全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******82 2022-05-24
  尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的.概念
  你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应征的职缺来做剪裁，留下与想应征的工作比较直接相关的部分。
  你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源，或者人脉网络中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就?
  平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳"出来。
• 

  18*******15 2022-05-24
  如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等，
  那么，这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替:工作经历，而它只是“工作经验的来源。
  环境和经历是会慢慢塑造出一个人的，一个人在工作当中，受到所在工作团体的文化氛围熏陶，工作职位、职责、性质等的影响，与同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的内在个性后，
  也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说，
  两个人有相同的“工作经历，但不一定有相同的“工作经验，基于经验的指导，这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。
  那么我们可以得出这样一个结论:工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作，
• 

  15*******02 2022-05-24
  “经历只能说明一个人的过去，填写“工作经历只是一个“托儿，考察一个人将“经历变为“经验的能力，才是用人单位强调“工作经验的真正目的。
  在您有机会填写“工作经历这一栏时，需要认真的思考，并不是将自己以往所有工作过的地点、职责等做一个简单的罗列，也许面试时，主考官就你的经历提些问题让你一时语塞，或者出现自己都觉得不满意的回答。
  为什么同样或者相似的工作经历，升职的却是同事呢，如果是这样，您是否会觉得自己和新人又有什么区别呢?
  个人经历是宝贵的，个人“工作经历更甚，那么你是否已经将目己的 经力开午到J江云R，lJ中，
  对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要有将“经历变成“经验的能力。