岗位职责： 1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；  2、搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源；  3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；  4、制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才； 5、负责医院实体的薪资核算以及劳资纠纷的处理。 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平； 7、指导下属制定阶段工作计划并督促执行，负责人事队伍建设，合理安排部门内工作。 任职要求 1）人力资源相关专业大专以上学历，同等岗位3-5年以上相关工作经验； 2）熟悉人力资源六大模块； 3）目标导向性强，善于沟通协调。 工作时间：9:00-18:00，月休6天。 一旦录用，待遇从优

人事主管 岗位职责： 1、协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设，各项人事、行政制度的建立、完善及落地执行； 2、根据公司人力资源发展方向和管理要求，制定部门工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬福利、晋升、绩效、员工关系处理等各模块工作； 3、统筹、协调各部门间的工作，推进上海419花坛执行落地； 4、负责公司各项会议的筹划、组织、安排、协调； 5、完成行政接待、办公室管理等工作； 6、认真执行领导交办的各项工作。 任职要求： 1、30岁左右，人力资源、管理类或相关专业； 2、大专以上学历； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作经验； 4、熟悉劳动法和人力资源工作流程，对于人力资源六大模块有实操经验； 标签： 人员招聘、制度体系建设优化、3年以上管理经验、绩效管理、薪酬福利

A任职资格 ： a.教育程度： 学历：大学（统招）本科及以上学历 专业： 管理类或经济类 相关认证：毕业证、学位证、英语等级证书（CET-4及以上） 备注：学历及英语等级为硬性条件，如不匹配请勿投递，感谢关注！ b.工作经验： 专业经验：1~3年人力资源管理工作相关经验 管理经验：活动组织、跨区域沟通交流能力 B知识、能力素质： 1、熟悉人力资源管理各模块业务及相关法规； 2、具有较强的责任心，完成上级交付的工作任务； 3、良好的团队合作能力、沟通能力。 4、协助团队实施人力资源相关政策，跟进实施效果，； 5、熟练运用办公软件。 C工作内容： 1、组织规划：协助上级完成年度组织机构的编制及岗位描述工作； 2、人事管理：负责人员招聘、调配、转移、晋升、降级、离职等人事管理；负责劳务派遣业务的管理； 3、培训与发展：负责公司培训计划的贯彻和实施、职业发展方案的实施 4、绩效管理：公司绩效管理体系的建设，负责组织日常的绩效考核及员工绩效管理工作； 5、职称管理：负责公司各类专业技术及经济管理人员、工人技师的技术职称评审。

1、具有3年以上人力资源管理经验 2、熟悉人力资源模块 3、为公司人才战略计划制定及各阶段工作任务和目标并实施 4、能给公司提出具有建设性意见

负责公司的招聘工作，招聘渠道的维护及开拓，负责应聘人员的邀约，接待及面试！

职位指责： 1. 制定人力资源部年度工作计划、工作目标，人才梯度建设，建立健全公司人力资源管理各项规章制度； 2. 负责公司招聘管理工作，为公司生产经营管理提供充足的人才保证； 3. 负责公司人力资源六大模块管理工作； 4. 负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5. 负责公司接待及外联工作； 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求： 1. 本科以上学历，5年以上制造业企业（500人以上）人力资源工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 3. 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验； 4. 作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强； 5. 具备较强文字组织能力。

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00 福利待遇：双休+五险+全勤奖+生日福利+下午茶+团建+节假日福利

1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作； 2、人员档案管理工作； 3、劳动合同签定及管理工作； 4、社保办理管理工作； 5、人员考勤管理工作； 6、车辆保险及年审管理工作； 7、人员体检及健康证管理工作； 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作； 9、完成领导交办的任务。

岗位职责： 1、协助建立人力资源相关管理制度和工作流程，并进行有效有效的反馈与改进； 2、全面统协公司的招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助各部门制定绩效考核，并不断完善绩效管理体系； 7、协助制定公司人力资源整体战略规划； 岗位要求： 1、 具备人力资源各模块专业知识、熟悉劳动人事法律法规； 2、具有5年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00 福利待遇：双休+五险+全勤奖+生日福利+下午茶+团建+节假日福利