南宁人资总监招聘

共找到 4条南宁人资总监招聘职位。好工作，上桂聘

人事部长

10000-11000元

广西日美建筑装饰工程有限公司

南宁-兴宁区-金之岛城市广场 1人建筑装饰

23小时前

黄先生

岗位职责:
1.负责公司新媒体运营、短视频策划，运营式搭建;
2.负责公司自媒体宣传平台(公众号、微博、抖音、小红书、视频号、美篇等)内容策划、编辑发布及账号的日常运营工作,实时回复各平台私信以及舆情反馈
3.联合品牌部，完成直播脚本撰写和执行直播流程，吸粉互动，提升品牌知名度。
4.公司朋友圈日常宣传文案编辑分发，保证充足的宣传素材及更新频次。
5.与外部对接公司宣传物料设计稿，活动物料设计，并保证所需物料及时到位。
6.负责公司整体运营管理，制定并组织实施公司的运营策略和计划，确保公司经营目标的达成。
任职要求：
1、年龄要求30岁以上
2、具有专科以上学历，工作认真负责
薪资待遇：
底薪+提成（提成上不封顶）

人力行政总监

15000-20000元

广西优梵酒店有限公司

南宁-江南区-江南万达广场 1人餐饮酒店烟草

2024-11-21

甘曜玮

岗位职责：
1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作，尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作；
2、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度；
3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系，负责上海419花坛的建设；
5、负责组织制定中高层人才培养方案，制定员工职业生涯规划，为企业输送人才；
6、维护和传播上海419花坛、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件；
7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块具丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规等；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力行政经理工作经验；受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有高度责任感，能承受较大的工作压力，工作原则性强，执行能力强。

人资总监

12000-18000元

思屋电气集团有限公司

南宁-西乡塘区 1人电子电器电气

2024-11-18

赖小姐

一、岗位职责：
（一）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
（二）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
（三）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
（四）协调各部门关系，同时做好内部管理工作；解决处理突发的人力资源相关问题。
二、岗位要求：
（一）大学本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大型公司集团人力总监工作经验；有实体行业经验优先考虑；
（二）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
（三）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心；
（四）具备卓越的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
三、上班信息：
（一）上班时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00，大小休；
（二）上班地点：南宁市西乡塘区安吉大道大商汇B2栋（整栋）。
四、其他：
（一）公司位于安吉万达旁，毗邻地铁2号线苏卢站，周边交通食宿十分便利；
（二）企业奉行良才善用、能者居之的用人理念，您的能力决定您的薪资上限；
（三）办公环境优美舒适，各项设施齐全。独栋办公楼免去您排队等电梯之苦；
（四）大雁团队文化，公司氛围积极融洽，各部门间相互支持合作，充满正能量；
（五）企业历经二十多年风雨，大浪淘沙后愿与能者携手共创新能源行业光明的未来！

人力资源总监

12000-20000元

广西华仁医学科技集团有限公司

南宁-良庆区-碧园大厦 1人化妆品批发医院

2024-11-13

人力资源部

岗位职责：根据公司战略和业务需要，带领整个部门交付所有人力资源常规工作和亮点项目。 1、主持从战略到COE顶层设计； 2、团队组织能力发展建设：与业务团队负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 3、团队氛围调整与文化建设：上海419花坛在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系，支持业务发展。任职要求： 1、研究生学历为佳，教育背景专业不限； ...