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人事行政经理
6000-8000元2024-10-08岗位职责:
1、负责公司人事行政工作;
2、负责组织起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及上海419花坛的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、科及以上学历,具备人力资源、行政管理相关经历经验,全日制人力资源管理专业毕业;
2、5年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
人力资源主管
7000-14000元2024-10-04刘女士岗位职责:
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立和完善促进人效的绩效管理体系并贯彻执行。
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,并依规应用于实际,维护公司利益。
5. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
6. 执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
8. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
9. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。
2、五年以上人力资源主管工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
人力总监
15000-30000元2024-10-02梁女士岗位职责:
1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理(包括:组织架构、人员选用育留、培训与上海419花坛、薪酬与激励、干部管理、员工关系等),拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的运营管理水平,匹配公司的未来战略发展;
3.建立公司组织架构及岗位管理机制,科学执行人力配置管理体系,合理有效控制、分析及管控人力成本预算;
4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
6.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
任职要求:
1.35-40岁,本科及以上学历,行政管理、人力资源、法学、工商管理等相关专业;
2.8年以上大中型企业人力资源工作经验,具有5年以上团队管理经验,家居建材行业背景,并熟悉行业相关知识;
3.具有战略前瞻性思维、判断力和决策力;同时具备敏锐的市场洞察能力、较强的创新变革能力、突破力和资源整合能力;
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力资源工作流程;
6.个性特质:
(1)高情商,具有良好的沟通能力和人际交往能力,关注细节、条理性强;
(2)认真踏实,富有团队意识,有较强的责任心及领导能力;
(3)思路清晰,考虑问题细致缜密,做事果断利落,执行能力强,善于解决问题 -
行政人事
4000-5000元2024-10-02黄女士任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,3-5年同等职位管理经验; 2、熟悉人事工作流程,对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧; 3、对人及组织变化敏感,具有强的沟通、协调和推进能力 …… 岗位职责: 1、负责人事行政后勤管理工作; 2、负责人事行政管理的统筹规划,给予上级领导提出建设性建议; 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作,充分发挥行政工作效能,保障行政工作有效运行 …… ; 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程; 5、负责公司员工关系管理,招聘培训、薪酬及绩效考核管理; 6、配合执行公司项目前期筹备工作; 7、上级交办的其他工作。 -
行政人事综合专员(急)
4000-5000元2024-09-30邓女士岗位职责: 1.办公用品的采购和管理,宿舍食堂管理。 2.负责公司全体员工考勤管理与统计。 …… 3.部门管面开展公司日常行政和人事管理运作;招聘、培训、员工关系等的处理(前期1-2个月以招聘为主,后期正常开展行政人事工作) 5.协助部门经理后期开展部门的体系搭建,规划等工作; 6.熟悉企业微信的使用优先 -
人力资源
3000-4000元2024-09-28工作内容: 1、建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用; 3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作 …… ; 4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设; 5、专业的岗前培训; 6、绩效考核体系的建立; 7、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理 8、负责拟写行政发文及发文管理工作 9、领导交办的其他工作 -
人事行政经理
6000-8000元2024-09-27岗位职责: 1、负责公司人事行政工作; 2、负责组织起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书
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韦小姐投递了 广西巨东投资有限责任公司 的 行政人事综合专员(急) 职位2024-10-04
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