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南宁保利·21世家组织发展招聘

桂聘提供2024年12月南宁保利·21世家组织发展最新招聘,平均工资约为7439元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多组织发展组织发展岗组织发展顾问招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-07
岗位职责:
1、参与集团公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定中心各项工作计划及推进落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责中心核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动集团的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理;
6、负责集团各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上大型企业政府对接外联团队管理经验,有政府部门工作经验优先;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,在商务谈判、公关关系、政府资源有一定的经验和案例,同时具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力;
3、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
4、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
2024-12-07
岗位职责:
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2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责中心核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动集团的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理;
6、负责集团各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上大型企业政府对接外联团队管理经验,有政府部门工作经验优先;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,在商务谈判、公关关系、政府资源有一定的经验和案例,同时具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力;
3、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
4、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
2024-12-07
岗位职责:
1、参与集团公司发展战略,根据集团的经营目标,拟定中心各项工作计划及推进落地,有效推动组织力的建设;
2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
3、协助中心总经理主导绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责中心核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培养计划;
4、组织和推动集团的上海419花坛建设工作,创造有利的人文环境,提升企业凝聚力;
5、与中心总经理同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理;
6、负责集团各发展项目对接相关政府职能部门,随时与外界保持良好的沟通;
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上大型企业政府对接外联团队管理经验,有政府部门工作经验优先;
2、具有企业发展的战略性前瞻性思维,在商务谈判、公关关系、政府资源有一定的经验和案例,同时具备较强的和政府部门、社会单位交流沟通能力;
3、对业务敏感,学习能力强、利他及同理心强,能与业务部门保持良好的战略合作关系;
4、认同集团文化,拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
2024-12-07
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
有效推动组织力的建设; 2、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 3、协助中心总经理主导分公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
约 7 个岗位

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南宁青秀区组织发展招聘工资

¥ 7439
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 4.9%
    2K
  • 14.6%
    4K
  • 4.9%
    5K
  • 31.7%
    6K-8K
  • 17.1%
    8K-1W
  • 26.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁青秀区组织发展招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁青秀区组织发展招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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