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人力行政专员
4000-6000元2024-10-09唐*生岗位要求和职责:
1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作;
2、有一定文字功底,能草拟基础公文,编制、修订、完善公司管理制度;
3、熟练使用办公软件,能使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件处理日常工作,如员工考勤统计、工资考核核算、工作汇报PPT制作等;
4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;
5、熟悉招聘平台和招聘流程,有招聘、培训、员工关系处理和员工社保办理经验;
6、办理领导安排的临时性工作,处理公司突发性事务。 -
门店人事/HRBP/人事专员
3000-4000元2024-10-09覃佳佳岗位职责:
1. 负责门店人事管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。
2. 作为HRBP角色,与业务部门紧密合作,提供人力资源解决方案,支持门店运营。
3. 参与人才招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力,能够有效地与团队成员和上级领导交流。
2. 能够独立完成任务,同时具备良好的团队合作精神,能够在快节奏环境中迅速适应。
3. 具有持续学习和改进工作方法的能力,能够根据工作需要灵活调整。
4.熟悉网络招聘端口的使用,有自己的招聘话术,能进行独立面试! -
人力资源主管
6000-9000元2024-10-08人事主管(区域管理)
岗位职责:
1、负责广西区域(河池、钦州、北海)门店人员的招聘、入职、薪酬核算及员工关系协调等人力资源日常管理事宜;
2、根据行业和公司发展状况,负责协助区域总制定门店薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、负责协助广西区域三门店下的员工绩效落地、评价过程,并不断完善绩效管理体系;
4、配合区域总对门店管理下达的工作任务的监督、反馈跟踪。
任职资格:
1、大专以上学历,3-5以上年的人力资源或行政管理的工作经验,有过美业行业经验优先,
2、擅长招聘版块,熟悉薪酬绩效板块;
3、具有创新精神,奋斗精神,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
4、工作地点南宁,上班时间9:00-18:00,大小周灵活调休,需要能接受不定时出差(广西区域)。 -
人力资源部专员(双休)
4000-5000元2024-10-085、出色的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系问题。 6、具备团队管理经验,能够有效领导和激励团队成员。 7、具备高度的责任心和保密意识,能够处理人事信息时保持谨慎。 -
招聘专员
2000-4000元2024-10-08王玉梅3、熟悉人力资源管理各个模块, 了解并熟悉招聘、员工关系板块; 4、性格活泼开朗,有一定亲和力,良好的沟通表达能力,做事严谨细心,具有- -定的组织协调能力; 5、熟练使用OFFICE办公软件。 -
人事专员
4000-8000元2024-10-05和和人事经理、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系 -
人事专员
3000-5000元2024-10-04龙萍2.管理公司员工的招聘、考勤、社保、薪酬、员工关系培训等。 3.制定公司员工招聘机制、考勤制度、行政管理制度、销售部销售制度、外勤人员管理制度等。 -
办公室主任
5000-10000元2024-10-04韦小姐7、协调公司领导、各职能部门和员工关系。临时突发性事件的快速反应及应急处理。 8、总经理交代的其他任务。 -
短视频运营专员
3000-8000元2024-10-02吴莉丽岗位福利: 薪资待遇:底薪+高提成+奖励,综合薪资4K-12K(上不封顶) 福利:提供包吃包住,自有食堂,发展空间大 职位晋升:良好及公平的晋升机制,带薪技能培训 办公环境,位于市中心,员工关系简单 -
人事经理
9000-14000元2024-09-29付小姐负责公司的员工关系管理工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; 5. 负责公司接待及外联工作; 6. 体系审核、调研资料准备。 职位要求: 1. …… 对人员招聘、绩效考核、员工关系处理等有丰富的实践经验; 4. 作风正派,协调能力好,亲和力佳,责任心及服务意识强; 5. 具备较强文字组织能力。 -
人事行政助理
3000-4000元2024-09-28兆兆经理1、根据项目需求招聘人员 2、考勤管理、核算 3、档案管理 4、处理员工关系 5、节日通知抄送、奖惩通知 6、完成领导交代的其他工作
约 11 个岗位
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何小姐投递了 广西亿铭后勤服务管理有限公司 的 人事行政助理 职位2024-10-08
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