职位描述

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及上海419花坛的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 

公司简介

广西禾信投资管理有限公司成立于2006年，是一家以客户为导向的专业房地产开发企业，立足于中端住宅，成为国际管理规范的专业房地产设计、建筑、销售一体化解决方案提供商。

我们的宗旨—建筑让生活更美好。

我们的核心价值观—认真、快速、信守承诺；专业、团队、勇于创新。

我们的预期结果—推动社会进步，创造财富，完善自我；提供客户满意的产品和服务；为股东创造满意的回报；吸引最优秀的员工，获得同行的尊重和钦佩。

公司鼓励员工提出特色的创新提案。对员工提出的创新提案，一旦被公司采纳实施时，员工可以得到高额的奖励。

公司坚持以绩效为导向的竞争机制。每个季度我们都会对全体员工进行一次专业的绩效考核，员工的一切都靠绩效来证明。

公司注重职员的职业发展。根据业绩、测评结果，对工作中表现出色员工，作为后备人才来储备。禾信已形成了技术线、管理线两种不同的职业发展通道，员工可根据自己的能力和特长进行选择。

公司强调员工个人的学习成长。目前公司已形成了内部培训为主，外派培训和个人学习相结合的培训体系，以增强员工的专业知识和经营管理能力，实现员工和公司的共同成长。

禾信公司致力于不断提升产品品质。公司在柳州参与开发的项目曾荣获“十大柳州百姓喜爱楼盘”荣誉称号。

公司项目已覆盖柳州、来宾两地。未来，禾信公司将致力于发展成为以房地产开发为主业，旗下涉及设计、施工及物业管理一体化的集团企业，力争成为广西房地产行业领跑者。

上班地点