上海419花坛

1、负责公司日常行政人事管理运作;
2、办公用品与日常耗材选购,保管,领用,负责后勤事务的处理;监督、执行公司制度,每月做好员工考勤数据汇总;
3、督促员工外出做好登记,负责月度员工考勤原始数据统计;
4、办公用品的采购消耗计划及采购、盘点、保管、发放、统计;年度固定资产采购、盘点、报废管理等工作;
5、负责员工人事档案的存档、管理及员工关系维护;负责员工社保、医保的费用查询和缴费;
6、负责办理员工的招聘、录用、入职、转正、晋升、离职等人事手续;
7、负责整理和保存项目客户资料,以及回访客户、处理客户部分问题等;
7、负责公司重要接待工作协助并完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、表达能力较强,具有亲和力,具备一定的商务礼仪知识;
2、办公软件word、excel、PPT操作熟练,略懂制图软件制作;
3、善于发现、沟通,做到眼里有活;具有认真工作勤奋勤恳的态度,做事主动性强,服务意识强;
4、具备良好的沟通能力和执行能力,有良好的文字表达能力。
工作地点:广西防城港防城区板龙路1号江山半岛国际高尔夫俱乐部项目(白浪滩附近)

人事专员

4000-5000元
南宁-青秀区-凤岭·新新家园 1人
14小时前
一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试,复试候选人的录入,接待及安排,答疑,跟进,人才信息库管理等工作。
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作;
6、开展新员工入职培训,业务培训,执行年度培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;
7、跟踪掌握当地人事政策及法规,规避劳动用工风险;
8、员工关系建设,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、塑造、维护、发展和传播上海419花坛,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
10、人力资源其他相关工作。
二、任职条件
1.学历要求:全日制本科及以上学历;
2.年龄要求:26-40岁;
3.工作经验:
(1)3年及以上工作经验,持有二级人力资源管理师证书优先;
(2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
(3)具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力,诚信为重,注重团队和谐与协作精神;
(4)熟练使用各类办公软件。
三、工资待遇:正常缴纳五险,节假日福利;试用期1个月。
四、工作时间:上班时间9:00-12:00,14:00-18:00,周末双休;
工作地点:南宁市青秀区凤岭新新家园a区2栋(办公楼)

人事经理助理

4000-6000元
南宁-青秀区-香格里拉花园 1人
2024-10-09
周文新
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、负责审核月度全员的排班
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、精通人力资源至少两个模块业务;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
上班时间:单休,早10晚7,试用期3个月
2024-10-09
周女士
HR
岗位职责: 1.在集团总部人力资源部领导下,对人事招聘、培训、员工关系、绩效工作进行规划并监督执行,以达到预期目标; 2.协助起草并完善子公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策并落地执行
2024-10-08
南宁市青秀区华丰城A座19楼1912-1919
指定年度人力需求计划和培训计划; 3.建立和完善绩效考核体系,制定符合公司发展的绩效考核方案; 4.主导公司招聘、面试、录用、培训、晋升、离岗等基层工作; 5.负责协调处理劳动关系,规避各项劳动风险,不断优化员工关系
2024-10-08
吴先生
2、规范人力资源事务:人力资源规划与执行;招聘与配置管理;培训与开发管理;绩效考核管理;薪酬福利管理;上海419花坛建设和员工关系管理。 3、完成领导交办的其他工作。
2024-10-08
南宁市青秀区南宁青秀万达广场西-1栋
岗位职责: 1、熟悉招聘流程,根据公司用人需求,负责公司内外部的人才招聘工作; 2、负责合理控制行政费用预算和支出:各类物资的采购、固定资产的管理、各类费用报销; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系
2024-10-08
人事部
实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流
2024-10-08
吕天成
6、资源配置:‌合理配置人员资源,‌建立高效的团队文化,‌维护员工关系,‌关注员工的福利保障等事项。‌
2024-10-08
对接出席当地政府领导活动政策; 10.负责销售现场的日常管理及团队管理; 11.领导本部门协助完成公司下达的业绩指标; 12.积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度,并监督实施; 13.协调本部门内部整体工作关系和员工关系
2024-10-08
吴女士
战略规划:根据公司发展目标,制定并执行人力资源战略规划,包括人资、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的策略制定与实施。 2. …… 员工关系:科学管理员工劳动人事关系事务,处理员工投诉与建议,维护良好的员工关系,提升员工满意度和忠诚度。 7. 合规管理:确保人力资源管理活动符合国家法律法规及行业标准,维护公司合法权益。
2024-10-08
马小姐
岗位要求: 1、年龄:25-35岁; 2、大专及以上学历,专业不限; 3、具有2~3年中餐同等岗位工作经验; 4、有系统管理经验(成本/订货); 5、具有管理团队经验及人才培养和员工关系处理的经验

人事主管

6000-8000元
南宁-青秀区-德利·金御世家 1人
2024-10-08
开展员工考评工作,协助有关部门对下属员工进行考核; 3、负责开展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘计划,选用和管理招聘渠道,组织实施面试,落实招聘到岗;建立企业人才档案,进行招聘分析; 4、负责做好员工关系工作
2024-10-08
人力资源部
制定个人和团队的绩效目标,进行绩效反馈和辅导,以提高员工的工作效率; 6.识别员工发展需求,设计和实施员工培训和发展计划,以提升员工专业能力和综合素质; 7.建立内部培训师队伍,开发和管理培训课程和资源; 8.处理员工关系问题
2024-10-08
吴先生
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、晋升等手续; 4、帮助建立员工关系
2024-10-06
3、负责员工入离职手续办理,以及员工关系入离调转的事务性工作。 4、协助组织员工培训、日常活动及年会等活动的筹备与执行。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
2024-10-04
执行人力资源部年度工作计划; 3、负责公司组织架构的设计及定岗定编定员,有效实施招聘与配置; 4、组织开展招聘工作,公司团队的搭建工作,人才的的储备; 5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 6、负责培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2024-10-04
何文
1、统筹防城港项目公司(地产、物业、酒店、餐厅)行政人事工作:基层岗位招聘、员工关系、日常培训、绩效考核、社保考勤等事务性工作; 2、做好董事长助理工作:日常商务接待安排等; 3、做好项目基础运营管理工作

人事招聘专员

3000-6000元
2024-10-04
5、协调员工关系劳动纠纷,传达上级任命,组织上海419花坛建设。
2024-10-04
人资部
: 1、人力资源管理或相关专业、本科学历,性别不限,27~40岁,形象气质佳; 2、5年以上人力资源管理工作经验;2年以上大型企业同等岗位工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程
约 24 个岗位

南宁青秀区员工关系招聘最新投递

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南宁 员工关系招聘工资

¥ 3923
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 46.2%
    3K
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    5K
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    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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