上海419花坛

职位描述

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
  9、负责公司人事文件的呈转及发放。
  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
  13、工作对人力资源部经理负责。

公司简介

世华房地产代理有限公司成立于2011年11月4日,公司是以地产代理业务为发展核心的房地产服务公司,业务涵盖二手房屋租售、豪宅租售、商铺租售、写字楼租售、过户代办、按揭贷款等业务。

  经过四年时间的发展,世华地产凝聚了一支来自五湖四海的精英管理团队,公司现已成为两广二手房产经纪方面的领跑者,从最初的3家店面发展到现在已超100家直营店面,公司员工也从30人发展到超2000人,由北海一地发展到成立了南宁、柳州、钦州、玉林、湛江、茂名、肇庆等分公司,即将开进桂林、清远、珠海等地跨区域发展。  世华将始终秉持“以人为本、专业领先、诚信为本、服务至上”企业发展理念,专业务实的作风及“公开资讯、公平交易”的经营宗旨,以稳健的经营模式,创新的服务思维,领跑整个行业的发展。  在管理上,公司坚持“以人为本、能者居上”的管理理念,以严格的要求打造一个强大的精英团队,并为员工提供一个理想的发展平台,同时保证客户的权益,致力于为客户提供最优质的服务。  未来的五年,世华的精英们立志要打造一个涵盖全国的高产值地产服务信息平台,2019年,成为本行业规模第一、品质第一的房产经纪服务类公司!  世华地产的长期战略设计是打造百年企业,并成功上市。  世华将在前行的过程中不断完善企业结构,规范运作,同时赋予整个行业新的文化内涵。加入世华地产,只有不敢想,没有不可能!

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可能感兴趣的职位

人事经理
5000-6000元
柳州-鱼峰区
岗位职责: 建立健全人事相关事项及具体实施方案 任职要求: 工作认真负责任,积极主动 岗位福利: 5000-6000+
2024-11-23
韦先生
柳州-柳北区
主要工作内容: 1、负责公司整体人力资源规划工作。 2、全面主持部门工作。 3、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度。 4、负责人才的招聘与配置,简历筛选、入职审核、转正考评等工作。 5、负责制订培训计划,培训实施及培训效果评估。 6、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法,组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实。 7、负责根据公司实际情况,拟定薪酬体系并组织落实。 8、负责员工劳动关系管理工作。 9、负责部门建设工作,有效管理及激发本部门员工积极性,打造良好的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验。 2、熟悉人力资源管理六大板块内容,能指导推行相关工作。 3、熟悉劳动法律法规,有处理劳动纠纷的经历,熟悉各项人事事务的办理流程。 4、具备良好的语言表达能力和文字表达能力,善于沟通,具一定的组织管理能力、独立处理事务的能力。 5、熟练应用办公软件。 6、单休,目前工作地址:柳南区太阳村(暂时),搬迁后工作地址为白露工业园(预计2022年年底)。
2024-11-23
李女士
柳州-柳南区
岗位职责: 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1)协助人力资源经理完善招聘体系,制定招聘计划,管理招聘渠道; 2)组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表,建立公司人才储备库; 3)组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作,并汇总分析; 4)负责调查培训需求,制定和实施培训计划及经费管理; 5)负责管理内训师队伍及外部培训资源,建立和完善培训课程体系; 岗位要求: 专业知识背景:本科及以上学历,人力资源或其他管理类专业; 工作经验\\业务技能: 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规,有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作:熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件,具备基本网络知识;
2024-11-23
文武
柳州-鱼峰区-雒容镇车园
岗位要求和职责: 1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作; 2、有一定文字功底,能草拟基础公文,编制、修订、完善公司管理制度; 3、熟练使用办公软件,能使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件处理日常工作,如员工考勤统计、工资考核核算、工作汇报PPT制作等; 4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜; 5、熟悉招聘平台和招聘流程,有招聘、培训、员工关系处理和员工社保办理经验; 6、办理领导安排的临时性工作,处理公司突发性事务。
2024-11-22
唐*生
人力主管
5000-7000元
柳州-鹿寨县
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。
2024-11-22
人力资源部
柳州-鱼峰区
五官端正,口齿伶俐,表达能力强
2024-11-22
柳州-柳南区-广西汽车贸易园
熟悉人力资源管理的六大模块,熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划,制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。
2024-11-22
黄培成
柳州-城中区-兆安现代城
岗位职责: 1、负责对应业务部门的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗;  2、搭建培训体系建设平台,制定培训项目与计划,开发管理培训(内外部)课程与讲师资源;  3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;  4、制定和执行公司人事相关制度和方案,激励和保留人才; 5、负责医院实体的薪资核算以及劳资纠纷的处理。 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平; 7、指导下属制定阶段工作计划并督促执行,负责人事队伍建设,合理安排部门内工作。 任职要求 1)人力资源相关专业大专以上学历,同等岗位3-5年以上相关工作经验; 2)熟悉人力资源六大模块; 3)目标导向性强,善于沟通协调。 工作时间:9:00-18:00,月休6天。 一旦录用,待遇从优
2024-11-21
人事主管
4000-8000元
柳州-柳北区
柳州市寄杨轩食品有限公司
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
制定岗位职责,kpi考核,日常检查打分,优化岗位职责和绩效考核,考勤统计,工资绩效奖金,人力资源风险评估,人力资源储备。
2024-11-21
帆经理
柳州-鱼峰区
要求2025年毕业生 工作职责 1. 为人力资源部提供秘书服务。 2. 负责人事档案管理、人事系统的更新及人事信息的保密工作。 3. 负责人力资源部日常文件工作管理。 4. 办公室日常行政事务并协助人力资源总监协调各项基础人事工作。 职位要求: 教育:本科以上学历,人力资源、酒店管理等专业 经验:有无经验均可; 具备良好的团队合作精神; 熟悉有关劳动法律法规; 较强亲和力,沟通协调能力良好;文档管理能力良好;掌握文员工作知识和速记、计算机等方面的技能,能熟练操作各种办公自动化设备;有较强的文字处理能力、理解能力。
2024-11-21
任女士
柳州市世华房地产中介有限公司招聘:公司标志 logo
柳州市世华房地产中介有限公司
所在行业 房地产/中介
成立时间 9年(2015年7月16日)
企业性质 有限责任
公司规模 --
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