上海419花坛

职位描述

岗位职责
1.构建并完善薪酬体系;
2.负责公司员工工资发放表的编制,建立台帐,存档薪资编制相关材料,做好信息的安全保密工作;
3.员工福利方案的制定、落实和发放,增强员工归属感及宣贯上海419花坛;
4.负责公司员工考勤、奖惩、劳动纪律的管理,统计汇总员工考勤月报表;
5.员工入、离职、转正、异动等人事手续的办理;
6.社会保险及公积金的办理.

任职资格
1.一年以上人力资源相关工作经验,善于进行数据分析的优先;
2.熟悉劳动用工、工资、及社会保险福利等政策法规及流程;
3.熟练使用Excel表格等办公软件;
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。

公司简介

柳州源桂混凝土有限公司成立于2016年10月,注册资本金3000万元人民币,项目占地约40亩,我公司以生产和销售C10-C60预拌混凝土为主要业务,年生产预拌混凝土60万m³,预计一年后将达到80万m³。

公司的主要产品及生产、检测能力如下: 

1、主要产品类型及售后服务:承接应用于民用建筑、公共建筑、市政道路以及水利工程、机场跑道工程等常用的普通混凝土、纤维混凝土、高性能混凝土、自密实混凝土等。根据客户需要,还可以与客户共同商定各类混凝土供应、施工方案,并为客户提供相关技术资料、技术服务等,以良好的售后服务,满足顾客需求。

  2、主要生产设备及供货能力:公司购进具有目前国内最先进技术的进口搅拌设备,配置了两条预拌混凝土生产线,每小时生产能力可达180m³混凝土。公司还具备强大的运输能力及现场泵送混凝土施工能力,购进国内最先进的汽车泵、混凝土搅拌车,上述设备共计30多台(辆)已投入公司的生产建设。

  3、质量检测手段及质量保证:实验室实行科学化管理,具备高、中、初级技术的人员分布于各个岗位,且均执有自治区建设厅颁发的试验专业人员上岗证,能根据国家的相关规定,及“预拌混凝土”规范进行科学配合比。实验室设备精良,建立电脑控制管理,可进行水泥、砂石、掺和料、外加剂多个等级材料试验,并进行系列混凝土配合比试配、混凝土的力学性能试验和有关资料的整理和分析、管理。

  公司现面向社会诚聘以下人员,将提供良好的发展平台,并按国家的相关规定给予员工福利待遇。

上班地点

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职位描述: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、按照招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,管理社会保障福利、制定培训计划、协助办理培训进修手续、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 8、完成人上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄在35岁以下,本科及以上学历,人力资源、管理类专业,具有中级以上人力资源职业资格证者优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验或同等岗位管理经验,具有大中型企业从事人力资源管理工作经验者优先; 3、人力资源六大模块实操经验丰富,擅长绩效管理及员工关系管理模块; 4、在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上(含5年)
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4000-6000元
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2024-12-14
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2024-12-14
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1.负责公司招聘工作的展开,包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等; 2.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 3.办理员工社保、公积金等公司规定等各类社会保险,制作保险缴纳报表; 4.公司员工人事档案资料并及时更新,每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 6.管理福利体系的日常事务。 任职要求: 1.接触过电商行业,对电商行业岗位有清晰的认知; 2.大专以上学历,三年以上人事实务操作经验; 3.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作 各类办公软件; 4.熟悉招聘相关流程、渠道和工具,有工作思路和主见; 5.具有熟练的面试技巧和较好的甄选能力; 6.善于沟通,吃苦耐劳,有较强的工作责任心和良好心态。
2024-12-14
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1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通 5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制 7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作 10、完成总经理交办的其他工作
2024-12-14
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工作简介及其它要求: 岗位职责: 1、熟悉人员招聘; 2、熟悉公司的规章制度流程; 3、负责行政办公物资的采购和保管、分发、统计; 4、负责各项行政费用的报销和结算; 5、负责公司合同档案等管理工作; 6、负责公司考勤管理工作; 7、负责公司的其他行政事务工作; 8、听从领导安排的其他工作。 公司福利:周末双休,五险,住房公积金,带薪年假,绩效奖金,节日福利,生日福利,员工旅游,员工培训
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