、了解人力资源各模块工作;
3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神和责任心;
5、具备较强的沟通、协调能力。
员工福利:带薪假期+社会保险+生日福利+员工培训+团建活动等
薪酬区间:4-8K
工作时间:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休)
工作地点:广西壮族自治区钦州市钦南区奥林财富中心1号楼703
2024-11-22
李小姐
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行公司岗位招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动等。 任职资格: 1、本科及以上学历;一年以上相关岗位工作经验优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、积极主动,具备良好的学习能力与独立工作能力,具备良好...
1、负责招募:负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、规划员工培训:负责执行及规划员工培训工作; 3、进行员工考核并提出建议:考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、整理相关档案:负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、遵循劳动法规:确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工资金发放:落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律:检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 8、收集下发文件并提供人事咨询:收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;...
2024-11-20
冯女士
行政
人力资源部门经理的岗位职责: 一、人力资源战略规划 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,并予实施。 2、参与公司重大人事决策,提供建议和支持。 二、招聘与配置 1、参与制定招聘计划并组织实施。 2、组织招聘,包括面试、筛选、录用等环节。 3、建立和维护合适的招聘渠道。 4、负责新员工的入职管理。 三、培训与发展 1、组织培训。 2、开展新员工入职培训。 3、提供职业发展机会和晋升渠道,促进员工与公司共同发展。 四、绩效管理 1、拟稿绩效制度及办法,并落实及执行。 2、提出意见和建议。 五、薪酬福利管理 1、拟稿薪酬相关制度并实施。 2、薪酬调查和分析。 ...
2024-11-20
冼女士
负责招聘,培训,行政后勤。 有新工厂人员招聘筹备经验优先
人事方面的调动等工作 协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整 简历搜索和筛选,电话面试候选人
2024-11-20
姚永俊
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
2024-11-20
刘小姐
1. 负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
2024-11-20
刘小姐
工作简介及其它要求: 1、负责为公司提供决策支持,编制和完善公司内部的管理体系,保证顺畅平稳运行。 2、负责公司的人力资源规划、薪酬福利管理、员工激励以及内部协调沟通,保证公司人员供给和提高人力效率。 3、拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 4、负责公司信息化系统的规划,推动落实信息化系统的运用。 5、具有很强的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 6、具备相关的人事管理经验。 薪酬待遇:*** 上班时间:9:00-18:00 月休4天
2024-11-20
余小姐、潘小姐
1.、负责公司日常行政管理; 2、负责招聘、培训、薪酬、劳动纪律、人事档案等工作; 3、受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 4、安全生产管理以及其他突发事件处理和领导交办的临时任务。
负责日常招聘面试,员工考勤管理,制度完善
约 13 个岗位

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梧州 薪酬绩效招聘工资

¥ 4700
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 32.9%
    3K
  • 15.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
梧州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
梧州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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