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南宁旅游公司招聘招聘

桂聘提供2024年12月南宁旅游公司招聘最新招聘,青秀区471条西乡塘区281条,平均工资约为4267元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-12-14
岗位职责:
1、全面负责前厅部的日常管理工作,确保部门的正常运转。
2、制定和实施部门的工作计划和目标,监督工作进展和绩效。
3、确保客人得到热情、高效、专业的服务,处理客人的投诉和问题,以提高客人满意度。
4、建立和维护良好的客户关系,促进客人的体验好评和口碑传播。
5、招聘、培训和考核员工,制定员工排班表。
6、激励和引导员工,营造积极的工作氛围,提高员工的工作效率和服务质量。
7、 参与制定和执行酒店的销售策略,促进客房销售和其他相关业务的增长。
8、贯彻执行酒店的各项规章制度和工作流程,确保部门工作的规范化和标准化。
任职要求:
1、中专及以上学历,酒店管理相关专业优先。
2、具有2年以上酒店前厅管理工作经验,熟悉前厅部的各项业务和流程。
3、具备出色的客户服务技巧和沟通能力,能够有效地处理各种复杂情况。
4、熟练掌握酒店管理软件和办公软件的操作。
5、 具有较强的团队管理能力和组织协调能力。
2024-12-11
南宁市青秀区南宁国际旅游中心
【岗位工作职责】
1.制定研学产品计划,并根据各种变化修改产品计划。
2. 实施研学产品的管理、开发、质量保证过程,确保产品在市场的竞争力。
3. 负责行业内运营产品信息收集,发掘产品商机,分析市场需求,主导产品进度,整合各级资源,负责产品落地。
4.负责ETMS系统产品构建,版块丰富,数量采集,直营产品设计制作等。
5. 确定产品的人员组织结构,招聘和培训产品成员。
6、完成上级交办的其他工作事项。
【岗位任职要求】
1. 大专及以上工作学历,2年以上研学公司相关岗位工作经验者优先。
2. 熟悉研学产品,对旅游产品有一定认识;
3. 团队精神佳,良好的职业操守,服从领导工作安排。
4.具有强烈的责任心与自主工作能力,工作积极主动,学习能力强;
5.具有较好的与人沟通、交流能力,出色的团队合作精神
6.有系统操作经验者优先。
2024-12-11
喻新征
1.年龄35周岁及以下,大学本科及以上学历,并取得相应学位证书,旅游管理、市场营销等相关专业优先;
2.三年以上国内、国际机票运营经验,能熟练操作航信黑屏系统,有商旅平台运营经验优先;
3.熟悉国内、国际机票政策和市场,了解行业动态和趋势,有较强的处理应急情况的能力;
4.熟悉政府采购流程、差旅预定流程及相关规则;
5.具有良好的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力。
注意:
1.社招岗位的应聘者请务必前往广旅集团招聘系统//job.gxota.net进行相应岗位投递,填写个人有关信息,上传本人的毕业证书、学位证书等相关材料电子版。
2.报名截止时间为2024年9月22日,逾期不再受理。
3.更多社招岗位请前往广旅集团招聘系统//job.gxota.net查看。
2024-12-11
喻新征
应聘者请前往广旅集团招聘系统进行相应岗位投递。填写个人有关信息,上传本人的毕业证书、学位证书等相关材料电子版。
2024-12-11
喻新征
应聘者请前往广旅集团招聘系统进行相应岗位投递。填写个人有关信息,上传本人的毕业证书、学位证书等相关材料电子版。
2024-12-09
详细岗位招聘信息如下,如果您感兴趣可以直接先投递简历哦。 祝各位求职者新年快乐!
约 6 个岗位
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南宁招聘招聘工资

¥ 4267
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.8%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    91.8%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2.1%
  • 中专
    1.4%
  • 大专
    3.4%
  • 本科
    0.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.8%,初中占0.7%,高中占2.1%,中专占1.4%,大专占3.4%,本科占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.5%
  • 应届毕业生
    0.3%
  • 1-3年
    3.8%
  • 3-5年
    0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.5%,应届毕业生占0.3%,1-3年占3.8%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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