有良好的沟通能力和管理能力，主要是人事招聘，前台日常工作。 协助直接主管完成新人追踪与初级培训 协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地 员工考勤工资核算 专业不限，人力资源相关优先

招聘人员，负责整理文件。

岗位职责：1、招聘专员的职责有根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构等。周末双休 节假日放假岗位职级专员/助理

底薪2500+提成300～500/人+店员业务员开单提成 任职职责： 1.主要负责公司人员招聘、员工考勤、绩效考核。 2.负责公司日常行政管理。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源类相关专业，有招聘工作经验者优先; 2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致。 3、熟悉人力资源管理各个模块， 了解并熟悉招聘、员工关系板块; 4、性格活泼开朗，有一定亲和力，良好的沟通表达能力，做事严谨细心，具有- -定的组织协调能力; 5、熟练使用OFFICE办公软件。 薪资福利: 1.有竞争力的工资，招聘绩效 2.月度同事聚会，季度出游机会 3.系统性的培训安排 4.舒适的办公环境 5.同时也可以在售新房跟同事合作不用出去跑业务

负责招聘即可，待遇*** 岗位职级 专员/助理

熟悉并能独立完成人事岗位全面工作，没经验没阅历的勿扰，语言表达能力强，协调、沟通能力强，专业人事水平

工作内容：（经营中高端女性饰品） 1、接待客户、解答客户咨询、了解客户的需求并达成销售。 2、完成商品的来货验收，上架陈列摆放等日常营业工作。 3、负责货品的销售记录。盘点、账目核对等工作。 任职资格： 1、有相关连锁销售行业经验者优先； 2、具有较强的沟通能力、表达能力及优秀的服务意识、有进取心，吃苦耐劳、责任心强、执行力强，希望通过自己的努力改变自己的人生。 3、年龄18-30岁，身体健康、五官端正、形象气质佳、开朗乐观。 公休4天，带薪年假、节假日三薪、工龄奖等 底薪3200+提成（6-12点）+奖金+工龄工资+加班工资薪资范围4000-8000 成长历程（店员-店助-店长-事业合伙人）

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。岗位职级主管/经理

岗位职责： 1、人员招聘与培训：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及初步面试等。 2、员工关系：负责处理员工入职、离职、转岗等手续的办理，以及劳动合同的签订、续签和管理。 3、薪酬福利：工资核算、社会保险和商业保险的管理等。 4、行政管理：负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品的采购、管理，公司文件的起草、收发、归档等。此外，还需负责会议的组织和安排，确保公司各项决策的顺利实施。 5、员工考勤：负责员工的考勤记录和请假审批，确保公司的考勤管理公正、准确。 6、上海419花坛建设：负责推进上海419花坛建设，组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。 岗位要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识技能：具备扎实的人力资源理论基础，熟悉劳动法及人事各项工作流程。同时，需具备良好的沟通表达、协调组织能力和执行力。 3、工作经验：1-3年相关工作经验者优先，新媒体、科技公司工作经验优先。 4、素质要求：具备较强的责任心和上进心，有耐心，具备良好的职业操守。

有较强的沟通协调能力，负责公司日常招聘工作，有业务员经验者条件可放宽。