上海419花坛

职位描述

岗位职责:
1、负责开展人员招聘;
2、负责收集、统计、核查各部门考勤,处理考勤异常情况;
3、负责组织公司内部培训,联系、组织外部培训,并跟踪、反馈培训效果;
4、负责办理社会保险业务,填报月度各项人事报表;
5、负责办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续;
6、负责办理员工劳动合同的签订、解除、终止等相关手续;
7、及时收集、整理员工职业资格证书等相关人事资质材料,实时更新员工各项信息,负责员工档案的管理;
8、负责申请柳州市人才新政、公租房等手续的办理;
9、负责公司外来文件的整理、转呈、发放和归档;
10、协助上级完善和修订公司的各项规章制度;
11、负责领导安排的其他工作。
任职要求:
1、3年以上人事相关岗位工作经验;
2、全日制本科及以上学历;
3、具有较强的语言表达能力、沟通能力和写作能力;
4、工作认真负责、执行力强,能独立完成各项工作,有较强的责任心;
5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;
6、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规。
上班时间:08:30-17:30,月休4-6天。

公司简介

柳州易舟汽车空调有限公司注册资本1亿元人民币,创建于1996年,取“意气风发 • 同舟共济”之意。二十多年来,公司一直专注于车用空调系统、涡旋式压缩机、制冷机组的研发、产销和服务。在汽车城柳州阳和工业区建成了自己的园林工厂,占地20000㎡,拥有24000㎡的生产车间、5000㎡的研发办公楼、1000㎡的综合试验中心,拥有技术先进、较大规模的专业制造装备和检测试验装备,聚集了一批专业技术人才。
易舟成立之初就重视人才培养和技术创新,先后选派多名高管和关键岗位人才外出学习和培训,近几年投入研发经费达千万元。近年来,易舟更是不断向德国和日本等著名企业学习精细化管理,对生产现场进行不断优化,强力推行智能化管理、自动化管理、6S管理等生产管理方式,不断改善工作环境,增强综合管理水平,不断营造良好的工作氛围,构建上海419花坛核心价值体系,不断打造人才梯队建设,提升企业综合实力。易舟系国家高新技术企业,已认证IATF16949质量管理体系,具备“CNAS认可实验室”资质。
2014年获广西发改委批复为“广西汽车空调压缩机工程研究中心”,获柳州市科技局批复为“柳州市电动汽车空调工程技术研究中心”。
2017年获评“广西名牌产品”、“2017年度技术创新奖”、“2017年度科技贡献奖”、“强优企业上台阶奖”。
2018年获评“广西优秀新产品奖”、“广西瞪羚企业”、“劳动关系和谐企业”。
2019年获评“国家知识产权优势企业”、“广西高新技术企业百强” 、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。获自治区工信厅、自治区科技厅、自治区发改委、自治区财政厅等六个部门联合认定为“广西企业技术中心”,顺利通过“知识产权管理体系”认证。
2020年获认定“自治区专精特新企业”、“柳州知识产权维权援助工作站”。
2021年获认定“国家专精特新小巨人”。
2022年获评“广西技术创新示范企业”。
公司为员工提供广阔的发展平台、极具前景的晋升空间,热诚期待您的加入!

上班地点

工作地址: 柳州阳和工业新区阳泰路东三号

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岗位职责: 1、负责对应业务部门的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗;  2、搭建培训体系建设平台,制定培训项目与计划,开发管理培训(内外部)课程与讲师资源;  3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;  4、制定和执行公司人事相关制度和方案,激励和保留人才; 5、负责医院实体的薪资核算以及劳资纠纷的处理。 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平; 7、指导下属制定阶段工作计划并督促执行,负责人事队伍建设,合理安排部门内工作。 任职要求 1)人力资源相关专业大专以上学历,同等岗位3-5年以上相关工作经验; 2)熟悉人力资源六大模块; 3)目标导向性强,善于沟通协调。 工作时间:9:00-18:00,月休6天。 一旦录用,待遇从优
2024-12-14
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2024-12-14
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岗位职责: 1、按照岗位要求招聘人员 2、管理招聘网站 3、办理入职/离职手续 4、合同管理 5、新员工培训 岗位要求: 1、大专毕业 2、有相关人事行政工作经验优先 3、完成领导安排的工作 4、有相关工作经验者优先考虑 上班时间: 9:00-12:00 14:00-18:00 周一休息 5、底薪3000+绩效+带薪休假+节假日补休
2024-12-14
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工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作; 3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识和技能; 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
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1、具有3年以上人力资源管理经验 2、熟悉人力资源模块 3、为公司人才战略计划制定及各阶段工作任务和目标并实施 4、能给公司提出具有建设性意见
2024-12-14
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工作简介及其它要求: 岗位职责: 1、熟悉人员招聘; 2、熟悉公司的规章制度流程; 3、负责行政办公物资的采购和保管、分发、统计; 4、负责各项行政费用的报销和结算; 5、负责公司合同档案等管理工作; 6、负责公司考勤管理工作; 7、负责公司的其他行政事务工作; 8、听从领导安排的其他工作。 公司福利:周末双休,五险,住房公积金,带薪年假,绩效奖金,节日福利,生日福利,员工旅游,员工培训
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1.负责公司招聘工作的展开,包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等; 2.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 3.办理员工社保、公积金等公司规定等各类社会保险,制作保险缴纳报表; 4.公司员工人事档案资料并及时更新,每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 6.管理福利体系的日常事务。 任职要求: 1.接触过电商行业,对电商行业岗位有清晰的认知; 2.大专以上学历,三年以上人事实务操作经验; 3.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作 各类办公软件; 4.熟悉招聘相关流程、渠道和工具,有工作思路和主见; 5.具有熟练的面试技巧和较好的甄选能力; 6.善于沟通,吃苦耐劳,有较强的工作责任心和良好心态。
2024-12-14
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1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通 5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制 7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作 10、完成总经理交办的其他工作
2024-12-14
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  人力资源经理是人力资源部门的负责人,其岗位职责如下:   1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;   2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;   3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;   4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;   5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。   6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;   7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;   8.建设和维护上海419花坛,组织员工学习和宣传上海419花坛和企业精神;   9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;   10.负责企业的各种活动以及会议工作;   11.完成领导交给的其他工作。
2024-12-14
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A任职资格 : a.教育程度: 学历:大学(统招)本科及以上学历 专业: 管理类或经济类 相关认证:毕业证、学位证、英语等级证书(CET-4及以上) 备注:学历及英语等级为硬性条件,如不匹配请勿投递,感谢关注! b.工作经验: 专业经验:1~3年人力资源管理工作相关经验 管理经验:活动组织、跨区域沟通交流能力 B知识、能力素质: 1、熟悉人力资源管理各模块业务及相关法规; 2、具有较强的责任心,完成上级交付的工作任务; 3、良好的团队合作能力、沟通能力。 4、协助团队实施人力资源相关政策,跟进实施效果,; 5、熟练运用办公软件。 C工作内容: 1、组织规划:协助上级完成年度组织机构的编制及岗位描述工作; 2、人事管理:负责人员招聘、调配、转移、晋升、降级、离职等人事管理;负责劳务派遣业务的管理; 3、培训与发展:负责公司培训计划的贯彻和实施、职业发展方案的实施 4、绩效管理:公司绩效管理体系的建设,负责组织日常的绩效考核及员工绩效管理工作; 5、职称管理:负责公司各类专业技术及经济管理人员、工人技师的技术职称评审。
2024-12-14
廖鸿胡
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柳州易舟汽车空调有限公司
所在行业 工程机械/空调/汽车
成立时间 18年(2006年1月19日)
企业性质 有限责任
公司规模 100-499人
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