shlf1314:爱上海龙凤419(上海龙凤交友论坛)

职位描述

一、岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有上海419花坛培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

二、工作内容

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

6、上海419花坛价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

上班地点

工作地址：南宁市良庆区百灵三巷19号

可能感兴趣的职位: 人力行政专员
5000-6000元

南宁-青秀区-南宁万象城

广西光大建设开发有限公司

房地产开发

岗位职责： 1、负责公司行政日常管理，包括车辆、饭堂、资产、档案、办公环境等管理； 2、协助负责公司的人力资源工作，包括人员招聘、员工关系、薪酬管理、新员工培训、绩效考核等； 2、负责公司公司上海419花坛建设工作，定期开展活动等。岗位要求： 1、本科以上学历优先，有相关工作经验至少1年及以上； 2、性格活泼开朗，责任心强，有良好的沟通能力及社交能力； 3、有一定的组织协调能力。备注：工作地点在钦州灵山，需要会开车。

14小时前

宋先生; 人力资源岗（本部）
6000-10000元

南宁-江南区

南宁产投汽车工业集团有限责任公司

【岗位工作地点为邕宁区腾鲤路9号，投递前请注意工作地点】一、岗位职责 1.负责公司薪酬绩效核算工作，协助推进绩效管理体系改革； 2.负责员工社会保险和公积金缴纳工作； 3.办理员工入离职手续等其他工作； 4.部门领导安排的其他工作。二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理和其他管理类相关专业； 2.2年及以上国有企业人力资源岗位工作经验；有南宁市属国有企业工作经验者优先考虑 3.熟悉人力资源管理六大模块，擅长人力资源1-2个模块。 4.有较强沟通能力及执行力，积极主动，亲和力强，责任心强，工作踏实。

14小时前; 人力资源主管
4000-7000元

南宁-青秀区

广西陆海物流有限责任公司

1、负责全盘人力资源管理工作，有在大型用工密集型企业（300人以上）工作经验、具备较强薪酬绩效考核、分析能力。 2、全日制大专或以上学历。专业对口、具备独立撰写方案的能力、熟悉物流企业人力资源管理工作。 3、熟悉人力资源管理各项实务操作、熟悉国家相关劳动人事法规政策。

14小时前; 行政人事专员
3000-4000元

南宁-青秀区-南宁文化综合市场

广西祺荟文化服务有限公司

岗位职责： 1.负责接待来访会员，并及时准确通知被访人员； 2.负责公司文件打印、复印、收发、资料整理、文档归类等； 3.负责办公用品的采购、发放、使用登记，以及离职时的缴回； 4.负责前台电话接听转接、快递接收等； 5.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续，并建立员工档案资料； 6.负责协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用手续的办理等； 7.负责员工考勤汇总、薪酬核算及五险一金的办理等； 8.领导交代的其他临时性工作。岗位要求： 1.具有本科及以上学历，年龄在22-30岁，身高158CM以上，形象气质佳； 2.具有同岗位一年以上工作经验优先； 3.具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及应变能力； 4.会商务礼仪、会察言观色优先。上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00，暂行大小周休

14小时前; 人力行政经理
6000-8000元

南宁-青秀区

中渊建设（贵州）有限公司

岗位职责： 1、管理安排日常人力、行政事务，负责完善公司行政和人事管理规章制度及流程； 2、完善并制定公司的岗位设置、人员编制，以有效支持公司业务发展； 3、根据公司的发展及各岗位需求，进行员工招聘、考核、培训、薪资核算等工作； 4、负责员工入离职相关手续，协调员工关系，加强员工的沟通和协作，处理员工各种异动情况； 5、对公司人力、行政费用的成本进行有效管控； 6、负责管理、控制公司各类资产，管理安排后勤及行政工作； 7、负责公司证照、固定资产、办公用品、车辆的管理、办公室环境维护工作； 8、负责公司会议、接待等活动的组织及会议纪要、通知等行政公文的撰写；工作要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源专业优先。 2、年龄30岁以上，7年以上人力行政工作经验，其中5年以上管理工作经验，熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行业至少1年相关工作经验，有较强的语言表达能力、沟通能力、执行能力、解决问题的能力。 4、熟悉相应的人力法律法规，持有人力资源管理师三级以上证书（无证请勿投递）。

14小时前; 人事专员
4000-5000元

南宁-青秀区

广西兴源能源集团有限公司

职位描述一、主要工作职责： 1、根据部门年度工作要求，分解人力资源部门绩效薪酬版块工作指标； 2、负责集团总部招聘/培训、考勤、薪酬绩效核算工作； 3、协同人力资源管理中心，进行每年2次人事大巡查工作； 4、协助部门经理开展员工关系协调及处理。二、任职条件： 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源专业，5年以上大型企业人力资源工作经验； 2、能独立开展招聘/培训、考勤统计、薪酬绩效核算等工作，至少3年以上薪酬独立核算工作经验； 3、熟悉《劳动合同法》，并能独立开展员工关系协调，有劳动协调处理工作经验优先； 5、熟练运用各类办公软件，有较专业的数据分析处理能力； 6、能接受短期出差。

14小时前; 人力行政专员
3000-4000元

南宁-江南区

开心汽车集团有限公司

汽车及零配件

岗位职责：行政工作 1、公司车辆管理。 2、办公环境管理（安全、卫生）。 3、办公用品、礼品、急需物品的采购、维护； 4、办公设施管理与维护； 5、通讯管理； 6、前台来人接待 7、负责公司活动的策划组织工作人事工作协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；负责员工月考勤统计；办理员工招聘、入职、离职、等手续；任职要求：工作细心、认真踏实，责任心强。性格稳重，要求必须能吃苦耐劳，踏实肯干

14小时前

南宁市江南区南站大道36号; 人力资源主管
6000-8000元

南宁-青秀区-万象城

广西新奥能源发展有限公司

生产/制造

1.负责区域关键人才引进工作，包括但不限于需求管理、渠道管理与分析、引进实施、适应与融入管理等内容； 2.牵头并组织区域校园招聘工作； 3.负责区域能力提升工作，包括但不限于能力规划与发展、能力项目组织与实施等内容。

14小时前

gaolana@enn.cn; 人事专员
4500-8000元

南宁-兴宁区-万达商业广场 18岁以上

广西南宁青媞文化传媒有限公司

广告

1. 负责招聘办理入职离职

2024-12-16

罗宝宝

总监; 人力资源
3000-4000元

南宁-良庆区

广西网信通信工程有限公司

通信/电信/网络设备

工作内容: 1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用; 3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作; 4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设; 5、专业的岗前培训； 6、绩效考核体系的建立; 7、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理 8、负责拟写行政发文及发文管理工作 9、领导交办的其他工作。任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、2年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

2024-12-16