按城市:
按商圈:
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揽投员
4000-8000元1小时内李经理经理工作职责
1.负责所属区域客户的日常收派件业务
2.负责所属区域的客户的日常维护
3.负责所属区域的市场拓展和账款回收,结算
工作时间
1.上班时间从上午8点到工作结束,派完件为止
2.每月休息4天
福利待遇
1.专业的岗前培训,以老带新
2.免费提供三轮车和工服
3.计件工资,单价高,收入在4000-8000不等。上不封顶。
4.青秀区,江南区都有点。可以就近安排。
应聘要求
1.年龄在18-45岁之间,男女不限
2.学历要求:初中以上学历,专业不限;身体健康,吃苦耐劳,有较强的工作热情,有客户服务意识以及团队精神,爱岗敬业,能承受较大的工作压力。 -
邮政普邮投递员
2500-3500元5小时前李经理经理二、工作职责
(一)严格按照规定的频次时限投递邮件报刊,开取信箱(筒)。正确处理各类邮件的改,退和再投工作。
(二)采集,核实用户地址信息。
(三)做好邮件报刊的交接验收/勾挑复核和平衡合龙工作。
(四)积极做好有关业务的上门宣传揽收工作。
(五)搞好本段信报箱,邮筒的清洁卫生维护报修工作。
三、福利待遇:交通补贴、话补、买社保。
四、工作时间:上午7:30到结束,8小时制;月休4天
五、工作地方:青秀区、江南区、西乡塘区、良庆区、兴宁区、邕宁区南宁市区就近安排。
一、应聘要求
1.18-48岁(含),男女不限;
2.身体健康,无比良嗜好;
注:需自备电动车 -
邮政营业网点营业员(南宁市区)
2500-3500元5小时前李经理经理负责邮政营业网点前台(邮政所)基础业务办理以及商品销售,信件、包裹收寄、报刊收订、邮件接收扫描、窗口邮件投交等;
1、年龄18-40岁;
2、懂电脑操作;
3、待人热情,工作认真负责,能吃苦耐劳,; -
出纳文员
3000-5000元6小时前俞女士负责人配合综合部完成日常行政人力事务工作,如后勤保障等 需要具备一定的财务知识,熟悉相关工作软件 Excel、Word等办公软件,并具备良好的沟通能力和团队精神。 -
人事专员
4000-6000元9小时前陈女士人事专员职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉人力资源各大板块,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4. -
人力行政经理
6000-7000元20小时前岗位职责: 1: 负责薪资方案设计与流程跟进; 2:负责薪资核算及发放等及各项报表收集工作; 3:负责社保公积金办理及账单制作; 4:负责入离职办理,花名册更新,员工档案管理工作; 5:负责公司物品采买及报销; 6:负责公司保洁,饭堂,店面卫生,维修管理; 7:负责新入职人员跟进。 岗位要求: 大专及以上学历,财会专业,有薪酬体系设计实施经验优先,有车行薪酬核算经验优先;耐心有责任心。 -
人力资源经理
5000-6000元20小时前黄小姐、周小姐1.在50人以上制造业5年以上人力资源管理的工作经验。 …… 3.熟悉国家关于人力资源管理的相关法律法规与政策。 4.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。 岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定计划并执行实施。 -
人事主管
5000-6000元20小时前南宁市青秀区华丰城A座19楼1912-1919岗位职责: 1.负责公司人事、行政全面工作; 2.根据公司经营目标,指定年度人力需求计划和培训计划; 3.建立和完善绩效考核体系,制定符合公司发展的绩效考核方案; 4.主导公司招聘、面试、录用、 …… 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.3-4年及以上企业人事管理工作经验优先; 3.熟悉国家人力、劳动相关法律法规及地方人力政策; 4.有较强的自主工作能力及出色的沟通执行能力 -
综合部经理
7000-8000元20小时前吴先生任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理、汉语言、法学、哲学等相关专业; 2、5年以上行政主管或人力资源主管以上职级管理工作经验; 3、熟悉人力资源及行政管理工作的各项规定和办事流程 -
人力资源总监
200000-210000元20小时前陆经理3、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源部门负责人管理经验,有500人以上制造业或国企工作经验者优先。 …… 4、熟悉国家及长三角地区有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉人力资源战略管理与规划知识,全面了解国内外人力资源管理的动向。 -
集团办公室副主任
6000-7000元20小时前李先生- 分析人力资源需求,预测人员需求和流动情况,为企业的发展提供人力支持。 2. 招聘与选拔 - 负责制定并完善招聘流程和标准,确保招聘工作的高效和质量。 -
行政人资经理
6000-7000元20小时前南宁市青秀区百色大厦-T2协助上级拟定年度经营管理目标,编制、修订完善公司各项行政人事规章制度和工作流程; 2、熟练运用人力资源的六大模块,推动激活公司人力资源的最大效能;进行招聘、培训、薪酬福利方案设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资流程源管理 …… 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学、企业管理、行政管理等专业等相关专业,40岁以下, 2、较好的语言表达能力,思维敏捷;性格开朗,善于人际关系的协调和沟通; 3、具有良好的团队合作精神 -
人力资源/人事主管/人事经理
5000-6000元20小时前人事部职位描述: 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系; 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作; 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等,负责初步面试与筛选; 4、完善培训机制,制定、实施员工培训与发展计划; 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7、定期对于各岗位人员的考核;组织实施绩效考核与管理,不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求: 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守,为人客观、公正;... -
2025筑梦生-商管(人力资源管理)
7000-9000元20小时前南宁市兴宁区金川路7号南宁兴宁吾悦广场职位描述 负责招聘、培训、薪酬、绩效、上海419花坛、员工关系等人力资源工作,为企业快速发展提供人力保障。 -
人事专员
4000-8000元20小时前4、负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 -
人力资源经理
12000-18000元20小时前谢女士4.负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划,优化人力资源配置,提升组织效能。 5.搭建并完善公司的培训体系,组织制定培训计划,提升员工的综合素质和专业技能,为公司的发展培养关键人才。 …… 本科及以上学历,人力资源管理、理工科类相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理工作经验,长三角、珠三角等发达地区工业企业人力工作经验。 3. …… 熟悉人力资源管理各模块尤其招聘、绩效激励的理论知识和实践方法,具备丰富的人力资源管理实战经验。 4. 具备战略眼光和前瞻性思维,能够为公司制定并实施具有竞争力的人力资源战略。 5. …… 具备较强的学习能力和创新能力,能够不断适应人力资源管理领域的新变化和新挑战。 -
薪酬绩效专员
5000-7000元20小时前任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、会计或相关专业。 2、至少2年以上制造业薪酬绩效管理经验,熟悉制造业薪酬体系与绩效考核流程。 -
物业项目经理(贺州昌泰城)
5000-7000元20小时前粟小姐人事主管任职资格: 1、大专及以上学历,工商管理、房地产、物业管理等相关管理类专业,持物业经理上岗证; 2、3年以上物业管理工作经验 3、掌握财务管理、人力资源管理的一般知识; 4、熟悉住宅项目运作,对项目的前期介入 -
人事专员
3000-4000元20小时前兰女士人事任职要求: 1、人力资源/工商管理、行政管理相关专业毕业,本科以上学历; 2、一年以上大型企业或国企工作经验优先; 3、热爱人事工作,热衷于在人力资源方向长期发展; 4、持有人力资源三级证书、有一定人力工作经验优先考虑 -
人力资源部经理
10000-15000元20小时前1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制; 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略 …… 年以上同级别岗位工作经验; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、受过战略管理、战略人力资源管理
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南宁 人力资源专员/助理招聘工资
¥
3849
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.7%2K
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37.6%3K
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30.8%4K
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14.7%5K
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6.2%6K-8K
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1.5%8K-1W
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0.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历94.5%
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初中0.7%
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高中0.3%
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中专1%
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大专3.1%
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本科0.3%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占94.5%,初中占0.7%,高中占0.3%,中专占1%,大专占3.1%,本科占0.3%。
经验要求分析
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不限经验95.6%
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应届毕业生0.7%
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1-3年3.7%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占95.6%,应届毕业生占0.7%,1-3年占3.7%。