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南宁薪酬绩效主管招聘

共找到 101条 南宁 薪酬绩效主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-21
梁女士
1、负责公司人员的招聘,职位的发布、简历的收集与筛选、应聘人员的预约面试等。
2、负责公司劳动关系管理,如劳动合同管理、劳动纠纷的协调与处理,社保增加手续办理等。
3、负责制定公司各项人力资源制度及规范执行标准;
4、负责协助领导完成培训、绩效考核等相关的人力资源工作。
2024-11-20
人事部
薪资绩效主管/经理
岗位职责:
1、编制与完善公司相关制度员工运营手册和工作流程的推动;
2、负责公司上海419花坛建设推广、开展文化活动。制定定期培训计划,组织开展培训;
3、制定薪酬福利政策、流程、规范的制度及优化,针对薪资管理问题提供专业解决方案并执行;
4、负责对薪酬成本进行预算、分析及监控、定期出具人工成本分析、人效分析等数据;
5、负责落实推进公司绩效考核政策、提出激励计划和具体实施办法。贯彻与推行人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上的中型企业人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大版块、能够独立完成薪酬管理与绩效管理方案,有自己的想法,非纯执行岗,已结果为导向
2、较强的沟通能力、逻辑清晰,责任心强,有一定的抗压能力。
薪资福利:包吃早中餐 社保五险
上班时间:09:00-18:00
2024-11-20
何文
1、统筹防城港项目公司(地产、物业、酒店、餐厅)行政人事工作:基层岗位招聘、员工关系、日常培训、绩效考核、社保考勤等事务性工作;
2、做好董事长助理工作:日常商务接待安排等;
3、做好项目基础运营管理工作:统筹项目各工作实行跟进、消项;
4、做好项目后勤保障服务工作:办公室、印章、员工食堂、宿舍、安保等管理;
5、做好日常采购及报销等工作。
岗位要求:
全日制本科以上学历,有行政及人事工作经验5年以上,能吃苦耐劳,踏实负责,有良好的抗压能力和沟通能力。
2024-11-19
黄女士
1.行政以及人力所有模块工作。。。 具体可以电话沟通或者面聊,最好能随时到岗的状态。 企业员工招聘,新员工入职培训,善于沟通,留人,离职手续办理,员工情绪关注,入职离职手续办理,社保缴纳办理经验,表格熟练。协助公司负责人安排好相关工作,主持晨会上传下达,勤奋,态度好。 2.有三年以上行政相关或者人事工作经验,公司考勤管理,kpi管理,企业制度管理以及核算薪酬等经验。 3.善于整理资料归档,因有时在活动现场执行签到工作,时间有弹性,能吃苦,没有公主病。 4.具体详细可以电话沟通或者面聊。
2024-11-19
黄创才
主要负责人力资源管理(招聘、绩效考核、宣传、数据统计等)以及精通电脑办公软件office表格制作,有一定的文案写作能力,气质较好,有较强的沟通能力和团队意识。
南宁-西乡塘区-城市碧园 1人
2024-11-19
吴利琼
1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 4、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化; 5、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。 岗位要求: 1、全日制统招一类本科及以上学历; 2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业; 3、从事中大型企业担任人力资源管理工作3年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先; 4、从事新...
2024-11-19
蓝女士
工作内容: 1、负责拟定部门薪酬制定和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 2、制定绩效评价制定,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、招聘信息发布,组织各种招聘形式,安排求职人员面试; 4、办理员工入职、离职手续,劳动合同签订及管理,社保办理; 5、汇总月度、季度、年度考核指标及分数; 6、完成领导安排的其他工作。 要求: 1、全日制本科学历,3年以上人力资源管理工作经验,擅长招聘、培训、绩效考核、薪酬管理模块; 2、熟练使用办公软件,办公自动化设备; 3、良好的语言和书面...
2024-11-19
工作内容:负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案 薪资待遇:3000+全勤+奖金 转 正:3500+奖金+全勤 工作时间:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免费提供住宿,小区三室一厅 2、包吃,每天有专人做饭 任职资格 反应敏捷,表达能力强,沟通能力强,具有较强的亲和力,活泼开朗,具有良好的学习态度,23岁及以下 1、包吃住 2、接受应届毕业生 公司地址:南宁市兴宁区民生路131号绿都商厦30楼3021
2024-11-19
广西壮族自治区南宁市青秀区金湖路52号
岗位职责: (1)按照月度招聘工作计划指引,每月推进执行,保证招聘工作的有效执行和人员满编率。 (2)对招聘渠道、平台实施开放、维护、拓展;保证渠道有效使用。 (3)建立人才储备库,做好招聘面试档案管理工作。 (4)跟踪和收集同行业人才动态,包含工作职责、薪酬福利架构设置等方面的信息。 (5)统计汇总日常各种招聘数据报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题。 (6)组织执行招聘、甄选、面试、通知入职等工作,收集采用人员的有效资料。 任职资格: (1)24-30岁;本科及以上学历,1年以上主责为招聘的工作经验。 (2)熟悉国家人力资源管理相关法律法规;人力资源管理理论基础扎实...
2024-11-19
陈先生
工作职责: 1、按公司招聘计划完成招聘工作(前期重点工作); 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养...

人事专员

4000-7000元
南宁-西乡塘区 1人
2024-11-19
戴鑫
一、工作内容: 1.通过网络平台发布招聘信息,为企业招聘员工; 2.对应聘人员的简历甄别、筛选、招聘邀约、面试等相关工作,完成招聘任务; 3.负责人才库的日常资料录入和维护工作; 4.负责办理人才录用的相关手续等工作; 二、任职要求: 1.23-40周岁,大专以上学历,熟练office办公软件,有招聘工作经验优先; 2.有责任心,有亲和力,有良好的沟通能力; 3.对工作负责,有耐心能做好基本的日常工作; 三、薪资待遇: 1.试用期底薪2000元+1000元绩效+招聘提成,转正底薪3000元+1000元绩效+招聘提成; 2.工作时间9:00-18:00,中午休息2小时; ...
2024-11-18
黄亮宇
1、有5年以上人力资源主管的管理经验,有处理劳动纠纷的经验。 2、在南宁有自己的招聘人脉,可通过人脉为公司引进管理人才(硬性条件)。 3、负责带领人力部门完成上级下达的月度招聘任务,包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择,招聘流程的优化,拓展招聘渠道和维系招聘渠道; 4、负责公司各岗位的绩效管理工作,包括绩效考核内容的制定、绩效考核流程的定制、绩效考核结果的分析,后期绩效考核内容的优化; 5、熟悉劳动法,负者研究和分析人力资源管理相关法律条例,及时调整公司人力资源管理政策,确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求,为公司各项决策提供参考; 6、负责监督行政组完成公司布置的工作任务,提高组...
2024-11-18
岗位职责: 1: 负责薪资方案设计与流程跟进; 2:负责薪资核算及发放等及各项报表收集工作; 3:负责社保公积金办理及账单制作; 4:负责入离职办理,花名册更新,员工档案管理工作; 5:负责公司物品采买及报销; 6:负责公司保洁,饭堂,店面卫生,维修管理; 7:负责新入职人员跟进。 岗位要求: 大专及以上学历,财会专业,有薪酬体系设计实施经验优先,有车行薪酬核算经验优先;耐心有责任心。
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度及日常工作开展; 2.根据人员需求制定招聘计划,组织实施招聘工作,搭建公司人才梯队; 3.协助完善公司培训体系,组织实施各项培训工作,提高员工岗位胜任能力; 4.协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5.深入业务及生产基地一线,协助生产考核实施及督查。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类等相关专业; 2.3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对全盘人力资源工作有较好的理解,能够独立负责其中一到两个工作模块,有参与人力资源体系搭建或优化工作者...
2024-11-18
人事部
职位描述: 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求: 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;...
2024-11-18
黄主管
岗位职责: 1.根据公司发展和需求,制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求,及时招聘适合的人才,保障人岗匹配,并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作,包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系,并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系,包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理,包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理,跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护...

人事专员

2000-3000元
南宁-江南区-江南万达广场 1人
2024-11-18
梁翠敏
纯人事岗位!!!!!! 一、岗位职责: 1.负责来访客户的引导、接待工作; 2.负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见; 3.跟进候选人复试和最终的面试结果,最后并发放录用offer; 4.负责公司各类电脑文档的、打印、排版和归档。 5.协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 6.完成其他领导交办的相关工作 二、任职资格: 1、大专及以上学历,形象好气质佳; 2、具备良好的服务意识和沟通表达能力。 3、做事细心认真有条理,责任心强、执行力强; 4、、精通办公软件,人力资源管理专业,有招聘经验者优先; ...
2024-11-18
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及外部政策等方面的信息和建议; 4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度并监督实施; 5、负责绩效考核制度的建设和实施; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。 任职要求: 1、大专以上...
2024-11-18
一、岗位职责: 1.根据公司各部门/项目的用人需求,拟定招聘计划并组织实施(包括简历筛选、组织面试及背景调查、通知报到等); 2.负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作及入职管理工作; 3.负责维护、开拓、评估招聘渠道,及时掌握人才市场动态,满足公司业务发展对人才的需求; 4.负责管理招聘团队的招聘工作开展,优化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.协助公司的人才发展规划,建立合理有效的人才培养机制; 6.进行招聘效果分析,定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 7.建立有效的人才储备机制及企业人才库; 8.完成上级领导安排的其他工作内容。 ...
南宁-良庆区-南宁恒大国际中心 1人
2024-11-18
岗位职责 1、负责工厂人力资源六大模块工作; 2、负责工厂制度流程建设; 3、负责统筹工厂行政、后勤工作等; 4、协助总经理对工厂进行日常管理; 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,年龄30-40岁,有5年以上同岗位经验,擅长团队组建和管理; 2、善于人际沟通协调,责任心强抗压能力强,较强的统筹、组织、沟通、协调和推进能力; 3、熟悉劳动法、劳动合同法及本地劳动法律法规; 4、熟悉工厂人事及行政后勤事务(食堂、宿舍、保安),具体事务处理经验丰富,有制造业行业同岗位工作经验优先考虑。 待遇:综合薪资10000-13000,包吃,有五险、节日...
约 101 个岗位

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南宁 薪酬绩效招聘工资

¥ 5132
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 25.3%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,高中占0.1%,中专占0.1%,大专占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.9%
  • 应届毕业生
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,应届毕业生占0.1%。
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