职位描述
1,确定年度招聘计划以及预算。与部门沟通招聘需求及负责招聘工作;
2,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道。发布招聘广告,参加各种招聘会;
3.组织,安排面试,并且进行人力资源初试;
4.进行薪资谈判,安排候选人入职,以及安排体检;
5.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6.办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7.领导交办的其他事情。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源,行政管理等相关专业;
2.至少一年以上人力资源等相关经验;
3.熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的逻辑思维能力。
公司简介
德佑地产,大事记------
德佑地产成立于2002年,2007年获得上海房地产经纪行业最高奖《金桥奖》;此后连续8年蝉联该奖项;
2012年德佑地产总业绩突破4亿,比2011年翻一番,平均每17分钟成交一单。
德佑地产坚持“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观,提供卓越的中高端不动产租售服务。
2015年的德佑与链家强强联合。成为整个华东地区,最具品牌效应的不动产平台,及最大不动产服务供应商。
2015年底链家进入深圳,与深圳品牌中联地产合并,正式拉响华南地区辉煌的里程碑。
2018年3月,南京,杭州,天津,成都,苏州,重庆,武汉,济南,青岛,大连,103个城市,德佑品牌全面开花
瞬间引起全国媒体广泛关注,人民网,新浪,凤凰网,网易,今日头条,微博,腾讯,百度新闻大量报道及广泛传播。
2018年启用贝壳找房APP,全国最大的房产联动平台。
我们的使命
推动行业进步;让房屋交易不再难;帮助经纪人赢得职业尊严!
我们的愿景
成为中国最具品质的房地产经纪服务品牌!成为中国最高效的中小中介合作平台!成为中国最大的社区专家创业平台!
如果你想要更加广阔的平台,更加丰富的报酬,那么欢迎加入我们!
我们和传统房产中介不同!
上线贝壳找房平台,互联网化作业模式,
全国联动,全柳州40多个新楼盘、一手房代理,二手房销售
VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗!
岗位职责:
线上:维护贝壳网,确保房源真实。
接待客户线上咨询
电话咨询
720度无死角线上VR带看
线下:
1.掌握区域楼盘详细情况;
2.通过网络、电话等方式发掘客户需求;
3.为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;
4.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;
5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作;
6.打造个人的专业品牌。
【任职资格】
1、年龄在20—40周岁;
2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神;有胆量和决心挑战高薪
3、有良好的心态,有相关销售工作者优先;有相关同行业经验者可高级别入职;
4、接受应届毕业生,营销专业者可优先考虑。
5、备注:目前开放特殊学历,对学历无要求
薪酬:面试后定级,根据不同职级适用相应薪酬。
本科统招 :无责底薪1500+500绩效+300学历补贴,,提成47%-80%
【员工晋升】
职业经纪人:助理经纪人—经纪人—高级经纪人—资深经纪人
职业经理人:初级店经理—高级店经理—资深店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理
【工作地点】
柳州市柳北区北雀路恒隆广场
【贝壳人的收获】
专有培训基地:贝壳学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养;
1、新人训——导师制——衔接训
2、大平台,高流量
【发展平台】
你的成长决定着贝壳的发展,贝壳努力为每位员工规划属于自己的职业道路,30余名贝壳平台伙伴与您共同成长!
【赢在主动,输在犹豫!选择贝壳,遇见不平凡的自己!你能行!】
上班地点
工作地址:
柳州市柳北区恒隆广场(北雀路店)
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可能感兴趣的职位
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人力资源部经理5000-7000元柳州-城中区-嘉逸财富大厦职位描述: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、按照招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,管理社会保障福利、制定培训计划、协助办理培训进修手续、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 8、完成人上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄在35岁以下,本科及以上学历,人力资源、管理类专业,具有中级以上人力资源职业资格证者优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验或同等岗位管理经验,具有大中型企业从事人力资源管理工作经验者优先; 3、人力资源六大模块实操经验丰富,擅长绩效管理及员工关系管理模块; 4、在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上(含5年)2024-12-06
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人力主管5000-7000元柳州-鹿寨县广西七色珠光材料股份有限公司贸易/进出口岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。2024-12-02人力资源部
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人力经理(驻点北流)8000-10000元柳州-柳南区广西柳工集团食品投资有限公司计算机软件岗位职责: 薪酬绩效 负责公司薪酬体系设计和实施,负责绩效管理和员工福利。 1、负责公司薪酬体系设计和实施,制定和调整公司年度薪酬预算,合理分配公司资源。 2、负责制定公司绩效指标和评估标准,监控公司绩效,对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励,对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。 3、负责公司员工福利政策制定和实施,包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。 招聘 1、依据部门战略规划,协助编制人力资源发展规划,协助管理人员组织架构及制度。 2、根据人力资源规划和人力资源需求,协助制订招聘方案,组织实施人员招聘、面试活动等; 3、关注公司内、外部人力资源市场存量及分布,进行人才竞争情报收集与分析,提出优化建议方案; 4、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理,并进行招聘效果评估; 5、负责新员工试用期管理与跟踪,协助各业务部门开展培养、评价工作; 培训 1、协助完善公司培训体系,为公司发展积极培养人才; 2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划,并督促公司各部门员工培训计划的实施,并组织对培训效果进行评估; 3、负责建立培训档案,按编制培训报表。 其他 1、负责人力资源重点工作计划管理: 1.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 1.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 1.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 2、负责处理公司员工关系事务; 任职要求: 1、本科及以上学历,机械、人力资源管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力相关招聘工作经验; 3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及团队合作精神; 4、具备较强的内驱力、发展潜力2024-12-01
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人力资源部实习生(2025 年毕业)2000-3000元柳州-鱼峰区柳州东城文化旅游管理有限公司广场酒店酒店/旅游要求2025年毕业生 工作职责 1. 为人力资源部提供秘书服务。 2. 负责人事档案管理、人事系统的更新及人事信息的保密工作。 3. 负责人力资源部日常文件工作管理。 4. 办公室日常行政事务并协助人力资源总监协调各项基础人事工作。 职位要求: 教育:本科以上学历,人力资源、酒店管理等专业 经验:有无经验均可; 具备良好的团队合作精神; 熟悉有关劳动法律法规; 较强亲和力,沟通协调能力良好;文档管理能力良好;掌握文员工作知识和速记、计算机等方面的技能,能熟练操作各种办公自动化设备;有较强的文字处理能力、理解能力。2024-12-01任女士
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人事专员4000-6000元柳州-鱼峰区-雒容镇车园广西万安汽车底盘系统有限公司计算机服务(系统、数据服务,维修)1.负责人员招聘; 2.负责入调离转手续办理; 3.负责培训计划跟进; 4.负责员工福利统计(含五险一金处理); 5.领导安排的其他事项; 要求: 1.至少1年以上汽配厂招聘工作经验; 2.大专以上学历;2024-12-01梁女士
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人力行政部经理7000-10000元柳州-柳北区广西鲁板铝合金模板有限公司生产/制造岗位职责: 1、负责公司整体人力行政规划工作,确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化; 2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程; 3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制; 4、依据公司人力资源需求计划,组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作; 5、关注公司内各部门员工情况,及时了解员工心理动向,为各部门的人员管理提供有效意见和建议,对不合格的员工进行解聘; 6、负责建立公司的培训体系,制定公司年度培训计划,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核; 7、建立绩效考核制度,做好公司各层级绩效考核的组织和实施; 8、负责根据公司实际情况,拟定薪酬体系并组织落实; 9、代表企业与相关部门、外联单位的往来,保持与外联单位与相关企业的良好关系; 10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉,并发挥上传下达、信息沟通的作用; 11、负责后勤安保、车辆管理等工作,为员工提供后勤保障; 12、负责策划和组织各项文化活动及团队,提高公司凝聚力,丰富员工活动; 13、负责部门建设工作,有效管理及激发本部门员工积极性,打造良好的工作环境。 任职资格: 1、年龄28-45岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验,持有企业人力资源管理师资格证书; 2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容,能指导推行相关工作; 3、熟悉劳动法律法规,有处理劳动纠纷的经历,熟悉柳州市各项人事事务的办理流程; 4、具备良好的语言表达能力和文字表达能力,善于沟通,具一定的组织管理能力、独立处理事务的能力。 5、熟练应用办公软件。2024-12-01李女士
柳州相关热门岗位
- 柳州市彰阳投资管理有限公司
- 所在行业 保险/投资/投资管理
- 成立时间 6年(2018年1月30日)
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 10人以下