岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘岗位：人事行政专员 工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的简历筛选、预约、接待及面试、后续跟踪等工作； 2、负责办理员工入、离职手续；在职员工异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责员工意外险办理； 6、负责新入职员工培训工作； 7、负责行政相关事务； 8、全力配合人事经理/总监工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上人事工作经验，有建筑行业相关工作者优先; 3、具有书面、口头表达能力、亲和力与服务意识； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 7、可接受应届人力资源管理专业毕业生；

岗位职责： 1、负责公司整体人力行政规划工作，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、负责制定、修订、实施和完善符合公司发展的人力资源管理规章制度、各类行政章程； 3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 4、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拔、晋升等工作； 5、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 7、建立绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 8、负责根据公司实际情况，拟定薪酬体系并组织落实； 9、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 10、负责公司行政会议、行文收发、档案管理、内外投诉，并发挥上传下达、信息沟通的作用； 11、负责后勤安保、车辆管理等工作，为员工提供后勤保障； 12、负责策划和组织各项文化活动及团队，提高公司凝聚力，丰富员工活动； 13、负责部门建设工作，有效管理及激发本部门员工积极性，打造良好的工作环境。 任职资格： 1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年及以上人事工作经验、3年及以上人事经理经验，持有企业人力资源管理师资格证书； 2、熟悉人力资源管理、行政管理六大模块内容，能指导推行相关工作； 3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经历，熟悉柳州市各项人事事务的办理流程； 4、具备良好的语言表达能力和文字表达能力，善于沟通，具一定的组织管理能力、独立处理事务的能力。 5、熟练应用办公软件。

岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求: 1.熟悉使用办公软件； 2.工作细心，责任心强，沟通协调能力强，有团队精神； 3.大学生优先考虑。

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、起草招聘信息、发布招聘广告； 6、筛选应聘人员简历，通知初步筛选的人员参加面试； 7、发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 8、能独立完成办理入保手续，退保，理赔等事务。 9、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。 【任职要求】 1、人力资源管理、行政管理、财务相关专业大专以上学历； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、有责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，形象好； 6、形象气质佳、性格开朗外向，能够适应销售团队氛围。 7、1年以上人力资源招聘工作经验，对人力资源模块有一定的见解； 8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

人事主管，从事过人事方面工作至少年以上，要求熟练钉钉各项操作，熟练各方面的招聘渠道，有很强的沟通能力，有基础培训能力，大专以上学历，试用期3800，转正后4500及以上不等，每周日休，早8.30至午5.30工作时间

要求2025年毕业生 工作职责 1. 为人力资源部提供秘书服务。 2. 负责人事档案管理、人事系统的更新及人事信息的保密工作。 3. 负责人力资源部日常文件工作管理。 4. 办公室日常行政事务并协助人力资源总监协调各项基础人事工作。 职位要求： 教育：本科以上学历，人力资源、酒店管理等专业 经验：有无经验均可； 具备良好的团队合作精神； 熟悉有关劳动法律法规； 较强亲和力，沟通协调能力良好；文档管理能力良好；掌握文员工作知识和速记、计算机等方面的技能，能熟练操作各种办公自动化设备；有较强的文字处理能力、理解能力。

岗位职责： 1．招聘会计类、文员类、财务类人员，给公司大量储备会计人才。 2．管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。 3．制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 4．定期组织参加销售部销售人员／财务人员培训、整理培训资料、制定培训方案。 5．为扩大公司规模招聘筹备相应人才。 6．领导交代的其他任务。 职位要求： 1．有3-10年以上的专业人力主管或者相关的工作经验。 2．拥有相关专业／人力资源证者优先。 3．工作认真、仔细、负责、逻辑思维清晰、工作能力强。 4．能认真完成领导安排的工作内容。 工作时间：8:00--17:30 中午休息一小时 周末一天半休 法定节假日休息

熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。