职位描述： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、按照招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，管理社会保障福利、制定培训计划、协助办理培训进修手续、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 8、完成人上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄在35岁以下,本科及以上学历,人力资源、管理类专业,具有中级以上人力资源职业资格证者优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验或同等岗位管理经验，具有大中型企业从事人力资源管理工作经验者优先； 3、人力资源六大模块实操经验丰富,擅长绩效管理及员工关系管理模块； 4、在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上（含5年）

岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

岗位职责: 薪酬绩效 负责公司薪酬体系设计和实施，负责绩效管理和员工福利。 1、负责公司薪酬体系设计和实施，制定和调整公司年度薪酬预算，合理分配公司资源。 2、负责制定公司绩效指标和评估标准，监控公司绩效，对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励，对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。 3、负责公司员工福利政策制定和实施，包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。 招聘 1、依据部门战略规划，协助编制人力资源发展规划，协助管理人员组织架构及制度。 2、根据人力资源规划和人力资源需求，协助制订招聘方案，组织实施人员招聘、面试活动等； 3、关注公司内、外部人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案； 4、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估； 5、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作； 培训 1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才； 2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估； 3、负责建立培训档案，按编制培训报表。 其他 1、负责人力资源重点工作计划管理： 1.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 1.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 1.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 2、负责处理公司员工关系事务； 任职要求: 1、本科及以上学历，机械、人力资源管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力相关招聘工作经验； 3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及团队合作精神； 4、具备较强的内驱力、发展潜力

要求2025年毕业生 工作职责 1. 为人力资源部提供秘书服务。 2. 负责人事档案管理、人事系统的更新及人事信息的保密工作。 3. 负责人力资源部日常文件工作管理。 4. 办公室日常行政事务并协助人力资源总监协调各项基础人事工作。 职位要求： 教育：本科以上学历，人力资源、酒店管理等专业 经验：有无经验均可； 具备良好的团队合作精神； 熟悉有关劳动法律法规； 较强亲和力，沟通协调能力良好；文档管理能力良好；掌握文员工作知识和速记、计算机等方面的技能，能熟练操作各种办公自动化设备；有较强的文字处理能力、理解能力。

1.负责人员招聘； 2.负责入调离转手续办理； 3.负责培训计划跟进； 4.负责员工福利统计（含五险一金处理）； 5.领导安排的其他事项； 要求： 1.至少1年以上汽配厂招聘工作经验； 2.大专以上学历；

岗位职责： 1、负责公司整体人力行政规划工作，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程； 3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 7、建立绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 8、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实； 9、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉，并发挥上传下达、信息沟通的作用； 11、负责后勤安保、车辆管理等工作，为员工提供后勤保障； 12、负责策划和组织各项文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工活动； 13、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职资格： 1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验，持有企业人力资源管理师资格证书； 2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容，能指导推行相关工作； 3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经历，熟悉柳州市各项人事事务的办理流程； 4、具备良好的语言表达能力和文字表达能力，善于沟通，具一定的组织管理能力、独立处理事务的能力。 5、熟练应用办公软件。