通过电话以及微信，联系有招聘需求的企业，让客户在桂聘开通招聘会员。 要求有3 年电话销售和上门谈单相关经验。 暂不接收应届生。

一.岗位职责 1.根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施； 2.分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设； 3.负责社招/校招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源； 4.管理招聘小组，确保小组成员每月达标并高效执行。 二.职位要求： 1.年龄22-35岁，大专以上学历，2年以上相关工作经验； 2.熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧； 3.有亲和力和抗压力； 4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

1、积极主动深入现场，保持与村委与村民的密切沟通，做好征租地范围的调查及理顺各方关系。 2、按照业主对于资料的要求，做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作，负责完成征租地面积与青苗补偿费的统计工作，组织地亩图纸的绘制及统计存档工作。 3、负责做好在施工过程中有关征租地与地方的协调工作解决因征地拆迁工作而引起的较大矛盾和纠纷。 4、协助部门主任及完成公司交办的其它各项工作。 注：1、有政府部门负责征租拆迁工作经验的优先考虑。 2、此岗位需长期驻场，地点：广西区内。

岗位职责： 1.根据公司战略、业务发展需要及各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2.根据业务发展需要，拓宽招聘渠道，积累招聘资源，完善公司储备人才库； 3.熟悉各岗位职责，制定招聘标准、岗位人物画像和考核规则； 4.跟进招聘全过程，筛选简历、邀约面试、聘前测试、背调及入职管理； 5.招聘数据管理分析（招聘渠道评估分析、招聘成效分析等），定期进行工作总结，提出改善性建议，并推进实施； 6.领导交办的其他工作。 任职条件： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业； 2.3年以上大型企业招聘工作经验，具备招聘体系建设经验； 3.有一定的组织能力和管理能力，熟练使用各项招聘工具和办公软件； 4.熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策； 5.具有较强的表达能力、人际沟通能力，有高度的计划与执行能力，抗压能力强。

工作职责：岗位发布与招聘 任职要求： 1、大专及以上学历，文案较好，表达能力强。 2、能熟练使用办公软件，有工作经验优先。 3、有责任心，有亲和力，有良好的沟通能力。 工资待遇： 1、工资2000-8000元，购买五险。 2、上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00， 3、节假日休假，年13薪。 工作地点：广西南宁市大唐天城

工作职责： 岗位相关工作。 任职资格： 1.学历：硕士研究生及以上学历，生态学、地理学、资源与环境、环境科学、环境工程、农林类专业，特别优秀的可放宽至大学本科学历； 2.职称：副高级及以上职称； 3.经验：具有8年及以上从事生态资源开发、生态价值转化、EOD项目的工作经验，具有3年及以上带团队的经历； 4.业绩：主持完成10项及以上生态资源开发、生态价值转化、EOD等方面的项目策划，熟悉生态资源开发、生态价值转化、EOD等相关行业知识及国家政策、法规和标准； 5.其他：具备较强的研究能力、市场拓展能力、汇报能力、抗压能力和团队管理能力，具有强烈的进取心和开拓精神； 6.具有博士研究生学历或主持项目获省部级奖项者优先。

工作职责： 岗位相关工作。 任职资格： 1.学历：硕士研究生及以上学历，土地管理、地理信息系统、土壤学类专业； 2.职称：副高级及以上职称； 3.经验：具有8年及以上以上相关工作经验，熟悉土地规划、永久基本农田划定、耕地质量评价、土壤检测和改良提升等方面工作； 4.其他：具备较强的研究能力、市场拓展能力、汇报能力、抗压能力和团队管理能力，具有强烈的进取心和开拓精神； 5.具有博士研究生学历或主持项目获省部级奖项者优先。

1.根据公司发展需要制定招聘政策，并确保落地执行，甄选优秀应聘人员。2.负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发技巧。3.负责新进员工的入职办理以及转正手续，以及员工调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签署以及续签与管理。4.独立招聘经验，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作意识。5.根据公司发展及时有效的优化公司招聘策略。5.熟练操作使用相关工作软件，熟悉基础网络知识。6.全面组织实施过社会招聘的各项工作，并在某一招聘领域版块精通。岗位职级主管/经理

岗位职责： 1、负责集团招聘工作，统筹城市公司招聘工作； 2、负责集团培训管理工作；统筹城市公司培训工作； 3、负责公司绩效考核和培训体系的建设与推进工作； 4、协助总监对集团人力行政管理中心全面管理工作。 任职要求： 1、精通人力六大模块，尤其招聘及培训模块； 2、有5年以上房地产行业人资工作经验； 3、沟通协调能力强，有责任心，抗压能力强。 4、非地产行业出身的请勿投递

岗位职责： 1.制定招聘计划： 根据公司需求，规划招聘活动和目标。 2.管理招聘渠道： 维护和优化招聘渠道，确保能够吸引合适的候选人。 3.发布职位和筛选简历： 发布职位信息，筛选合适的候选人简历。 4.组织面试： 安排面试，协调面试官和候选人的时间。 5.评估候选人： 与用人部门合作，评估候选人是否符合岗位要求。 6.提供反馈和沟通： 向候选人提供面试反馈，与他们保持沟通。 7.确保合规性： 确保招聘流程符合法律法规和公司政策。 8.数据分析： 分析招聘数据，提高招聘效率和效果。 9.预算控制： 管理招聘预算，确保成本效益。 10.猎头对接：公司高层岗位猎聘挖猎入职对接。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类等相关专业； 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对全盘人力资源工作有较好的理解，擅长招聘，酒类行业招聘经验优先考虑； 3.性格开朗，踏实稳重,工作细心,责任心强；具备良好的职业道德,具有良好的沟通协调能力及较强的组织、策划、执行能力、团队协作精神，良好的文字和公文写作能力； 4.熟练使用办公软件及设备，具备基本的网络知识。